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简介：摘要随着经济全球化的深入发展，国际经济往来日益频繁，中国作为世界上最大的发展中国家、世界第二大经济体，在全球经济发展中占据着重要的地位。但是，随之而来的除了全球化经济带来的机遇，还有挑战，其中国际商事调解就是现阶段中国企业与外国企业交流合作中的一大阻力，我国的国际调解制度还不够健全，国际商事调解能力与水平与发达国家相比还有较大差距，这就使得我国在国际经济竞争中处于相对不利的地位，所以本文就立足于我国国际商事调解的现状，分析我国国际商事调解的问题并提出具体而详细的解决办法，以期在未来能够实际运用于我国的国际商事调解中。

简介：摘要加强工会自身建设是新形势下工会组织普遍面临的新课题，以科学发展观指导工会工作，充分发挥工会组织纽带作用，坚持做好基层劳动调解工作。主要以围绕公司经济发展为中心，贴近基层人员，关注与其利益息息相关的问题，根据不同的问题，采取不同的方法，有针对性的开展工作，才能充分达到预期的效果。

简介：摘要我国的刑事和解制度作为恢复性司法理念实践的主要载体在刑事诉讼程序中得到广泛认可，但以当事人双方达成和解协议为主要标志的刑事和解制度在司法实务中往往体现为公安、司法机关作为第三方介入调解并以此促成双方和解的形式，即固有的刑事和解制度体现出公安、司法机关先调解、当事人后和解的特征。检察实务中对于当事人双方和解协议的审查具有明确的法律规定，然而在审查起诉中案件承办人的调解行为该如何将界定、调解过程该如何规制以及既有和解协议效力该如何认定并保证执行等问题存在理论研究与实务思辨的空白。本文在对公诉调解进行理论界定的基础上，将从程序正义的角度剖析公诉部门在调解工作中的问题，并就公诉调解机制的完善提出相关程序性标准与程序化规制建议。

简介：摘要采用当前方法对光纤激光传感器进行研究时，无法实现高精度、稳定性好的研究。本文利用基于解调技术的光纤激光传感器，本文方法能够减少传感信号的失真，提高拍频信号稳定性，具有实际意义。

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简介：摘要对于基本社会矛盾的合法化解决主体是社区人民调解委员会，具有中国特色的人民调解制度在解决社会冲突中发挥着重要作用。中国人民调解制度是解决具有中国特色的民事纠纷的最有效途径之一。随着社会结构的调整，人们之间的矛盾变得复杂多样，人们的调解制度应该及时地进行改造和发展，以适应新形势下人民内部矛盾的需要。本文分析了我国人民调解的历史渊源和现状，提出了完善农村人民调解制度的途径，从自身组织建设、有效性和与其他制度的交接等方面进行了探讨。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要近些年来，我国各市关于农村土地承包经营纠纷案件屡有发生，相关部门也在不断的完善土地承包经营纠纷仲裁工作制度，纠纷案件处理程序已经比较合规，已经完美解决了很多土地承包纠纷案件，但仍有些许仲裁工作方面的困难和问题等待解决，本文通过对问题的分析思考，提出了相应的解决对策，仅供参考。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展，各地建筑如雨后春笋般大量涌现，社会大众对于建筑规划与设计的要求越来越高。其实，建筑规划与建筑设计之间有着很密切的联系，如何协调两者的关系就显得尤为重要。本文从建筑规划与建筑设计的相关概念处入手，简要探讨了二者内在的一些联系，以期能为所需者提供借鉴。

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简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

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简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要：本文旨在探讨建筑工程造价管理中的投诉处理与纠纷调解机制，分析当前存在的问题及挑战，提出相应的解决方案，以促进建筑工程造价管理的规范和有效进行。

简介：摘要本文主要对智能调解数字化管理平台进一步分析了解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。

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