简介：摘要： 铁路是我国交通体系重要组成，为公共运输、交通做出重要贡献。铁路企业发展过程中，干部队伍是负责各项活动的领导者，其自身能力水平、职业素养、学识、专业技能水平等。对各项活动开展质量有直接影响，因此加强铁路企业干部考核管理极为重要。在此以沈阳局集团公司沈阳工务段为例，总结该单位干部管理考核机制和流程，并在此基础上提出些许助推干部考核管理深入开展的建议，为我国同类型企业持续发展提供更多借鉴。

简介：摘要：政工工作是国有企业创新发展的政治保障，是确保国有企业经济与社会双重责任发挥的坚实基础，政工干部能力素质是影响政工工作成效最为关键的因素。本文在明确国企政工干部能力素质基本构成和提升意义基础上，结合实际提出能力素质提升的主要路径，以此为政工干部培养工作提供参考，为提升政工工作成效起到应有的促进作用。

简介：摘要：在当今繁杂的发展环境下，一切都在迅速转变，大家的思想观念也在转变，做好人的思想工作不易。工干部必须重视本身涵养，提升全面素质，塑造整体形象，这也是做好思想工作的重要前提条件。在工作方法和风格上开拓创新，一心一意投入工作中，关心员工的冷热，仅有如此，才能充分发挥出政工工作的真正作用，促使企业实现更好的发展。本文主要提出了提升企业政工干部素养如何搞好政工工作的对策，希望能起到参考。

简介：摘要：国有企业政工干部的综合素质和能力是影响国有企业发展的关键因素，全面提高企业政治工作的整体素质和能力，既可以提高企业政治工作的整体水平，又可以促进企业的和谐稳定发展。提高国有企业政工干部的综合素质和能力，既要提高政治素养，又要加强思想政治工作，加强管理，组织基层社会实践，鼓励创新和发展，有效地提高政工干部的能力，从而推动国有企业的发展。

简介：摘要：为了能够更好地促进国有企业的发展，做好管理工作十分重要。因此，提升国有企业内部的干部队伍管理，优化优秀人才选拔制度，能够增强企业自身竞争力，从而使得企业发挥其带头作用，让经济得到快速优质的发展，这对中国经济发展意义重大。由于中国是世界上的经济大国，所以国有企业的发展同时对世界经济也产生重大的影响。在国有企业的管理过程中，对干部管理工作予以重视，企业内部人员的综合素质才能够得到提升，同时坚持党的正确领导，进一步促进国内经济现代化发展。国有企业的本质属性是全民所有性，即企业创造的价值属于企业内部全体人员共同享有。因此，国有企业并非以盈利为其最终目的，而是通过自身发展调控社会经济局势，平衡总体发展。进入新时代以来，大环境对国有企业干部管理方式有更高的要求，完善管理制度迫在眉睫。文章通过对国有企业干部管理现状进行探讨，提出干部管理创新方案，从而促进企业经济为社会全体公民带来更多的经济效益。

简介：[摘要]新时期背景下，我国经济持续保持稳健发展状态，企业改革与重组工作也在持续深入中。政工干部在企业中具备至关重要的地位，其工作能力与综合素质水平决定了企业整体建设发展水平，是提高企业内部凝聚力与向心力必不可少的重要一环。当前我国企业数量在不断增加，竞争环境日益激烈，政工工作也逐渐受到人们的重视与关注，只有不断提升企业政工干部的综合素质与能力，才能更新原有的思想理念，组建一只能力强素质高的政工干部队伍，为企业实现可持续发展起到积极推动的作用。

简介：摘要：本文就新时期地铁企业政工干部工作的路径进行探究，最先针对新时期地铁企业政工干部的工作的重要性进行分析，之后提出了加强思想政治工作认识、强化素质、完善领导工作制度几个能够加强地铁企业政工干部工作的路径，旨在保障政工建设的质量。

简介：摘要：高速公路基层党组织要能够切实提高责任感，充分认识到优秀年轻干部队伍建设的价值作用，采取针对性的举措，及早发现优秀人才，及时培养优秀人才，从而为新时代高速公路的持续发展注入新的活力。本文首先说明了高速公路年轻干部选拔和培养的重要价值，然后分析了优秀年轻干部选拔培养工作存在的问题，最后详细阐述了优秀年轻干部选拔培养的策略。

简介：摘要：2022年3月，中共中央办公厅印发《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》。《意见》着眼“坚定历史自信”“增强理论自觉”“提高政治能力”“强化宗旨意识”“激发昂扬斗”“永葆初心使命”提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性[1]。国有纪检干部作为党的“纪律部队”，具有重要的监督保障职能，需要加强党性修养、坚持问题导向、提升政治能力，更好发挥政治监督、纪律保障、监督护航作用。

简介：摘要：国有企业在我国国民经济发展中发挥着重要的支撑作用，国企领导干部作为国有企业的管理者，其档案管理工作也非常关键，直接关系到领导干部的任用与培养。文章对如何做好国有企业领导干部实绩档案管理工作展开了分析，旨在构建一只高水平的领导干部实绩档案管理队伍，促进我国国有企业平稳发展。

简介：摘要：在构建和谐社会中，重要的一步就是做好人民群众的信访工作，信访工作也是国家重点关注的一项工作。在为人民服务中，如何避免上访群众的过激情绪，同时保持信访接待人员在工作中的优良工作作风，是信访工作高效持续开展的关键。因此，政工干部工作可以在信访中发挥其优势，做好信访秩序的维持，化解信访中存在的矛盾。面对新时代社会主要矛盾的变化，全面提升政工干部的自身素质，对于做好新时代信访工作具有重要意义。

简介：摘要：煤矿纪检监察工作是保证安全生产工作、干部队伍纯洁性建设工作的关键力量，提升纪检监察干部的观察能力、沟通能力、思想素养、安全意识、服务意识成为了提升煤企安全生产水平，保证煤企完成生产目标的关键。本文认为可以从内外两个途径提升矿业纪检监察干部的工作能力：内部是纪检监察干部的自我意识、自我能力、自我思想的突破；外部则是矿业企业面对纪检监察干部开展法律培训、业务培训以及党建活动，并同时实施严格的绩效考核。

简介：摘要：何涛同志是甘肃省疏勒河流域水资源中心利用水政水资源处水政监察科科长，负责全中心水行政执法、普法依法治理工作，自“七五”普法以来，积极开展普法工作，自觉学法用法，开展流域水行政法规宣传，协助中心水政监察支（大）队执法人员依法调处水事矛盾纠纷，是省疏勒河流域水资源利用中心干部职工学法、普法、用法、护法的具体组织和实施者。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，社会主义经济不断转型创新，企业的改革与发展也迎来了艰巨的挑战，各企业对于政工干部队伍的组织建设也逐渐提高了重视。因为企业政工干部的政治能力的水平与综合素质的质量，对我国企业思想政治队伍工作的开展成效往往会产生较为直接的影响，所以我国企业必须不断加强企业政工干部政治队伍的组织建设，做好我国企业职工的内部思想政治工作，为我国企业的改革发展经营创造一个协调高效的内部工作环境。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，各行各业已经发生着巨大变革。对于国企来讲尤为如此，国营企业是国家经济发展主动脉，是社会经济发展助推力。国营企业发展的好坏优劣，与国企干部能力素养和才干有着密切的联系。现阶段的国企运营中，尤其在人事管理中，往往存在一些问题，比如干部信息缺失、干部档案造假等，影响到国营企业公平性和公正性。由此可见，国企干部筛选、晋升与管理，与人事档案专项审核工作紧密相连。本文主要分析国企干部人事档案专项审核重要性，探讨人事档案专项审核工作难点，深究人事档案专项审核相关对策，为各地区国有企业，在干部人事档案专项审核方面提供相关经验和参考。

简介：摘要：目前，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工干部发挥着重要的作用。企业政工工作质量是企业未来生产发展效率的决定性因素，高效的政工工作不仅能提升日常经营管理效率，也对经营发展效果的提升有着积极意义，并且各企业生产经营相关活动也需要政工工作的支持。基于此，各企业管理人员还应加大对该方面的建设力度，加强对企业政工工作的认知，创造更新颖、更高效、更科学的政工工作模式，为企业发展提供稳定保障。本文就新形势下如何做好企业政工干部培训工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业、集体企业、私营企业和混合所有制企业共同构成了我国社会主义市场经济的微观基础，其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用,一个企业的成功壮大与发展离不开经营者的科学管理，而企业内的人事管理也极为重要，所以新时代国企干部人才队伍建设也需要进行合理安排。党政军民学，东西南北中，党是贯穿一切的，只有干部人才队伍建设在思想和组织上符合新时代党的要求，才能建立一支高素质专业化的干部人才队伍，才能真正推动国有企业的经济发展，为国家经济发展提供支持。

简介：摘要：国企政工干部素质建设对思政工作创新具有重要影响。为推动国企思政工作创新发展，提升政工干部的素质与能力，本文对国企思政工作现状进行分析，并提出政工干部素质建设与创新思政工作的策略，以此促进国企思政工作的创新发展。

简介：

简介：摘要：伴随着社会主义的现代化发展，我国政体国体也不断完善加强，在此背景下，我国党政管理部门对于从政人员提出了更高的要求，完善干部队伍建设，国家部门的工作人员面临着史无前例的机遇和挑战。基于此，本文针对加强企业党政管理干部队伍建设的有效策略进行了分析和论述，旨在促进企业党政管理水平的显著提升。