简介:摘要国企“三项制度”改革是新形势下党中央、国务院对国有企业深化改革的重要部署,对电网企业而言,其改革的主要目标是实现电网企业人事、劳动、分配制度的更加科学和公平合理,深化电网企业“三项制度”能有有效激发企业活力,提升企业的生产经营效率。本文首先分析了三项制度改革的基本含义和重要意义,并总结了当前阶段电网企业“三项制度”改革中遇到的问题和不足之处,并有针对性的提出“三项制度”改革的建议措施和路径,以期为电网企业的改革提供一定的参考借鉴。
简介:摘要2018年初,国务院国资委和国网公司提出关于加快推进劳动、人事、分配三项制度(以下简称“三项制度”)改革的工作,要求中央企业强化任职条件和考核评价,加强劳动用工契约化管理,推进收入分配市场化改革,建立与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系,构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。变电检修室结合绩效考核结果,实现了班组技术员能上能下,管理人员、生产班组和支撑班组人员能进能出,全员工资能多能少。
简介:摘要本文分析了油气回收三项智能测试仪在检测过程中各项参数发生不合格情况的原因,并分析计算了液阻参数产生的不确定度,,评定了油气回收三项智能测试仪液阻检测结果的不确定度。
简介:摘要本文分析了现场油气回收三项智能测试仪在检测密闭性过程中会产生不确定度的来源,并对其进行计算,评定了油气回收三项智能测试仪检测结果的不确定度。
简介:摘要根据《国务院办公厅转发国家发展改革委关于“十三五”期间实施新一轮农村电网改造升级工程意见的通知》(国办发〔2016〕9号)文件相关指示精神,过去两年,农网改造项目急剧增加,电力公司在为“我国农村地区基本实现稳定可靠的供电服务全覆盖,供电能力和服务水平明显提升,农村电网供电可靠率达到99.8%,综合电压合格率达到97.9%,户均配变容量不低于2千伏安,建成结构合理、技术先进、安全可靠、智能高效的现代农村电网”的目标积极奋斗。然而,在大量的农网设计及运行实践中,由于单相用户的不可控增容、大功率单相负载的接入、单相负载用电的不同时性以及各相负荷值不稳定的情况无法消除,低压电网的三相不平衡一直是困扰用电管理单位及设计单位的主要问题之一。如何最大限度地解决低压电网的三相负荷不平衡问题,就成为农网运行安全高效节能及设计优化共同研究的课题。本文将针对解决农村低压电网三相负荷不平衡问题进行简要的分析及探究。