简介：摘要；医保部门的工作具有公共服务性质，其相关人员专业素质及专业技能具备，可很大程度优化医保服务的提供效果。加强对此类机构人力资源管理，能帮助机构管理者进行合理的事务调度，调整员工心态，优化办事效率。对医保部门人力资源管理的措施进行分析，具有重要意义。

简介：摘要：人力资源管理工作的有效开展有利于实现对公安部门人才的合理配置，促使公安部门人才的潜在能力得到充分的发挥，进一步促进公安部门发展。而在具体的人力资源管理工作中，相关公安部门可以将激励机制应用其中，这样能够调动起公安部门员工的工作热情，使其能够全身心投入到工作中。因此，相关公安部门应该提高对激励机制应用的重视程度，并根据人力资源管理工作的具体情况，制订出科学的应用方案，实现对激励机制的有效应用。

简介：〔摘要〕：随着大数据时代的到来，数据成为商业秘密新的载体，大数据时代下商业秘密的新特点也给传统商业秘密的保护带来了新的挑战。通过对我国商业秘密立法现状的研究以及结合不同国家关于商业秘密立法保护模式的比较分析，论证我国商业秘密专门立法的必要性，最后从大数据时代背景的时代要求、我国立法契机的成熟以及我国现行立法积累和司法探索三个方面来进一步论证大数据时代下我国商业秘密专门立法的可行性。

简介：摘要近年来，为了推进经济发展，建设廉洁、服务型的政府，我国的政府部门必须要从自身提高工作效率，提高自身的服务意识。但是，做好这些工作的前提需要利用政府部门的人员，发挥人力资源优势，才能真正推进政府的转型。然而，在政府部门实际的发展中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题影响政府部门职能的发挥，不利于政府部门的长远发展。本文在结合自身工作经验的基础上，就政府部门人力资源管理现状分析与改革进行探讨，并分析人力资源管理中的问题，同时，提出了相应的措施，以供参考。

简介：

简介：摘 要：人力资源管理水平关乎公共部门能否充分履行社会职责。本文基于大数据背景，具体分析公共部门如何借助大数据技术构建人力资源绩效管理体系，创新绩效考评办法，系统开发、全面管理人力资源系统。通过分析公共部门人力资源管理现状、大数据内涵与外延，运用大数据工具、大数据集群评估各部门人员绩效情况，促进公共部门创新人力资源管理，合理化资源配置，逐步提高绩效管理水平与管理成果。

简介：摘要：加强政府部门人力资源管理服务信息化建设工作，不仅有利于整合信息资源，提升工作的质量和效率，而且能够推动人力资源管理转型的发展。所以，针对现阶段服务信息化工作当中存在的主要问题，政府部门要强化对信息化建设的重视程度，加强设备建设，优化资源配置，提高人才队伍建设的水平，建立科学的人力资源管理结构，同时优化完善人力资源管理的评估工作，从而保证人力资源管理的科学化和高效化，提高服务质量和效率。本文主要分析政府部门人力资源管理信息化建设的思考。

简介：摘要在实际的工作中，为了提高人们工作积极性，相关单位需要对员工进行激励和保障。其中，激励和保障在企业管理中发挥着巨大作用。而公共部门由于其特殊性，工资整体偏低，奖励机制可能不健全，在这种情况下，公共部门人员的工作积极性较低，人力资源管理效率较低。为此，需要利用相关的理论，对人力资源进行合理的管理。本文就双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用进行探讨，在介绍双因素理论的基础上，阐释了它在公共部门人力资源管理应用中遇到的问题，并提出具体的措施，以供参考。

简介：摘要：政府部门人事档案是对部门内部人员的档案资料进行汇总、整理。这些资料可为政府各部门在人事管理上提供资料，是政府部门进行有效管理的基础。政府部门的人事档案工作，对提高行政机关的人才管理水平具有十分重要的意义。人才档案规范化管理应立足于工作实践，不断提升各个方面的规范化水平。基于此，下文从档案管理工作的角度，阐述了档案管理工作在新时期的重要意义，并对档案管理工作的规范化进行了探讨。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘要：人事档案工作关系到人才的发展，是政府部门人才队伍建设的重要组成部分。本文对新形势下政府部门的人事档案管理创新改革方法进行研究，从人事档案管理对政府部门的运作意义出发，对人力资源管理中的问题进行了探讨，提出新时期档案管理的创新策略。将进一步深化人事档案管理服务工作，为政府部分的健全发展提供充足的管理效能。

简介：摘要：随着时代的发展，政府职能和其地位开始就着创新社会治理策略的提出实现转型，由最初的管理人员变成服务人员，即将变成主要的公共管理部门。因此，若想要快速提高政府公共部门的工作能力，那就需要进行新的管理研究，寻找策略，但是由于当前我国的公共部门人力资源管理问题太多，导致了公共部门无法更好地开展工作。所以，探讨新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究的策略是当前非常重要的问题。

简介：摘要：人事档案工作关系到人才的发展，是政府部门人才队伍建设的重要组成部分。本文对新形势下政府部门的人事档案管理创新改革方法进行研究，从人事档案管理对政府部门的运作意义出发，对人力资源管理中的问题进行了探讨，提出新时期档案管理的创新策略。将进一步深化人事档案管理服务工作，为政府部分的健全发展提供充足的管理效能。

简介：摘要：该研究探讨了人才盘点在企业人才管理中的应用，分析了现状、存在的问题及对策。研究表明，企业广泛采用九宫格模型、360度反馈、行为面试和心理测评等工具，从多维度评估员工绩效和潜力。信息化手段如大数据和人工智能的应用提高了盘点的效率。然而，工具操作复杂、评价标准主观性强、数据采集难度大、隐私保护不足和员工参与度低等问题亟待解决。为此，企业需简化工具操作、制定客观标准、优化数据管理、加强隐私保护、激发员工参与度并确保人才发展的持续性，以提升整体管理水平。

简介：在省地行业专家和县白蚁所全体职工的共同努力下，石台县采集了大量标本，并在安徽农业大学昆虫学教授的帮助和认真鉴定下，初步确认目前在石台县境内共有6种白蚁，分别是：1苏州乳白蚁，2长泰乳白蚁，3圆唇乳白蚁，4黑胸散白蚁，5弯颚散白蚁，6卤土白蚁。通过调查对本地今后白蚁事业的研究与发展将起到一定的推动作用。

简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。