简介：摘要：国有企业作为国民经济的中坚力量，肩负着发展壮大国有经济的重大使命和责任，随着社会主义市场经济的持续发展，市场竞争日益激烈，加强国有企业后备干部人才的培养和管理是促进国有企业发展不容忽视的环节，良好的后备干部人才培养和管理体系有利于优化国有企业的内部管理，强化企业的竞争力，也影响着企业未来的平稳快速发展和经济发展总体目标的完成，文中剖析现阶段国有企业后备干部人才培养与管理工作中存在的不足，明确提出了新时期加强国有企业后备干部人才管理的一些思路。

简介：摘要：在互联网时代下，企业员工思想容易受到多元文化的冲击，建筑施工企业作为一个劳动密集型的行业，职工教育培训与后备人才培养管理是其可持续发展的重要因素。本文通过分析现有企业的实际情况，探讨了职工教育培训与后备人才培养的管理策略和措施。我们提出了完善内部培训机制、借助信息化技术开展教育培训、将兴趣培养与教育培训相结合等具体建议，以促进建筑施工企业的发展和员工的专业能力提升。

简介：摘要自由式摔跤是少儿摔跤教学的重要组成部分，同时也是长时间的实践过程中最普遍的训练方式。连贯技术指的是通过多个（至少两个）技术动作来达到制敌的效果，在自由式摔跤中，这种技术的应用可以增大制敌的机会。因此，在少儿摔跤教学中应该着重关注连贯技术的训练方法，与少年儿童的特点相结合，因材施教。同时，少儿期的学习是今后学习的基础阶段，对以后的技术水平的形成有着重要的影响。基于此，本文就围绕摔跤教学中自由式摔跤连贯技术训练方法展开详细的分析论述。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断发展，地方国企的人才流失问题愈演愈烈，如何建立一套完善的“选人、用人、留人”机制是今后地方国企人事工作的重中之重，要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。加强和完善后备干部管理，培养德才兼备的优秀年轻干部，对于提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

简介：摘要在新时代背景下，一个企业想要得到长期稳定发展，需要具备强有力的后备干部队伍。因此，针对企业来讲，后备干部培养工作是非常重要的，只有培养出高素养的后备干部，才可以有效提升企业的核心竞争能力。下文针对企业后备干部的培养工作进行深入分析，希望提升培养后备干部工作的质量和效率，促进企业长期稳定发展。

简介：摘要我国体育运动得到了高速的发展，随着我国在各界奥运会上取得的丰硕成果，我国逐渐开始重视竞技类体育。柔道和摔跤属于格斗类对抗性项目，具有很强的观赏性和对抗性，并且得到了人们广泛的青睐。基于此，本文就围绕柔道与摔跤的教学方法及运用研究展开分析。

简介：摘要随着体育事业的蓬勃发展，各个体育项目都得到了有力的推动，尤其是摔跤运动这一项目，在世界上取得了骄人的成绩。其中少年摔跤运动越来越得到人们的关注。为了更好的促进少年摔跤运动的发展，体育游戏的应用成为一项有效的措施。不仅能够激起运动员的积极性和主动性，还能够最大程度的保障运动员的身体不受伤害，延长运动年龄，使训练达到事半功倍，从整体上提高运动成绩，因此，本文重点旨在探讨体育游戏在少年摔跤训练中的应用，为我国体育训练的科学性、长期性发展提供良性的平台。

简介：摘要近年来，随着智能电网的快速发展，电子式互感器、高速通信网络、高性能硬件处理芯片及IEC61850通信规约的应用实现了变电站全站数字化、通信网络化、信息共用标准化，为实现变电站保护的微机化、智能化、网络化、自适应，从根本上提高和改善传统变电站保护的性能提供了时机。因此，在复杂电网环境下审视传统变电站保护存在的问题，研究能够快速识别与隔离故障、减少故障范围、优化后备保护、简化保护整定计算、可实现自适应协调控制的保护方案，是保障电网安稳运行的重要内容。

简介：摘要本文首先简要概述了电力企业后备干部管理机制的重要意义，其次阐述了电力企业选拔后备干部应该遵循的原则，接着深刻剖析了当前我国电力企业后备干部管理机制中存在的不足之处，笔者又在结合自身多年专业理论知识与实践经验的基础上提出了几点建设性的有效策略。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要后备干部的重要性村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。

简介：摘要本文首先阐述了加强后备干部管理的重要意义，接着分析了电力企业后备干部管理现状，最后对新形势下群众文化的建设发展对策进行了探讨。

简介：摘要在恶劣条件下如何科学地解决工业用水系统水位监测问题是一件非常重要的事情。最近几年，工业用水系统水位监测后备保护装置得到了非常普遍的应用，在缓解水位监测瓶颈、保证工业用水系统正常运转方面提供了较大的帮助。本文结合当前工业用水系统水位监测的实际情况，分析阐述了水位监测后备保护装置的具体应用。

简介：摘要员工教育培训是企业进行人力资本投资的最基本方式，也是为提高人员素质、能力、工作业绩和对组织的贡献而实施的有计划、有系统的培训和训练活动。新形势下，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够有所担当的后备干部队伍，对深入贯彻落实科学发展观、增强核心竞争力、实现供电企业和谐发展有着至关重要的作用。笔者结合各类培训的创新实践，分析企业员工教育培训实践的具体措施，并进行相关总结。

简介：摘要变压器是电力系统的重要组成部分，它担负着变电站内的电压变换和电能传输，是电力系统的安全稳定运行和为客户提供稳定优质电能质量的重要保证。在变电站中，变压器后备保护的一个很重要的作用是用来实现母线或开关柜内故障的快速切除，确保设备安全和系统稳定。一旦母线或开关柜内故障时保护拒动，越级到上一级保护延时切除，将会给设备和电网造成很大的损害。变压器后备保护拒动的原因很多，除了保护装置本身的问题外，二次回路接线错误，TA绕组饱和，整定错误等原因均可能造成保护拒动。基于此，本文对变压器后备保护拒动原因分析与改进建议进行讨论。

简介：

简介：摘要十九大报告指出，在高素质专业化干部队伍建设中，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“忠诚干净担当”的干部，选优配强各级领导班子。国有企业是中国特色社会主义的经济基础，是中国共产党执政的重要经济基础，加强国有企业干部队伍建设、培养一支高素质干部队伍对于国有企业发展具有十分重要的作用。

简介：摘要后备干部的培养和管理对电力企业有非常重要的作用与意义。基于此，本文阐述了加强电力企业后备干部管理的重要意义，分析了目前电力企业后备干部管理中存在的问题，并提出了加强后备干部培养和管理的有效策略，为相关工作人员提供参考。

简介：摘要电力企业的经营业务直接关系国民经济命脉和国家的能源安全，特别是供电企业，担负着保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的使命。供电企业在经营发展中做好人才管理和干部培养，需要制定相关工作制度和工作计划。本篇文章在此基础上，主要对供电企业后备干部管理机制内容和要求进行研究与分析。

简介：摘要随着国家基础设施建设的大力发展，国有施工企业也进行了大力的拓展，向着更加多元化的领域发展。企业的制度也在不断转变。企业要想保持健康稳定的发展离不开干部队伍的培养，特别是具有创新能力、较强活力的年轻后备干部的培养是非常重要的。这就需要企业不断分析研究后备干部管理方面的问题，从而为企业培养出优秀的后备干部。本文主要阐述国有施工企业后备干部管理方面的相关问题，并提出建议，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：摘要加强和完善后备干部队伍管理，培养选拔德才兼备的优秀年轻干部，对于提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，具有十分重要的意义。在新形势下，随着社会主义市场经济体制的不断发展完善，对国有企业后备干部队伍建设提出了新的更高要求，传统的封闭式和神秘化的后备干部管理方式方法已不能适应时代发展的要求，迫切需要对这项制度做进一步调整完善，积极探索适应市场经济新要求的后备干部队伍开放式管理体制，促进优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出，为企业长远发展提供强有力的人才支撑。