简介：通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

简介：1电力需求侧管理工作回顾近年来，党中央、国务院领导高度重视电力需求侧管理工作，多次批示通过加强电力需求侧管理缓解供电紧张，国家也在“十一五”、“十二五”规划以及做好迎峰度夏、抗灾抢险等多个有关文件中，

简介：本文结合国网重庆市电力公司2013年全员培训工作开展情况与具体做法．分析公司内部培训机构在落实“三项任务”，全面开展员工培训；做实“三大统筹”，强化全员培训管理：构建“三级体系”，实现横纵协同管理；实施“三大培训”，技培中心不辱使命方面夯实全员培训工作的地位和作用。根据《重庆市电力公司企业经营责任制考核管理办法》以及《重庆市电力公司教育培训中心培训工作考核评价管理办法》，重庆公司对技培中心实施培训绩效考核，技培中心以培训任务年度完成率100％、培训质量优秀获得公司好评。

简介：在介绍芬兰电力系统基本情况和能源需求的基础上，详细阐述了芬兰近几年电力需求侧管理项目的最新进展和发展趋势，包括正在实施的需求侧管理计划、基于负荷控制的动态智能计量、直接负荷控制试验、区域供热网络中的需求侧管理、需求侧能效管理、需求侧管理研发框架等。

简介：本文介绍了电气试验专业三维仿真培训系统的框架结构，培训内容，课时安排方案以及系统与实操的配合方法。学员通过本系统的培训，不仅能够掌握被试一次设备的内部结构和原理，而且能够比较规范和系统的学习掌握对各种一次设备进行电气试验的标准化作业流程，并且还能够在三维仿真系统中模拟现场实际操作环境和操作过程，达到良好的培训效果。

简介：介绍了DTS在学校应用的培训模式。该模式充分利用DTS系统的计算资源，实现学校大批量学员同时独立培训、考试及相应的管理评估。主要包括以下关键技术：分组培训；单机培训；分组培训与单机培训的结合；综合性的管理评估工具。本文成果取得了较好的应用效果。

简介：3月10日，我院举办公司2014年第一期新员工集中培训班兼职培训师欢迎会暨岗前培训开班仪式，副院长王立新出席会议并讲话。院长助理，各有关部门主任，培教部门综合处、培训处处长（副处长），会体兼职培训师、部分专职培训师代表共200余人参加会议。

简介：本文提出了一种基于RFID无线射频技术、无线局域网技术、物联网技术以及支持移动终端的配网智能巡检培训系统，创建了电力培训的一种全新的工作模式，可以有效提高配网巡检工作效率，规范配网的巡检作业，提高配网巡检的培训效果和配网管理水平，从而满足配网精益化管理的需求。

简介：电力培训是为电力企业提供适应行业发展人才的重要途径，建立和完善培训学科建设的管理体系，是电力培训单位当前面临的一个重要任务。本文探讨了面向培训机构学科建设的具体对策，主张以生产实际为向导，针对如何提高电力企业培训实效性和操作性、如何对培训课程和教材进行与时俱进的更新以及如何构建培训机构专业优势的建设三个方面内容进行了详细的论述，并给出具体方案和建议，期望对培训机构学科建设方案的制定具有良好的参考价值。

简介：新员工的培训至关重要,主要是为新进入企业的员工指引方向,使之对工作环境、工作体系、企业文化及制度等内容有所了解、对专业知识有一个升华和提高,使其尽快地融入企业并投身到工作之中;是一种有组织的知识、技能、标准等信息的传递.它可以使工作达到统一的科学技术规范,实现标准化作业.现有的培训模式中存在着理论与实际工作脱扣,不能适应电力发展和缺乏针对性等问题.因此,就上述问题的解决办法,应该进行深入的调研和探索,并找到解决问题的突破口,在现有培训成果的基础上进一步改善培训方法,以适应“三集五大”和电力改革的需要.

简介：本文以国网技术学院培训管理信息系统研发项目作为案例,以学院培训管理信息化需求为出发点,确定系统建设目标.对培训管理信息系统设计思路、技术路线、功能应用等内容进行介绍,为企业级培训管理信息系统设计与开发提供参考.

简介：在电网调度管理工作中，现场培训是一项极其重要但又难以开展的工作。本文分析了“大运行”体系建设对调控运行现场培训的影响以及传统现场培训模式下的不足．结合青岛地区调度工作实际提出一种新的现场培训模式，该模式能够有效提升调控运行人员的业务素质水平，对调控运行人员现场培训工作具有指导意义。

简介：培训课程、管理和师资是新员工培训的核心要素.本文阐述了从这三个角度做出优化,以期提升培训效果、提高培训工作效费比的方法.

简介：随着“三集五大”体系建设工作的推进,国网公司对新员工入职培训的关注度不断提高,亦始终致力于培训模块的完善和培训方法的改进,本文从新员工心理健康以及社交礼仪培训方面进行探讨,提出建议.

简介：智能变电站是坚强智能电网的重要基础和支撑，是电网运行数据的采集源头和命令执行单元，与其他环节联系紧密，是统一坚强智能电网安全、优质、经济运行的重要保障，也是实现智能电网自动化特征的主要体现。在智能变电站建设现阶段基础上，分析新一代只能变电站业务、技术需求及总体构架设计。

简介：DTS仿真系统具有与现场高度一致的网络结构，并具有多种不同的接线方式和运行方式，在新进员工培训中，利用调度DTS仿真系统，不仅可以进行调度专业的培训，同时可以加深学员对电力系统概念、电网结构、电网运行方式等方面的认识，因此可作为新进员工入门培训的有效工具．对新进员工尽快熟悉电网和进行其他专业的培训有着积极的促进作用。

简介：入职培训不仅能够提高新员工个体的素质，更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发，明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度，并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述。进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。

简介：案例教学的探索研究，是在深入调查的基础上，从解决电力企业班组管理的实际问题和学员的培训需求出发。以具体问题为导向，充分利用电力企业班组管理资源，收集整理素材、组织编写教学案例；在培训教学过程中，用案例教学的方法解决电力企业“班组管理”培训的主要问题。增强培训的针对性，创新培训课程的内容，提高培训实效。

简介：21世纪的竞争就是人才的竞争，员工素质高低影响着企业的发展，从而也影响企业的竞争实力，而员工培训作为提升人才技能的重要工具，越来越受到企业的重视。但是如何让员工安心参培，如何让学员从培训中受益是作为培训管理者值得深思的问题。随着培训观念的更新。培训管理工作要求越来越高，培训学员管理的内容不断拓展和延伸，培训管理工作面临着新的机遇和挑战，培训学员管理部门要积极思考和探索学员管理新模式和新方法，提升管理水平和管理质量，以期促进培训工作的持续、稳步、健康发展，提升管理实效。

简介：2014年11月4日，国家电网公司信息化项目“应急指挥信息系统（二期）开发与试点建设”项目需求及系统研讨会在北京召开。中国电科院、国网山东省电力公司等单位参加了会议。会上，中国电科院介绍了系统需求调研情况、系统概要设计及系统原型。随后，与会人员围绕基层单位应急业务以及信息系统需求进行了深入交流，并形成了宝贵的建设性意见，对项目的下一步建设工作具有重要的指导意义。