简介：摘要：民用建筑基础设计的质量直接影响着建筑结构整体的安全性与稳定性，若基础设计不合理，会导致基础结构稳定性下降，从而降低民用建筑整体质量。对此，需要建设单位高度重视优化民用建筑基础设计，深入分析影响基础设计的因素，并把握基础设计要点，使基础更加稳固，进而保障建筑整体质量。本文主要分析民用建筑结构设计中的基础设计。

简介：摘要：随着社会经济高速发展，城市化建设速度加快，工业发展也进入新的阶段。在进行工业设计过程中，设计师将新工艺、新材料应用于工业设计中，对于工业设计的发展产生了推动作用。基于此，本文对新金属材料、高分子材料、新玻璃材料、新复合材料在工业设计中的应用，以及快速成型、动态成型、曲线孔仿生电火花、新表面处理、二氧化碳激光切割工艺的具体应用进行分析。

简介：摘要：数字化时代下，工业设计受数字技术影响不断更新，工业设计的理念、方法与数字技术有效融合，工业设计的质量与效率得到大幅度提升。文章将对工业设计数字化与智能化的必要性进行分析，展开论述工业设计的发展趋势。并对数字时代下工业设计的革新方法作出分析，促进工业的数字化转型，以期实现工业设计质量的提高，推动工业产业高质量发展。

简介：摘要：数字化时代下，工业设计受数字技术影响不断更新，工业设计的理念、方法与数字技术有效融合，工业设计的质量与效率得到大幅度提升。文章将对工业设计数字化与智能化的必要性进行分析，展开论述工业设计的发展趋势。并对数字时代下工业设计的革新方法作出分析，促进工业的数字化转型，以期实现工业设计质量的提高，推动工业产业高质量发展。

简介：摘要：中医护理专科护士设计培养方案，旨在解决专业护理人员匮乏带来的问题，为输出优秀专科人才提供帮助。本文结合相关文献，通过问卷调查等方式，完善培养框架，设计培养方案。结果证明，经过对回收问卷综合分析，推出的中医护理专科护士培养方案，具有可靠性与可实践性，对中医专业护理工作人员培养而言意义重大。希望以下论述，可以为相关从业人员提供可靠参考。

简介：摘要：目的：分析脑动脉狭窄支架置入术后的临床护理措施有效性及安全性。方法：本研究通过对照研究120例患者的临床资料，对接受脑动脉狭窄支架置入术患者的临床护理效果进行研究，将患者分为两组，分别进行综合性护理和常规护理，比较患者术后康复速度和并发症发生率。结果：观察组的术后康复速度快于对照组，满意度高于对照组（P<0.05）。结论：通过综合性的临床护理措施，能够有效提升患者满意度和术后康复速度。

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简介：【摘要】目的 验证肝硬化患者接受综合心理护理，对其肝功能、遵医行为、生存质量的影响。方法 2021年10月至2022年10月，截选53例调研对象，均为肝硬化患者，按照奇偶数法分组，基础组（n=27，以常规护理为主导）与实验组（n=26，以综合性心理护理为主导），观察、分析研究数据，比较2组护理效果。结果 实验组较之基础组，遵医行为更优，护理后SAS、SDS评分更低，多维度SF-36评分更高；对比有意义，P〈0.05。结论 对肝硬化患者实施综合性心理护理，有助增强患者遵医行为，优化患者心态与生存质量，建议推广。

简介：摘要：随着能源的不断消耗和环境的不断恶化，如何有效地控制电力线损，提高电力企业经济效益，成为电力企业发展的一个重要课题。降低电力线损率不仅是电力企业的经济责任，也是企业的社会责任。本文主要介绍电力企业降低电力线损率的具体措施，并提出多措并举的方案，为电力企业的经济效益提升提供参考。

简介：摘要：建筑工程中的材料价格波动对整个行业都会产生影响。本论文主要探讨建筑工程材料价格变化对建筑工程预算和质量的影响，以及当前建筑工程预算中出现的主要问题和提高工程概预算质量的有效策略。提出了应对建筑工程材料价格变化的预算管理策略，解决了建筑工程预算中的主要问题，并提出了提高工程概预算质量的有效策略，为建筑工程预算管理提供了参考。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人们对建筑工程的要求也越来越高。然而，建筑工程造价超预算的情况时有发生，不仅影响到项目的进度和质量，还给参与者带来了经济上的压力。因此，对建筑工程造价超预算的原因及控制对策进行深入探讨，具有十分重要的意义。本文将从多方面对建筑工程造价超预算进行分析，提出相应的对策，以期为行业的可持续发展提供参考。

简介：摘 要：本文介绍了在国际工程项目中比较常用的在岸合同与离岸合同拆分的合同结构模式，并对其产生的原因进行了初步分析，提出了针对国际工程项目将单一的EPC总承包合同拆分为在岸合同与离岸合同的注意事项，为国际工程项目合同拆分实操提供参考。

简介：摘 要：本文针对重金属污染土壤中存在的一些常见问题进行了分析，并就其在处理过程中产生的二次污染问题进行了讨论。在处理重金属污染土壤时，可能会造成二次污染，并对周边环境造成一定的影响。在确定了修复方案后，在选用修复药剂时，要仔细斟酌，坚持对环境进行保护，避免二次污染，并做好修复现场的施工和监督，尽量避免二次污。

简介：摘要：管理是门艺术，更是科学，企业人力资源管理是应用科学方式，优化人力资源的一种艺术体现。薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用涉及各种专业内容，在开展创新优化作业时，可以充分分析企业当前薪酬管理情况，设计一套内容完善的薪酬管理体系，并在后续执行过程中，落实各项细节内容，让薪酬激励机制成为激发企业专业人才工作积极性的有效动力，提升人力资源管理水平，提高社会企业经营能力，推动各种行业的有序发展。对此，企业应重视薪酬激励机制，将激励手段与管理目的相融合，革新传统管理方式，以形成企业人力资源管理特色，促使企业不断吸纳、留住人才，在行业中始终保持竞争实力。