简介:摘要:随着市场经济的不断发展,国企改革势在必行。在改革背景下,国企要积极适应市场发展需求,转变人力资源工作观念,改变以往的人力资源工作方式。本文首先概述了国企改革对人力资源工作的影响,其次分析了目前国企人力资源管理存在的问题,最后列举了在国企改革背景下人力资源工作的工作策略,以期能够为国企改革背景下人力资源工作提供一些思路,助力国企改革发展。
简介:摘要:在基层党支部基本实现标准化、规范化的前提下,开展和推进特色化党支部建设,是加强和改进基层党建工作的创新举措。在习近平总书记关于党的建设的重要思想的指导下,找准党建工作融入生产经营工作的切入点,明确特色化党支部创建的目标和路径,不断提升基层党组织创造力和战斗力,从而推动企业高质量发展。
简介:摘要:本文探讨了在国企改革发展中如何发挥统战工作的优势。通过分析统战工作的内涵和特点,结合国企改革的实际情况,提出了加强统战工作的重要性,并提出了具体的实施策略和措施。通过统战工作的有效开展,可以促进国企与各方利益相关者的合作与共赢,推动国企改革发展取得更加良好的效果。
简介:摘要:国有企业“三项制度”改革,核心问题是消除人力资源有序流动的“硬梗阻”。为此,在新的国有企业市场化经营机制改革背景下,提出进一步健全以劳动合同管理为核心,以岗位管理为基础的劳动合同履约评价机制,畅通员工退出渠道,促进不胜任岗位员工合理流动,实现员工队伍的优化。本文就永济公司如何构建员工劳动合同履约评价工作机制的思考和具体实践进行总结,提出了适宜的解决方案,具有一定的参考价值。
简介:摘要:当下时期,在市场竞争越来越激烈的影响下,国企之间的竞争已经不单单满足于产品之间的竞争,同时对于人才方面的竞争也日益严重。在国企的改革阶段要求对人力资源开展不断的整合以及高效的利用。因此在人力资源管理当中,只有不断的开展相关工作人员的思想政治工作,才可以有效使得相关工作人员能够充分的符合企业发展规划,进而更好的发挥出自身优势价值。与此同时对于相关工作人员的思想政治教育来讲,企业只有对人力资源进行合理的规划,才可以使得相关工作人员有着较高的企业责任感。因此需要将国企的政工工作和人力资源管理进行有效的融合,继而使得两者形成互补互助的形式,从而有效促进人才在国企战略规划当中的重要价值。基于此本篇文章就对国企改革中政工工作于人力资源管理的融合推进进行了相关分析,希望可以为相关人员带来一定参考。