简介：摘要本文通过对影响城市人才吸引力的指标分析，运用熵值法建立了人才吸引力评价力的模型，为量化评价城市人才吸引力水平提供了标准化、合理化方案。首先将人才吸引力水平分解为发展前景、收入水平、环境水平三个二级指标，从三个二级指标与人才吸引力的关系，对应物理学中合力与分力的关系，于是将城市人才吸引力作为合力，发展前景、收入水平、环境水平作为互相垂直的三个分力，从而建立人才吸引力力的模型。

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简介：一个涉及到全国11个“国家软件产业基地”的高级软件人才培训合作计划在Oracle与中国国际人才交流基金会之间悄然展开。

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简介：半导体光伏产业是我国当今高新技术的代表,也是国家基础性、战略性和先导性的产业。近十几年来,产业发展迅速、产业规模日趋壮大。随之而来半导体光伏产业对人才的需求也在急剧增长,人力资源短缺已成为制约半导体光伏产业发展的瓶颈之一。

简介：<正>半导体厂商因应产业复苏,今年都有扩大征才计划,包括日月光、京元电、力晶等业者,今年合计征才人数可达近万人。不单在半导体行业,平板显示器厂商也开始在台湾报纸上广告,招聘新的员工。预计整个半导体和电子行业将为台湾提供10000多个新的工作岗位。

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简介：摘要电力是重要的基础产业和公用事业，联系千家万户，关系国计民生。电力营销是电力行业经营与发展中非常重要的一个环节，随着社会的发展，电力企业体制改革的推进，电力逐步由紧张向过剩，由卖方市场向买方市场转变，电力企业面临着激烈的竞争，能否在竞争中保持优势地位，不断发展壮大，电力企业必须抛弃传统垄断企业的优越感，树立现代市场营销理念，不断提升服务水平，严格落实各项服务规范，树立良好的服务形象，以优质的服务去赢得用电客户的理解与支持。下面就对电力营销过程，对服务水平的提升方法进行分析。

简介：摘要在经济新常态的背景下，伴随着市场经济从高速发展向常态化发展的过渡，导致市场竞争也变得越来越激烈。想要在竞争中立于不败之地，就需要不断突破自我、超越自我。就企业的政工管理而言，突破企业政工建设瓶颈提升正清建设水平，是对企业的一种负责的态度。文章分析了现有政工建设瓶颈，探讨了突破政工建设瓶颈提高政工建设水平的措施。

简介：吴亚非长期致力于网络信息安全研究，谈到中国信息安全现状，他说：“人才是关键中的关键。有了人才，其他问题都可逐步解决。但国家在信息安全方面的人才极度匮乏。”吴亚非是高级工程师，现任国家信息中心信息安全研究与服务中心常务副主任、中国信息协会信息安全专业委员会秘书长。他的观点具有代表性。

简介：摘要人力资源能够推动社会向前发展，事业单位和国家行政机构一样扮演着推动社会进步的角色，事业单位的发展离不开人力资源。我国也非常重视人才的培养，在我国经济向市场经济过渡的时期，我国事业单位对人才采取分类培养的方式，改革人力资源的管理方式。本文主要分析了当前事业单位人才培养的问题，并且根据这些问题提出了相应培养人才的方式，为事业单位人才培养提供参考。

简介：摘要后备人才培养模式是后备人才培养的关键，对于后备人才培养的质量具有决定性作用。后备人才培养模式是动态的、不断变化和发展的，一套成熟的模式不仅具有一定的理论基础，而且在长期的实践中还能不断发展和完善，形成相对稳定的结构特征，进而指导实践。不少中小企业的后备人才培养模式是简单的、存在较多缺陷的，总结这些问题和经验，对于探究后备人才培养模式的创新问题具有重要意义。

简介：摘要飞行安全是永恒的主题，没有安全就没有进度，没有安全就没有一切，飞行安全决定着型号的生死存亡，也决定着试飞院的生存发展。近年来，试飞院科研试飞任务异常繁重，具有“急、难、险、重、散、新”的特点，飞行安全管理难度大，飞行安全形势不容乐观。本文主要介绍了以标准化的方法来建设试飞安全管理体系的核心内容和框架结构，阐述了体系建设的主要技术难点和解决措施、创新点以及应用效果等。

简介：摘要提升小学生的写作水平，可从四个方面入手一、“不为难、不放纵”的写作教学原则；二、“多阅读、多交流”的口头训练；三、用日记记录真善美；四、“常交流、多鼓励”的作文品读。