简介：摘要：

简介：摘要：区块链作为新时代的一种数据信息存储技术，其自身在公益慈善事业中十分显著，这种技术使公益慈善行业发生重大改变，也吸引了大量公众参加公益慈善事业。区块链技术的分布式记账、去中心化、非对称加密等特征给公益慈善领域加大了信任力度，提高其工作效率，有效改善公益慈善领域的隐私安全问题，促进公益慈善事业中区块链技术的应用发展。本文针对现行的公益慈善事业中出现的问题进行研究，并指出区块链在该行业中的应用价值。

简介：摘要：破产法自诞生之日起，其无论是在经济体制改革中，还是在市场经济建设中，均发挥着举足轻重的作用，具有同时兼有经济法、民商法的双重性质。本文结合当前实况，首先分析了破产法的意义，指出了其所存在的双重性质（经济法与民商法），最后探讨了其怎样摒弃不当行政干预，望能为此领域研究提供一些借鉴。

简介：摘要：脑死亡”（Brain Death）是一个已经被严格定义的概念，它是指“包括脑干功能在内的全脑功能不可逆和永久的丧失”。脑死亡是临床死亡的标志，比传统的心脏死亡更科学，目前脑死亡立法的国家有八十多个，在法律层面确立脑死亡的概念是国际趋势。脑死亡立法后必将对器官移植等医疗活动产生巨大影响，对我国保险业的影响也会逐渐显现。

简介：摘要：目前，我国现在逐渐步入全球化进程当中，经济全球化的特点也是越来越显著。要想融入到全球的发展趋势中，必须要为社会的稳定发展打下坚定基础。但是由于我国的社会现代化发展起步相对较晚，在整个社会体系当中，劳动和社会的保障还需进一步完善。所以，应该从全球化背景下来进行分析我国的劳动和社会保障立法，从而促进社会的持续稳定发展，对劳动和社会保证立法起到积极作用。

简介：【摘要】黄河生态保护和高质量发展成为国家战略，但是横向生态补偿在国家层面缺少统一立法，各地对于制定流域横向生态补偿制度的做法不尽相同，宁夏进行横向生态补偿立法还存在横向生态补偿补偿方式单一、缺少激励机制、市场化不足、横向生态补偿主体不清晰的问题，需要进行地方立法，通过明确发展多元化横向生态补偿方式等手段探索出黄河流域宁

简介：[摘要]居住权起源于罗马法对人役权阶梯式的立法中,它在民法层面意味着个人对他人基本生存条件的协助,后世国家的立法对居住权的扬弃存在不同选择。即使基于对弱者生存条件的现实关怀,若将居住权纳入物权法仍易导致与本部分立法价值、立法体系之间存在冲突和矛盾,而婚姻家庭法的法律条文和司法案例却一定程度上认可居住权的存在。考察婚姻家庭法与居住权的契合性,并结合现代婚姻家庭的变迁规律,可将居住权划分为离婚经济帮助中的居住权、作为养老保障的居住权、未成年人的居住权、生存配偶的居住权四种主要形式。未来的民法典在婚姻家庭法编的立法中,应考虑从范围限制、权能限制、所有人与权利人利益平衡等狭义角度规制居住权,以保障弱势家庭成员的生存利益,回归本权利起源之初的功能设计。

简介：摘要：海岛作为一个国家领土的重要组成部分, 它对国家、社会、政治和经济有很大的影响力,它的发展状态对社会经济的健康持续发展有着重要的作用。基于此,国外很多国家都非常重视海岛立法,制定了大量关于海岛保护和管理的法律法规。荷兰的加勒比海域面积广阔，岛屿众多，其领域内的海岛生物多样性保护立法体系比较完善。早在1998年，荷兰就颁布实施了《自然保护法》,并于2017年作出了实质性的修改，标志着荷兰对海岛环境调整领域的立法体系的诞生。在过去二十年中，专门保护海岛环境的法律法规在逐步完善。本文将对荷兰针对加勒比海地区海岛生态管理的立法体系进行梳理，并对其中值得我国借鉴的以及我国应该避免重蹈覆辙的，正面、负面的经验予以探索。

简介：摘要：中国现行婚姻法颁布多年，相关部门和部分学者做出了很多解释。在某些方面的规定确实非常模糊的婚姻法最近几年修改后，仍然存在许多偏离了法律初衷的漏洞，婚姻法在实施过程中也遇到了一些困难，其基本内容时常被肢解和替换。对此，为确保其价值体系不偏离、不破坏，全国人大法制工作委员会指出，“修改婚姻法的有些问题暂未规定，需要进一步研究，可在制定民法典时进一步完善。”

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简介：摘要：《民法典继承编草案》中部分规定存在着一些局限性问题，与当前时代发展的具体要求存在着一定的偏差，所以必须对其进行完善和补充。另外，在《民法典继承编草案》中，关于继承制度的规定还存在着一些漏洞，包括放弃继承、继承权丧失、继承资格恢复请求权、遗嘱形式等，在司法实践中，不足之处逐渐暴露，对部分公民的合法权益造成侵害，不利于现代法治社会建设。因此，本文将对基于《民法典继承编草案》对继承制度的立法变化及完善方面进行深入的研究与分析，并提出一些合理的意见和建议。

简介：摘要：为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。此法律关系着每一位劳动者的切身利益，适用于所有建立劳动关系的用人单位和劳动者，用人单位需要根据《劳动合同法》依法订立劳动合同。当前在我国新的背景事实、新的管理安排、新的法律政策、新的员工诉求等都在引发一系列的新型劳动争议，所以应加强对《劳动合同法》法规政策立法意见的探究，以此有效化解新时代的劳动纠纷。