简介：摘要：地理国情是一个国家重要的基本国情，自然资源监管的巩固和统一，拓宽了地理国情监测成果的应用领域。地理国情监测结果将继续在调查监测各种自然资源中发挥基础支撑作用，其水平和结果的质量直接影响自然资源调查监测各项统计分析结果的准确性和可靠性。研究提高地理国情基础监测结果质量的方法是重要的保证，自然资源调查监测业务对地理国情监测结果提出了更高的要求。

简介：摘要：python是一种跨平台，开源，解释型的高级编程语言。Python的语法简洁，黏性扩展，类库丰富。非常适合初学编程者，让初学者能更加专注于编程逻辑，而花更少的时间去记语法细节。把python编程教学纳入义务教育初中阶段的信息科技课堂，用切合实际的教学观念和行之有效的教学方法，帮助学生构建编程的思维新世界。

简介：摘要：从2016年开始，我国基础性地理国情监测工作逐渐向着常态化方向发展，并且在实际的工作中开始使用全国地理普查相同体系，这说明我国基础性地理国情信息监测更加具有综合性。基础性地理国情监测能够为生态文明建设提供有力的信息支撑，确保国家建设和环境保护决策的科学性和合理性。本文浅析了监测技术的路线，并且从监测数据的采集和制作入手探究了地理信息国情监测的实践方法，最后分析了成果质量控制的原则，希望可以为我国相关行业提供一定的帮助。

简介：摘要：地理国情是重要的基本国情，做好重大国情国力的动态监测，是全面了解国情、把握国势、制定国策的基础性工作。随着自然资源监管的融合统一，地理国情监测成果的应用领域随之扩大，应用层级也随之提升，地理国情监测成果将持续发挥对各类自然资源调查监测的基础性支撑作用，其成果质量水平将直接影响自然资源调查监测各类统计、分析结果的正确性与可靠性。基于此，本文将对基础性地理国情监测成果的质量提升方法进行分析。

简介：摘要：全域土地综合整治是一项涉及土地、经济、生态、人口等多元要素的综合性活动，具有涉及面广、任务量大、参与主体多、政策性强等特点，目前关于全域土地综合整治制度的系统性研究相对偏少。本文通过借鉴国外土地整治典型做法和我国全域土地综合整治试点经验，深入挖掘土地整治的内涵特征、功能价值，总结梳理相关理论，以期为科学推进全域土地综合整治制度创新提供有效参考。

简介：摘要：建筑业人员的流动性极高，为了分析影响员工流动的主要因素。本文在国内外文献综述的基础上，提出了工作家庭双向性冲突的概念，并将其分为工作干涉家庭（WIF）和家庭干涉工作（FIW）两个层次。并就家庭和工作的双向性冲突提出相关的影响因素，后续将根据公司实际发放问卷，分析其对工作满意度和离职倾向性的影响，从而提高员工满意度，减少员工离职，做好公司工会工作，保证公司运转。

简介：摘要：交通运输是国民经济的基础性、服务性产业，高速公路是道路交通设施的一种，是专为汽车运输提供服务的。国富论中指出 :"在一切改良中，以交通运输改良最为有效 "。高速公路的发展，不仅是经济发展的需要，更是现在生活和人类文明的组成部分。本文基于系统论思想，从交通经济系统角度进行分析，对公路经济适应性理论与评价方法进行了研究。

简介：摘要：判定产品是否可靠，需要以产品是否能在规定时间内完成各种功能为依据，这些依据是对产品进行的定量描述，以便在实际工作中可以达到令人满意的应用效果。在当代工业发展进程中，更高性能以及自动化的设备愈发受到企业青睐，只有保证了关键设备的应用可靠性，才能让企业在生产活动中获得满意的经济效益，让生产过程更加安全。因此，建立可靠性维修思想对企业来说就显得格外重要。

简介：摘要：近几年，各城市紧紧抓住大数据发展的契机，把数据整合、共享、统计分析、监督检查等方面，利用“互联网+”信息，集成组织、编制、财政、人社等部门的信息和流程，构建一个统一的信息共享平台，推动“单一”向“集成”、“多门”向“一窗”、从“粗放”到“精细化”，从“分别为政”到“协调互动”，全面发挥机构编制作为“源头”和平台功能。

简介：　　【摘要】人力资源在发展知识经济中具有决定性作用，人力资源在企业发展中具有战略性的作用，随着知识经济的发展，人力资源的数量和质量必将是企业经济发展的关键与核心。  　　【关键词】人力资源  知识经济  现代企业  重要作用  　　知识经济的特征决定现代企业经济竞争力的核心，直接体现在人力资源质量上的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就会在经济角斗中取胜，谁忽视了人才，谁就会成为这个时代的弱者。重视人力资源开发，培养高素质的人才已成为现代企业的普遍共识，发展知识经济，提高人力素质已成为现代企业的重要发展战略。知识和创新能力是现代企业经济竞争最重要的优势，拥有较多高素质的人才，是一个企业经济持续发展的生生不息的源泉。  　　一、人力资源在发展知识经济中具有决定性作用  　　在知识经济中，人力资源作为一种能动的特殊资源，它具有生产性和创造性，是一切经济资源中最重要的资源。它代表着现代社会生产力发展的水平和未来经济发展方向，人力资源在知识经济中的基础地位与教育在知识经济中的基础地位是一致的。  　　（一）人力资源是经济增长的决定因素  　　经济增长是指国内生产总值或国民生产总值在量上的扩张，长期以来经济界采用绝对指标和相对指标来衡量一个企业经济增长状况。所谓绝对指标，即国民生产总值或国内生产总值在绝对量上的增长 ;所谓相对指标，即用增长比率来衡量增长的速度。这两个指标虽然可以从绝对量和相对量上分别反映经济增长的水平，但是这两个指标不可能清楚地反映出各生产要素在经济增长中的贡献水平。当代，经济学界经过研究探索，已建立了经济增长模型，使人们能够清楚地看到人力资源对经济增长的决定作用。经济增长模型一般采用三个要素，亦即资本、劳动力、技术进步，而资本又分为物质资本和人力资本。在这个中间，我们则能够看到人力资源在资本劳动力和技术进步中所起的作用。人力资本、劳动力、技术进步分别是人力资源不同侧面的表现，其量的多少、质的高低取决于人力资源的数量和质量。人力资源的素质尤为重要。人力资源是人口数量与质量的统一，是潜在人力与现实人力的统一。人不仅具有能动性、生产性、创造性，而且还是科学文化的载体。人力资源的素质包括多方面的内容，可归纳为思想素质、文化素质、科学素质、创新素质、技能素质。高素质的极其丰富的人力资源则是经济增长的真正源泉和财富。对企业来说，人力资源的素质高低决定产品质量的优劣和劳动生产率的高低，以及投入与产出的比例。  　　（二）人力资源结构是经济发展的决定因素  　　经济发展，不仅表现为经济的增长，而且表现为经济结构的优化。经济学家在研究企业经济增长时发现两种奇特的现象：一种是有些企业在某个历史时期表现为经济增长量的停滞或萎缩，但经济结构却得到了优化，不能说经济没有发展 ;另一种是有些企业在经济的量上得到了扩张，但经济结构畸型化，也不能承认经济得到了好的发展。经济结构是否优化，成为衡量经济发展与否的首要因素。经济发展的现实和历史证明，经济结构是否优化不仅仅取决于自然资源的禀赋，更取决于人力资源的结构是否优化。人力资源结构的优化不仅表现为静态上的人力资源结构能与经济结构保持协调一致和相对平衡，而且表现为动态上人力资源结构的变化与经济发展所需经济结構相适应。随着科技的进步和经济的发展，经济结构的调整也是不时出现的。然而，经济结构的调整往往是从调整人力资源结构开始的，如果没有相应素质的人力资源和具有一定弹性的人力资源结构，经济结构的演进速度必将受到约束。  　　（三）人力资源是可持续发展的决定因素  　　可持续发展这一概念的内涵十分丰富，就其核心内容可概括为三点：一是整体发展的观点、二是可持续发展的观点、三是协调发展的观点。具体来说，整体发展的观点就是强调地球是一个整体，资源、人口、环境相互制约 ;社会也是一个整体，物质文明与精神文明相互制约。可持续发展必须是整体的发展，破坏了其中的某一部，其后果必将危及整体。可持续发展的观点，强调要把当代的发展与未来的发展结合起来，要求以未来发展的可能性作为制订当代发展战略的前提。协调发展的观点，强调可持续发展应当是人类与自然，物质与精神协调与和谐的发展。可持续发展的根本特征可以概括为：经济、社会与生态环境三者统一的协调发展。三者能否统一取决于社会活动的主体——人，亦即人类对可持续发展的认识程度，人力资源的素质，以及人对生产、生活方式的控制能力。  　　二、人力资源在企业发展中具有战略性的作用  　　对企业来说，现代人力资源管理就是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。现代人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式。人力资源的开发、配置与管理，正越来越为企业管理者所关注。人力资源越来越被视为最宝贵的资源，先进企业把人力资源管理提高到企业战略高度来认识，人力资源部门的地位开始从执行层上升到决策层，对人事工作者的资格要求越来越高。人力资源的管理已成为现代科技管理的重要组成部分。人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置，搞好企业员工的培训和人力资源开发。采取各种措施，激发企业员工的积极性，促进企业经济效益的提高。人力资源管理的内容：有以下几项，一是员工的录用和调配。二是员工教育和培训 ;三是员工考核和激励 ;四是员工的工资福利，劳动保险 ;五是与之有关的职位分类定编定员人力资源规划、人力资源评价以及企业文化建设。人力资源管理内容较多，影响亦深远。  　　现代人力资源管理的核心命题之一是解决组织中的人力资源配置问题，只有科学、合理的配置人力资源，才能在此基础上建立起来一个人力资源管理和开发系统。人力资源管理包括人力资源预测、人力资源教育和培训、人力资源配置、人力资源开发和利用、人力资源投资和效益、人力资源评估以及人力保护等等诸多方面的系统工程，其核心概念是把人看成是一种资源，一项投资。只有这样才能将“尊重知识、尊重人才”变为现实，将人力资源的持久的竞争优势发挥出来，实现有效的人力资源管理。  　　随着知识经济的发展，现代企业对资源开发的中心都正在由物质资源开发向人力资源开发转移。这是因为人力资源在知识经济中处于基础性地位，而人力资源的数量和质量必将是企业经济发展的关键。  　　参考文献：  　　 [1]陆杰 .企业组织中的人力资源和非入力资源 [J].经济研究， 2016（ 01） .  　　 [2]李霞 .我国现代人力资源管理研究初探 [J].辽宁师专学报社会科学版， 2015（ 05） .  　　 [3]霍达 .人力资源在知识经济中的地位和作用 [J].江汉大学学报， 2018（ 04） .

简介：摘要：地震是有生命活动的组合体，它 们有着完整的、化学式生命活动周期，从生到死。地震都是群伴生，不光 从物理规律去观察，还要从化学环境， 去观察地震。

简介：摘要：中医基础理论是中医发展中不可或缺的重要支撑，通过运用新技术与新方法，能提升中医基础理论研究水平，为保证相关研究更加深入，应重视加强相关研究方法的创新，以获得理想的中医发展成果。本文分析了中医基础理论的有效研究方法，提出强化中医基础理论研究实效性的有效策略，旨在通过加强顶层设计、优化诊疗程序及规范数据采集标准等构建健全的研究体系，进而实现对中医基础理论研究理念和研究方式的创新，以提升中医行业发展水平。

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和金融市场的日益复杂，个人破产问题日益突出。一方面，破产法是市场经济的重要规范和治理工具。它旨在通过破产程序清算债务和重组资产，实现经济效率和公平。个人破产法作为破产法的一部分，正逐渐引起人们的关注。

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和金融市场的日益复杂，个人破产问题日益突出。一方面，破产法是市场经济的重要规范和治理工具。它旨在通过破产程序清算债务和重组资产，实现经济效率和公平。个人破产法作为破产法的一部分，正逐渐引起人们的关注。

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简介：摘要：本文通过对漂浮式海上风电基础平台的稳性、水动力性能和气动载荷进行研究，并提供相关计算公式，为漂浮式海上风电基础平台的概念设计提供理论基础，助力漂浮式海上风电技术发展。

简介：摘要：随着信息、传播这样的概念出现在19世纪下半叶，尤其是在信息论、控制论、系统论提出之后，新闻学获得了一种全新的解释框架。数字化（digitization）同时作为一个“进程”和一套“逻辑”，深刻影响着全球新闻业与人类的新闻经验，并对新闻学发展提出一系列新的要求。在此基础上催生的新新闻业态转型，也对经典新闻生产理念形成冲击，促使数字新闻生产在变革中生成一整套全新的规范性话语，引领着新闻生产实践的创新方向。

简介：

简介：摘要：伴随着我国社会文明的不断进步，我国的法律法规不断健全，法律体系也开始逐渐完善。法律的不断完善源自于理论基础的不断发展和法律实践的经验积累。本文对于刑事诉讼理论基础进行了研究与分析，并有针对性的基于未来法律机制的不断完善而进行深入的研究。

简介：