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薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用分析

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摘要摘要：随着市场竞争日益激烈，使企业单位的经营管理模式和人才需求方向发生了变化，也给人力资源管理带来了全新的机遇与挑战。在事业单位中，人力资源管理可以采用薪酬管理的方式，通过相应的措施来提升员工的工作积极性，使其能够更加主动地投入到工作中，促进单位的进一步发展。本文对事业单位薪酬管理问题进行了分析，进一步优化事业单位人力资源管理，不断推动人力资源管理方式创新，提升管理水平。

DOI 5jo23v7804/8095860

作者黄筱琦

机构地区南京市江宁区网络安全应急指挥中心江苏南京 210000

出处《科技新时代》 2024年2期

关键词薪酬管理事业单位绩效评价考核

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）