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  • 简介:随着知识型员工和优质服务日益成为公司组织竞争优势的重要来源,对于人才的争夺战更为激烈。要在市场上取得胜利,高级主管们必须吸引和留住最优秀的人才。然而,在这一点上,许多公司暴露出了根本弱点:用于测评员工业绩的管理体系是依据资本的有效运用而设计的,而不是人力资源的充分利用。

  • 标签: 企业 员工业绩 测评 用工经济学 薪酬制度