简介：摘要：在飞速发展的背景下大数据技术在各个领域中得到广泛应用，同时也推动社会经济的不断增长。面对这样的发展形势，社保行业也不断走向信息化。为进一步提高数据分析、整理、加工以及利用的能力，就要进一步对社保数据实行云化管理。论文对社保大数据平台的建设进行具体分析，以供参考。

简介：摘要：本文简要分析了社会保险征缴管理工作的重要意义，具体阐述了当前社会保险费征收工作存在问题以及社保费的征缴工作的建议。以供参考。

简介：摘要：随着我国经济的发展，社会相应的管理保障体系也在不断优化和完善，社保是国家给予员工个人的养老、失业、医疗、生育、工伤等方面的基础保障，属于社会福利的一部分。社保不仅与个人有关，还与企业有关，统筹账户里相当部分的资金来源于企业的缴纳。社保入税前建筑施工行业的企业大多存在仅给少数正式员工缴纳社保、最低基数缴纳社保、挂靠代缴等行为，虽然降低了企业的人力成本，却也在企业工资申报上造成了严重的历史问题。本文主要围绕社保入税后建筑施工企业如何加强社保管理、提升人力资源管理水平进行讨论，讨论从社保入税的现状、企业风险行为、行为背后原因入手，希望可为建筑施工企业健康发展提供思路。

简介：摘要：国有企业在我国市场经济中扮演着重要的角色，而人力资源工作中的社保管理质量和水平也将直接影响到我国整体的社会保障水平，但是目前在我国部分国企中还存在较多的社保管理问题。因此本文介绍了国企人力资源工作中社保管理的重要性，并且提出了工作中存在的问题以及有效的解决对策，以求提高国企的社保管理质量，并推进国有企业的稳定发展。

简介：摘 要：目前我国国有企业的社保内部控制体系建设不断完善，国有企业社保办理更加规范化，效率也有了极大的提升。在国家层面，出台了一系列关于社保内部控制的文件，有力保障了国有企业社保工作健康运行。开展国有企业社保内部控制体系建设，有利于从全局角度维护社保工作的严肃性，将各项政策落实到位，使得国有企业员工能够切实感受到社会保障制度就在身边，构建起国有企业和员工之间良好的互信关系。

简介：摘要：构建和谐的劳动关系，为员工提供全面的社会保险，是促进社会经济迅速发展的重要因素，也是建筑业发展的根本所在。所以，无论是施工单位还是施工人员，都应该对劳资与社保相关的法律法规给予足够的重视，另外，全社会应积极参与，探讨更健全、更科学的管理机制与措施，提高施工企业的经营管理水平，提高劳动者的社会保险质量。

简介：摘要：面对新时期煤矿员工培训工作的更高要求，以"把煤矿办成一所大学"为理念，通过推行"煤矿大学"建设、搭建员工成才通道、建设实操培训基地和素质拓展基地、开发培训管理系统等措施，实现了安全管理培训载体不断丰富，安全管理培训工作水平稳步提升。

简介：摘要：在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。

简介：摘要：社会保障工作的水平直接关系到人们生活的幸福指数。电力企业具有一定的特殊性，需要更加重视电力企业员工的权益保护。通过积极开展社会保障管理，可以提高自身的人力资源管理水平，进一步调动电力企业员工在工作和生活中的积极性和主动性。

简介：摘要：员工的培训及开发是电力企业提升员工专业知识技能和综合能力的有效方法，并且能以此改变员工的不良工作态度，促使员工积极提升工作绩效，以此为企业创造更多的利益。根据电力企业的实际情况，员工的培训和开发工作繁杂，因此需要建立完善的培训及开发管理体系，以此为基础让各方面工作能得到头筹管理，确保各项工作均能顺利完成，并让培训及开发的效果能达到预期。因此，加强对电力企业员工培训及开发管理体系建设的研究显得尤为重要。

简介：摘要：企业安全绩效管理中各类管理工具层出不穷，管理重点已经从设备设施、企业制度转移到对员工行为和理念，本文通过对行为安全观察法中正向激励、双向沟通、覆盖工作外内容等方面与企业需要进行的员工安全理念培育进行统合分析，找出行为安全观察法如何深层次的对企业安全绩效提升发挥作用。

简介：摘要：在市场经济环境下，各行业的竞争愈发激烈，客户对产品和服务的要求不断增加，而加油站更需要通过工作投入度而增强绩效，降低问题发生率，提升综合竞争力。在这一过程中，加油站已经认识到人力资源管理的重要性，意识到员工是一个能够影响加油站保持市场占有率的十分重要的因素，员工能保持对工作高度投入，忠诚于岗位、忠诚于公司、忠诚于行业，将会创造更大价值。因此，需要加强员工工作投入度方面的研究，帮助员工提升，实现人才战略。

简介：摘要：探讨了员工参与度与企业安全绩效之间的关系。通过文献综述和数据分析，发现员工参与度与企业安全绩效呈显著正相关，高参与度员工有助于提升企业的安全表现。进一步分析揭示了员工参与度在提高安全措施执行、减少事故发生率等方面的积极作用。结果对企业管理者制定有效的安全管理策略和提升员工参与度具有指导意义。

简介：摘要：近年来，中国非公有制经济实体如雨后春笋般崛起，日益彰显其在国民经济中的战略性地位。它们对提升国人的生活品质和福祉贡献卓著。然而，伴随着这一繁荣，社保问题也随之浮出水面。公众对于企业社保权益的关注度日益高涨，企业在人力资源管理改革的道路上，必须敏锐捕捉社会变迁的脉搏，同时兼顾员工的个性化需求，致力于全面保障员工的合法权益，以此赢得员工的忠诚和支持，激发他们更深层次地投身企业成长。社保管理策略的有效实施，不仅强化了企业与员工间的紧密联系，而且为企业的长远稳定发展铺设了基石。

简介：摘要：在工程建筑施工企业中员工教育培训尤为重要，企业领导者多希望将企业的战略发展需求和每个职位的工作任务需求结合起来，使教育培训计划与员工发展和企业运营的需求相吻合。员工培训内容和考核方式应该与时俱进、不断创新，通过培训使员工在思想面貌、纪律意识、职业操守和工作态度等方面焕然一新，提升管理能力和业务水平，挖掘开发员工潜质，真正体现出教育培训的意义和价值。

简介：摘要：随着建筑行业的快速发展，建筑施工企业员工培训问题日益凸显。本文通过对建筑施工企业员工培训问题进行浅析，发现主要存在培训内容不适应实际需求、培训方式单一、培训效果难以评估等问题。针对这些问题，提出了相应的对策，包括制定个性化培训计划、采用多元化培训方式、建立有效的培训评估机制等。通过解决这些问题，建筑施工企业能够提高员工的技能水平和综合素质，进一步推动行业的发展。

简介：

简介：摘要：电力企业是国家与社会发展的基础企业。近年来，我国电力企业积极开展创新发展，取得了良好的成果。电网环保节能的新意识也逐渐被越来越多的人所接受，推动了电力技术整体能力的不断提高。我国电力企业一直处于资源垄断的影响下，缺乏参与市场竞争的理念。因此，电力企业需要重新梳理自身的建设规划，充分发挥人力资源管理方法，摆脱过去的逻辑思维，合理提升电力企业的竞争优势，为企业未来的发展打下良好的基础。

简介：摘要：绩效管理在国企管理中是一项重要的管理工具，但是在具体实施中却出现了不少问题，导致绩效管理并未取得理想效果。对绩效管理进行优化，这能够对国企员工的工作产生显著的导向作用，相应人员需要对此形成认识，并采取合理措施来优化绩效管理。基于此，本文首先针对国企绩效管理的常见问题进行分析，再探讨绩效优化对员工工作的导向作用，最后提出绩效优化的策略建议，希望能够为业界同仁提供参考。

简介：摘要：社会不断发展助推着行政机关各项职能与作用不断发生变化，新时代下，行政机关职能与作用不断发展变化同时，对事务工作人员也提出更高要求。为有效提升行政机关工作水平，行政机关事务人员应不断提升自身专业能力与水平，创新工作方法，进而更好地开展各项事务工作。基于此，本文将主要研究提升行政机关事务人员工作水平实施策略。