简介：摘要：国有企业是我国经济体系的重要组成部分，是我国经济的重要支撑。为响应贯彻中央精神，立足于国有企业高质量发展的需求，必须重视发挥青年人才的作用。本文就优秀年轻干部的培养选拔工作从制度建设、教育培养、选拔任用、信息管理等方面进行了思考。

简介：摘要：年轻干部是党和国家建设的有生力量，年轻干部的培养事关党和国家事业长远发展。我们必须坚决贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚、干净、担当的数量充足、充满活力的年轻干部队伍，为我们实现“两个一百年“奋斗目标提供坚强有力的组织保证。

简介：摘要：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，总书记对关于提高党员干部政治能力作出了一系列重要论述，这些论述高屋建瓴、思想深邃，具有理论视野与时代眼光，凝结着新时代干部政策的智慧。本文对提升年轻干部培养选拔质量进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着互联网和数字化的发展，新的阅览技术层出不穷，对实体图书馆产生了很大的冲击，传统的服务模式已经无法满足读者在个性化、便捷和新颖等服务层面的需求，很多读者正在向能满足需求的数字资源转移。因此，如何留住读者已经成为了实体图书馆管理人员工作和研究的热点和难点，这也要求了县级图书馆主动转变思想、更新观念、创新管理、加快馆藏实体文献和数字网络虚拟资源建设步伐，加快图书馆服务创新进程，更好地服务于读者的多元化需求。

简介：摘要：本文主要讲述了西安科技大学能源学院“扬帆煤海•逐梦天山”发展成就观察团实践队，来到祖国的西北部—新疆维吾尔自治区，紧跟习总书记的脚步，希望能够体会习总书记到访新疆的深意，并加以学习，牢牢肩负起属于我们这一代青年的使命，砥砺奋进新时代，争做优秀新青年。

简介：摘要：近年来，在我国教育改革创新的背景下，许多教育教学方式都发生了巨大的变化，其中中职教育受到社会各界的广泛关注，为了帮助中职教师更好的开展班级管理工作，在班级管理过程中班主任必须加强班干部的培养，以班干部作为班级管理的领头人，构建和谐的班集体，提升班级整体凝聚力，为实现班主任教育教学目标奠定坚实基础，本文中笔者通过对培养班干部过程中开展中职管理管理的相关对策进行分析。

简介：摘要:企业政工干部是企业中负责政治工作的干部，他们肩负着促进员工思想认同、加强组织管理以及维护劳动关系的重要任务。通过优化政工干部培养机制、提升沟通与领导能力、加强政治素养建设、建立有效的绩效考核机制等方面的措施，可以有效提升政工干部的专业能力、领导能力、沟通能力，增强其政治意识和道德修养，推动政工工作的有效开展，促进企业的稳定发展。

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

简介：【摘要】中国特色社会主义进入新时代的今天，国企面临着巨大的发展机遇，而加强党对国企的领导，夯实国企思想政治教育工作，则是助力国企在新时代实现新发展的必要条件。因此，国企政工干部要着力练好真功夫，不断提升自身的思想政治素质以及工作能力，发挥好政工干部在国企党的建设中的作用，为国企发展保驾护航。

简介：摘要：近年来，随着信息化的不断发展，充分利用互联网，采取“互联网+”成为知识推动社会创新常态，铁路干部培训考试系统得到广泛应用。

简介：　　摘要：企业干部作为企业决策的制定者和企业方向的规划者，权利和责任都远远大于普通员工，其对企业本身命运起到极大的导向作用。本文立足于经济全球化的贸易大背景下，通过对国际新形势下的中国国有施工企业的干部培训与管理所存在的问题进行深入研究，并得出相应问题的解决方案。

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简介：摘要：通过分析新形势下企业中基层级管理干部队伍现状以及干部培训工作中存在的主要问题，此文分别从创新理念、完善机制，创新内容、改进方式，强化阵地建设、优化师资队伍，强化管理指导、完善培训机制等四个方面提出改进措施，对于提高基层干部队伍素质能力，保证改革发展稳定各项任务落实，具有十分重要的意义。

简介：摘要：干部作风事关党的事业发展成败。面对新时代高质量发展新要求，面对价值创造和企业改革发展新形势，不断推进党史学习教育和持续“三转三创”主题活动，关键是要坚持以道德修养为立身之本、坚持以遵规守矩为用权之本、坚持以责任担当为成事之本，教育引导基层党员干部从党史学习教育中汲取精神力量，时刻把“转”和“创”的要求融入到党性修养全过程，贯穿到履职用权各方面，体现到干事创业实践中，以自身过硬作风团结带领基层广大员工群众在价值创造和推进油田高质量发展进程中再立新功、再创佳绩。

简介：摘 要: 在XX地区地区上下深入学习贯彻习近平总书记在全国两会上的重要讲话精神之际，各项工作筹备谋划、稳步推进的初春时节，本论文以XX地区乡（镇、街道）党（工）委书记及党员干部为研究对象，围绕落实习近平总书记指出“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台”的重要讲话，通过发放调查问卷、实地走访、查摆问题，提出有针对性、可操作性的对策建议。

简介：

简介：摘要：随着信息技术的进步，数字化技术应用在各领域中，服务企业单位的管理，为企业管理提供更加科学的依据，方便企业单位内各部门信息资源的共享。干部人事档案管理是企事业单位管理中的关键环节，传统人事档案的管理方式无法满足社会发展的需求，所以在企事业单位内干部人事管理要使用数字化管理方式，提高人事档案管理效率，为企事业单位人事调动提供更加精确的数据信息，提高人力资源管理的效率。

简介：摘要：干部人事档案记录了干部的成长经历与个人情况，是单位对干部进行评价的重要依据。十八大以来，我国政治体制改革持续推进，效率化开展干部人事档案管理工作成为了迫切的现实要求，现阶段干部人事档案管理中存在的一些突出问题亦亟待革除。有基于此，本文对新形势下如何开展干部人事档案管理工作进行了相关思考。

简介：【摘要】：国企干部年度考核，是指通过一定的考察和核实的科学程序，对领导干部在工作实践中表现出来的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”进行全面了解和正面评定，是干部管理中不可缺少的重要环节。通过考核，一是看领导干部德才是否达到领导干部要求的标准，了解和掌握其德能勤绩廉；二是对不适合的干部及时调整，将合适的及时提拔到更重要的岗位，发挥更大的作用；三是奖勤罚懒，调动广大领导干部的积极性、创造性。领导干部年度考核为干部选拔、使用、晋升、奖罚等项工作提供德才素质和工作成绩等可靠依据，从而成为干部管理中不可缺少的重要环节。

简介：