简介：摘要：在当前的信息化时代之中，各行业在开展相关工作时都引入了信息技术，这在较大程度上推动了各行业的发展。在开展档案管理工作时，相关单位需要做到与时俱进，将信息技术引入到档案管理工作之中，借此加强档案的信息化建设，改善传统档案管理模式中的不足之处，提升档案管理工作的质量与效率。而相关单位若想实现档案管理的有效建设，则需要对传统的档案管理模式进行全面的了解，同时还要掌握信息化建设的关键点，并结合实际情况，采用科学合理的方式，提升档案管理工作的信息化水平。

简介：摘要：当今世界已经进入信息时代。企业要想在市场竞争中脱颖而出，必须与时俱进，勇于创新。一般来说，电力企业规模越来越大，组织结构越来越复杂，分支机构越来越多，对现代信息管理的要求越来越迫切。企业档案信息化是整个企业信息化的重要组成部分，对企业的正常运行和发展有着非常重要的影响，因此，对于电力企业来说，无论是否愿意，加快企业信息化建设具有重要意义。只有这样，才能不断提高自身的市场竞争力，鼓励企业更好地适应时代的要求，实现长期的可持续发展。

简介：摘要：我公司在档案基础管理方面，对档案资料的收集、整理、鉴定、保管到开发利用、操作手段的更新、立卷制度的改革、工作手段的改进都起到了事半功倍的效果。公司为了使档案管理得到进一步的提升，配置了国网档案管理系统，有效提高了工作效率，完成了各项验收工作。电子文件的管理更全面，利用效率更高。

简介：摘要：档案管理推进数字化、信息化建设，需要综合考虑各方面因素，制定合适的信息化建设策略，提高档案管理数字化建设水平。鉴于此，文中以数字档案馆建设为着手点，分析其对档案管理体制的影响，探讨如何进行数字档案馆建设。

简介：摘要：党员干部作为我国政府部门、企事业单位公权力的执行人，是否具有担当作为的作风，决定了公权力行使的公平性和公正性。党员干部必须要做改革的践行者和实干家，必须要敢于担当作为，对于缺乏担当的党员干部，纪检监督部门应该做好政治监督，紧盯党政核心部门，做到以点带面，利用高压监督提升党员干部担当力。同时要举群众之力，发挥群众监督力量，全方位推动党员干部担当作为。

简介：摘要：近年来从国家层面，国家对于优秀年轻干部培养和选拔工作的重视程度越来越高，在发展建设中，不断完善对年轻干部的培养机制，目的就是要着力培养企业高素质、专业化的年轻干部队伍。因此，对于企业而言，要想使得企业能够可持续发展，必须重视起对优秀年轻关不的培养和选拔，而这也是当前企业发展建设中的一个重要工程。只有加强人才的培养机制，创建优秀的人才队伍，才能够确保企业发展的稳定，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的主要力量，在我国经济发展中起着关键作用。纪检监察部门是国有企业的重要监管部门，纪检监察工作是对国有企业进行管理的重要环节，纪检监察队伍的素质水平，直接影响着纪检监察监督管理的效果。本文主要论述了当前形势下，出现在国有企业纪检监察队伍中的一些问题，并针对问题进行了思考并提出建议。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的主要力量，在我国经济发展中起着关键作用。纪检监察部门是国有企业的重要监管部门，纪检监察工作是对国有企业进行管理的重要环节，纪检监察队伍的素质水平，直接影响着纪检监察监督管理的效果。本文主要论述了当前形势下，出现在国有企业纪检监察队伍中的一些问题，并针对问题进行了思考并提出建议。

简介：摘要：从强化道德修养，筑牢立身之本；强化责任担当，促进转型发展入手，引导企业干部加强干部作风建设，争做“四有”干部，在企业高质量发展中彰显应有担当作为。

简介：内容摘要：档案是党和国家的宝贵财富，是真实的历史记录，在国家治理中发挥重要作用；档案是真实的记载，重要的参考，开展档案工作是社会信息化的需要：对档案利用工作的几点建议。

简介：摘要：当前企业管理下面临激烈竞争压力，人才作为企业内部市场竞争力的中体现，做好人事档案管理，能够为人才价值挖掘与人力资源管理提供支持。文章对企业人事档案管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要：为积极响应国网公司档案管理工作部署，严格落实省公司工程档案协同管理工作要求，国网甘肃省电力公司超高压公司（以下简称“公司”）依托工程档案矢量化平台的落地应用，打造出档案大数据服务新模式，建成工程现场服务、业务管控服务、数据增值服务三大服务体系，全面推动传统档案管理模式向档案全电子化、智慧化、集中化的现代化管理模式发展。

简介：摘要：国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。

简介：摘 要：社会的脚步已经迈进了新时代，档案工作面临的发展形势也有较大变化，只有积极适应新时代的发展规律，才能促进档案工作沿着更高的标准和要求发展，更加全面的服务于经济社会进步。

简介：摘要：现如今，在社会信息化建设工作大力开展的背景下，单位应当依据自身的发展需求，适时加强信息技术的应用，构建出现代化的档案管理体系，以助于单位档案管理成效的提升，全面利用档案管理的优势，优化单位的整体经营管理水平，强化单位的综合实力，进而在市场竞争环境中获得更多的商机，为单位的进步提供助力。由此可见，对档案管理创新的实现策略等相关内容展开分析和阐述很有必要。

简介：摘要：从国有企业自身角度来看，档案是对其经营发展情况的如实记录，可以给企业战略发展决策制定提供数据参考。但是从目前情况来看，大部分国有企业在开展档案管理工作时，采用较落后的工作方式，已无法适应现代化国有企业经营发展的要求，影响档案资料开发和使用价值。基于此，国有企业需要从自身角度入手，采取一系列有效对策，加强档案资料开发，提高档案使用效率。

简介：摘要：新时期基层文书档案管理工作在档案体系中极为重要，它是数据和历史信息的收集，也是决策的重要参考依据，记录着整个社会的发展。文书档案管理，可以详细帮助企业录入和记载材料信息，为后期的运用提供依据，良好的文书档案将为企业工作的有效开展提供保障。

简介：摘要：现阶段，我国网络环境的开放性大大加强，造成了前所未有的网络安全漏洞。因此，文件管理必须处理许多信息安全问题。公司文件存储是处理公司文件的主要链接。它是贯彻企业档案集中统一管理原则的重要手段，也是维护企业档案系统的完整性和安全性，提供有效利用的前提，应受到高度重视和积极利用。很好。基于此，本文主要分析如何做好新时代电力公司的档案管理保密任务。

简介：摘要：在我国经济体系中，电力企业的存在是尤为重要的，在这一过程中，电力企业对于我国国民经济发展有着极为重要的促进作用。就目前来看，我国很多电力企业在进行日常运行管理过程中存在着干部管理机制方面的问题，这种问题的发生不仅会导致电力企业人员工作积极性无法得到较为有效的提升，还会导致我国电力企业自身的经济效益无法得到较为有效的提升，在这一背景下，电力企业想要确保能够在21世纪的今天如此激烈的市场竞争中站稳脚跟，则要对当前所采用的企业干部管理激励机制进行相应的优化与分析，集合自身企业发展现状加以调整，以此来确保整个电力企业的员工工作效率能够得到有效促进作用。而在新时代下，干部管理机制体系需要向着多方面以及多元化进行创新发展，以此来确保企业能够长久发展下去。正因如此，本文就当前我国电力企业干部管理激励机制所存在的问题进行相应的优化策略。

简介：摘要：在国有企业当中，干部作为企业人事体系的核心中坚力量，对于企业发展和业务开展，起到承上启下的作用。对于国有企业而言，需要加强干部人事管理，促进国企竞争力的提升。对此，本文首先针对国企干部人事管理的内涵及当前现状，然后探讨干部人事管理和国企竞争力之间存在的内在关联，最后提出优化国企干部人事管理的具体策略，希望能够为国企竞争力提升起到积极的帮助作用。