简介：摘要当前经济发展下，企业面临激烈的市场竞争环境，人才对企业整体实力有着直接影响。充分发挥激励作用有助于和谐队伍对建设与企业经济效益水平的提高。下面主要就激励机制的作用及具体策略展开探讨。

简介：摘要随着我国改革开放的深入和经济的快速发展，人们对电力的需求越来越大，电力企业也因此蓬勃发展起来。在电力企业的成立和发展过程中，政工建设始终是一个重要环节。思想政治工作表面看起来很平凡，其实很重要，电力企业的思想政治工作为企业的健康发展、蓬勃发展做出了重要贡献。要想把电力企业的工作做好，使企业能够健康、稳定、蓬勃发展，就首先要把企业的思想政治工作做好。在构建和谐社会、创建和谐企业的时代浪潮中，电力企业立足自身，面向市场，把握机遇，迎难而上，正确认识自身思想政治工作中面临的问题，采取积极的应对措施，努力做好创建和谐电力政工建设工作。

简介：摘要本文首先分析了创建和谐电力政工建设的意义，然后提出了电力企业政工建设中存在的问题，最后针对这些问题提出了相应的解决措施，希望能为今后的工作提供参考。

简介：摘要现在我国的可持续发展社会需要电力公司的健康发展，比较和谐的政工环境是电力公司健康稳定发展的首要条件。和谐的政工环境对电力企业发展的重要性政府人员已经意识到了。现在我国经济发展和前几年相比有很大的进步，由于我国电力行业开始时间比较晚，没有一个成熟的企业管理部门，还需要对相关的运营管理制度进行进一步的完善，才能推动我国整体经济更好的发展，因此，为了电力公司长期稳定的发展，现在最重要的就是构建一个和谐的电力企业发展环境。本文对于我国电力政工建设工作中比较容易出现的问题进行了分析，并结合和谐电力政工建设环境对于电力企业发展的重要性，对构建和谐电力政工建设环境的具体措施进行了总结和指导。

简介：摘要近年来，无锡经济社会和各项基础设施建设呈现跨越式发展态势，电网建设与改造力度也不断增强。为保障建设项目在利益相关方支持下、在环境承载力条件下顺利完成，国网无锡供电公司构建了“建设项目环境和谐性评估机制”，开发“五点三机制”社会责任根植方法，将利益相关方诉求纳入电网建设全过程，推进电网建设项目的高效、绿色、安全施工和运行。

简介：摘要随着电力企业改革的深入，国内社会经济发生了很大的变化，生产能力与经济水平得到了明显的提高，群众对电力的需求与日俱增。也正是在这种情况下，各种大中型电力企业得到了蓬勃的发展。但是我们也应该看到政工建设贯穿在整个电力企业发展中，能推动电力发展。只有电力单位不断健全政工工作，才能确保电力单位发展，最终实现政工和谐发展与建设。

简介：摘要随着电力企业改革的深入，国内社会经济发生了很大的变化，生产能力与经济水平得到了明显的提高，群众对电力的需求与日俱增。也正是在这种情况下，各种大中型电力企业得到了蓬勃的发展。但是我们也应该看到政工建设贯穿在整个电力企业发展中，能推动电力发展。只有电力单位不断健全政工工作，才能确保电力单位发展，最终实现政工和谐发展与建设。

简介：摘要电力企业的财务管理是电力企业内部管理工作的基础环节，也是电力企业内控体系中的核心及关键内容。因此，必须要加强电力企业的财务管理，优化各项财务管理相关的制度，促进财务管理的信息化发展，让电力企业财务管理工作能够更好的适应市场经济发展的需求，推动电力企业发展。文章从电力企业财务管理的现实情况、存在问题以及改进目标出发,针对目前企业财务管理的现状,经过分析比较,将财务管理理论有机融入电力企业财务管理实践之中,形成了较为合理、有效的电力企业财务管理加强措施,本文不仅具有理论指导价值,而且具有一定现实意义。

简介：摘要合理管理理念作为一种概念，对于电力企业的人力资源管理而言至关重要。本文主要阐述了在和谐管理理念的支撑之下，探索在人力资源管理中贯彻和谐理念的方式。同时，建立科学合理的人力资源管理体系，为了创建和谐的人事打下坚实的基础。促进企业的未来发展和员工的可持续发展。

简介：摘要当前，发电企业发展趋缓，高效能、国产化的大型机组悄然而至，清洁循环能源高歌猛进，中小火电企业面临困境。发电企业的转型发展、电力营销等，都对人力资源工作提出了挑战；人才作为第一资源对企业发展至关重要。本文从人员定位着手，论述培训的针对性；以培训规划为主线，以落实责任为手段，突出培训过程的监督管理，务求培训抓出实效。

简介：摘要时代的发展日新月异，其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力，其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养，在此基础上实现的人才培养战略，不仅可以有效的防治人才的流失，对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业，其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言，加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础，就软件企业人才梯队的建设问题展开探析，旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。

简介：摘要国有企业改革已进入关键阶段，而文化建设是企业发展的基础，单纯强调企业经济效益而忽略企业文化建设，会给企业的发展造成一定的障碍，不利于企业的长远规划。企业的党建工作是企业文化的指导思想，做好党建工作有利于企业文化拓展，企业文化的发展对党建工作又有一定的推动作用。

简介：摘要电力企业文化建设是一项系统工程，需全体员工参与。因此工会要参与企业文化建设就必须根据工会工作的特点，扬长避短，充分发挥政治优势、组织优势、开展活动灵活性和多样性优势，在企业中营造良好的氛围，不断将企业文化推向深入，丰富企业文化的内涵，拓展企业文化的外延，将发挥优势与履行职能有效的结合起来，促进企业文化建设。

简介：摘要优秀企业文化是促进企业健康发展的重要支撑。成功企业之所以成功，不在于其资金、设备、建筑物等硬件，而在于其有致力于人的发展的企业文化。企业文化，直接影响企业员工的世界观、价值观和行为习惯。要把优秀企业文化建设落到实处，切实发挥企业文化凝聚、导向、激励等功能，以统一的优秀企业文化推动企业快速健康发展。

简介：摘要本文在分析了我国的环境状况的基础上，研究了火电建设施工过程中的节能措施以及火电建设施工过程中的环保措施，以供参考。

简介：摘要电网公司从塑造质量价值、健全质量责任体系、规范质量行为准则、开展质量素养宣贯、固化质量成果等方面开展质量文化建设工作，取得初步成效。

简介：摘要随着人们消费水平的提高和消费观念的变化，电力作为一种商品，人们对于它的要求也越来越高，电力企业也面临着越来越大的竞争压力，电力工业正在强化、深化企业改革，以效率和效益为中心，大力加强企业管理，转变经营机制，突出服务意识，努力提高企业的综合素质和市场竞争力，良好的服务已成为产品市场竞争力的重要组成部分。因此，在电力企业中加强企业文化建设，是提升电力企业的良好形象和推动电力企业又好又快发展的重要途径。

简介：摘要近年来，信息化技术的高速发展，使得人们的生活有了很大的改变，对于一个企业而言，信息化管理成为了企业进行管理的主要手段。企业信息化是企业发展的重要阶段，也是一项相当艰巨复杂的工程。对于国内企业的信息化不仅仅是对于信息化系统的管理利用到企业之中那么简单，而是要根据相应企业的各项具体业务需求信息化改造的过程，信息化改造的进程中也在一定程度上能够促进企业管理能力的创新。该文通过对我国企业信息化管理进行研究，分析我国企业在信息化管理上存在的问题，针对这些问题提出一些对策，以期企业在进行信息化管理改造过程中不断发展。

简介：摘要社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。本文将针对电力企业工会与企业文化建设之间的关系进行分析，希望能够对现代企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。文章将结合电力企业的实际发展现状进行分析，提出电力企业工会与企业文化建设之间的关系，希望能够对现代企业的发展奠定良好的基础。