简介：摘要：进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，是由我国经济社会发展的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑决定的。进入新发展阶段明确了我国发展的历史方位，贯彻新发展理念明确了我国现代化建设的指导原则，构建新发展格局明确了我国经济现代化的路径选择。新发展阶段的一个重要特征就是以推动高质量发展为主题，以满足人民群众日益增长的美好生活需要为根本目的。因此，在新发展阶段，以提升亿万职工群众的生活品质为目标，助力形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是满足职工群众美好生活需要的内在要求和重大的时代课题。

简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

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简介：摘要：动车段是以强化动车组专业管理、适应动车发展需要而设立的动车检修单位。在跨越式发展战略全面部署和新生产力布局优化背景下，动车段被赋以更高的运营管理标准。作为铁路动车段管理的基础，劳动定额定员工作在落实经济责任制、提升运营效率等方面发挥着重要作用。经济持续性增长与发展给铁路行业带来了巨大压力，在技术与管理的双向驱动下不断提升劳动效率，是铁路动车段应对新时期发展挑战，践行“安全优质，兴路强国”铁路精神的重要路径。本文以劳动效率提升为导向，立足铁路动车段劳动定额定员特点，从技术变革、组织优化、管理提升等方面分析了铁路动车段劳动定额定员优化的具体策略。

简介：摘要：当前，如何使劳动保障工作适应新时期经济社会的变化，关系到劳动者权益的保障和社会经济的健康发展，成为人们讨论的焦点。但是，由于诸多因素的影响，劳动保障监督工作中还存在着许多需要解决的问题。笔者在劳动保障监察和劳动人事争议仲裁一线工作十余年。笔者根据自己多年的工作经验和体会，提出了一些个人的看法，希望能解决当前劳动保障监督工作中存在的问题。

简介：摘要：劳动纪律是雇主在工作中依法必须遵守的行为守则。该法要求每个工人按照统一的时间、地点、质量和程序规则履行其职责，并规范所有工人在工作期间的行为和联系方式，以维持正常的生产工作秩序。

简介：摘要：铁路在人们的日常出行中发挥着非常重要的作用，保护铁路职工的职业安全是促进铁路建设发展的基石。中国经济正处于快速发展时期，经济水平的不断发展必须完善铁路交通等基础交通设施。文明和谐的安全生产管理，是铁路系统如何“以人为本”，如何克服日常劳动过程中的不确定因素，实现安全生产的一门科学。本文的研究旨在改进和优化铁路劳动健康安全管理，营造铁路行业良好的工作环境，降低职业健康安全风险，确保铁路相关工作人员的人身和财产安全，促进职业健康安全管理的规范化、科学化和标准化。

简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：随着社会的不断进步和发展，人们获取信息的途径越来越便捷，国家不断在完善用工管理，用人单位和劳动者的法治意识都不断在增强，但信息不对称或理解不一致都可能造成对各自权利义务的误解，从而产生劳动争议。建筑业是劳动密集型产业，管理层级复杂，从业人员较多，人员素质参差不齐，更容易发生劳动争议，造成不良影响。本文就建筑施工企业常见劳动争议问题进行了分析，对减少劳动争议提出了一些建议。

简介：摘要：众所周知，劳动保护是保障职工群众利益的重要途径，也是国家赋予工会组织的法定权利与义务，更是新时代背景下社会对于工会的基本要求，工会组织有责任运用有效措施，切实发挥劳动保护的作用助力安全生产，为职工的合法权益保驾护航。本文将基于此，通过阐述工会和安全生产之间的关系，探究工会劳动保护助力安全生产的具体对策。

简介：摘要：幼儿阶段教育是培养幼儿正确三观、优良品质以及良好行为习惯的重要时期，对于幼儿未来一生都会有直接的影响。而幼儿在健康成长过程中也离不开体育教育，体育教育一定程度上可以锻炼幼儿心智、提高幼儿毅力，通过适当的体育活动让幼儿感受到体育精神，从而激发幼儿潜在能力，对幼儿身心健康都会产生正面影响。基于此，文章中主要探究现阶段幼儿教育中存在的不足之处，并分析幼儿体育教育对幼儿身心健康发展，从而提高与幼儿体育教育质量及效率，提高幼儿身体体质，促使幼儿能够全面发展。

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简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，以互联网为平台的新兴业态蓬勃发展，网约车司机、外卖配送员等新型用工行业纷纷出现。通过对我国新业态从业者劳动关系认定现状的分析，总结出我国司法实践中对新业态从业者劳动争议案的认定标准，从而反映出从属性标准对于新业态从业者适用上过于刻板、抽象。本文认为设计劳动关系认定指标体系更加灵活、形象，更能适用于多样化的用工关系。不仅可以给新业态从业者以劳动风险提示的功能，又给法官判断劳动关系提供指引，更是为以后立法工作提供了参考。

简介：摘要：劳动教育是国家倡导的新时代教育理念，在新世纪的发展中，受到社会各界的广泛关注。在当下课程改革背景下，劳动教育正逐渐被整合到中小学课程体系中。随着时代的发展，劳动成为当今社会中最为常见的现象之一。小学阶段正值学生思维能力发展关键时期，由于小学生尚未形成正确的世界观、人生观和价值观，因此对科学知识的学习便显得尤为重要。本文将从小学阶段开始探究科学与劳动融合相关问题，为今后实践提供一定启发依据。

简介：[摘要]：实习是大学生从校园走向社会的重要一步。根据社会现状来看，大学生实习往往出现许多问题和纠纷，但我国现行劳动法律法规中尚未对实习生身份进行认定,在发生实习争议时救济途径也不明确,相关的配套保险制度及社会监管体系仍不完善,现行的制度不能完全保障实习大学生的合法权益,以致实习大学生权益受损情况频发，,造成不良的社会影响。本文章从三个部分入手，分析大学生实习劳动主体资格及权益保障。第一部分分析实习大学生与用人单位之间的法律关系。第二部分分析实习大学生劳动主体资格。第三部分对大学生实习权益的保障提出可行性建议。

简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，在社会经济的不断发展中，对于电能的需求逐渐增多，在带给电力企业较大的发展机遇下，也带给电力企业一定的行业竞争挑战，需电力企业基于劳动组织的优化和人员薪酬制度的调配，实现自身发展的核心竞争力提高。不过当前部分电力企业并未关注“以人为本”的管理理念，在组织管理和薪酬制度方面存在问题，如何做好组织优化和制度调配，也成为很多企业发展需要考虑的问题。为此，本文将先进行劳动组织的优化策略分析，然后讨论薪酬制度的构建，最后提出几点制度调配的措施，以期望可以满足电力企业的发展需要。

简介：摘 要：城市污水处理厂的生活污泥产量不断增加，而部分地区由于对生活污泥的处置和管理认识不足、措施不当，在一定程度上对生态环境造成了破坏，影响了人们正常的生产生活。污水处理厂在生产过程中会产生大量的污泥，其污泥产生量占处理水量的3‰～8‰,若不加以处理直接排放，势必会对环境造成严重危害。污泥中含有大量的泥沙、腐殖质等杂质，需不断提高污泥处理水平，从各个处理环节入手进行控制，完善生活污水防治体系，实现污泥的无害化和综合利用，加强环境保护。

简介：摘要：大数据距离今天已经在世界上占据着重要的地位，从大数据的历史来说，大数据已有70于年时间了，先是20世纪六十年代的过程，上世纪80年代有了微型机，再到后来的网络。大数据的发生，在电路领域上有着很大的作用，比如（架空线路工程）（造架指标体系）（推理体系）（预测模型）。