简介：摘要：国土资源管理工作是现实建设的基础，也是长远发展的保证，由于我国的人口特点，我们必须要走出一条科学发展和集约化发展的新道路，这就需要国土资源管理工作发挥出应有的功能，达到对国土资源深层次地管理，进而确保建设、发展两项目标的实现。本文主要对国土资源管理工作中存在的保护观念、执法力度、市场化和补偿机制等方面困境展开了研讨，并提出了新时期国土资源管理工作的相关对策，希望对加强国土资源管理工作有所帮助。

简介：摘要：科学有效的人力资源管理能够对企业全体人员进行科学化和规范化的管理，有助于企业早日实现战略管理目标。要想在激烈的竞争之中求生存、求发展就必须从人力资源管理入手，不断提高企业内部的管理水平，降低企业的经营风险，不断增强自身市场竞争力，才能使企业立于不败之地。人力资源管理作为企业管理工作中的重要组成，其管理工作的优劣程度对企业的生存与发展有着直接的影响。本文就 企业人力资源管理问题展开探讨。

简介：摘要：近年来，随着中国经济建设的飞速发展，大型企业的不断崛起为中国国民经济做出了重大贡献。企业要想在市场上占有一定份额以实现长远发展，最重要的一点就是要加强企业的人力资源管理。企业缺乏高素质的管理人才会导致企业管理中的严重问题，我们一定不能草率，因此必须做好企业员工的管理，以提高销售业绩。

简介：摘要：目前，在农村土地执法中经常会出现各种各样的难点，严重制约到基层国土资源的管理。针对基层土地资源管理中存在的一些问题，提出相应的创新措施，希望可以提供一些有价值的参考意见。

简介：摘要：人力资源管理的目的是提高员工的知识水平，转移员工的知识，利用知识的非组织性。通过提高员工的知识水平、员工之间的知识转移和组织中知识的使用，引导组织的发展创新。今天，全世界都在强调在所有公司人力资源管理中不断增长的创新。信息全球化的影响以及各种因素（如不断增加的比较、在某些行业的界限等）改变了商业环境。在这种情况下，企业为了生存需要创新。本文主要探讨了企业人力资源管理。

简介：摘要：生态环境是人类赖以生存和发展的基础，统筹好人与自然关系，坚持绿色发展，营造良好生态环境的基础。只有对生态文明的内涵进行深入的理解，才能够让生态文明的建设更加的顺利。水资源的污染和浪费问题，阻碍了我国经济的发展和人们生活质量的提高。一方面，随着大量废弃物的排放，我国很多地区的水资源都受到了严重影响，部分严重地区出现了饮水困难的问题。另一方面，我国是一个水资源大国，同时也是一个水资源分布不均的国家，有的地方水资源严重匮乏，人们的基本生活用水得不到保障。在造成我国水资源紧缺的原因中，水资源的浪费问题占有的比重较大，人们节约用水的意识相对比较薄弱，在生产和生活中水资源浪费现象特别普遍。同时，水资源是人们进行正常生产和生活必不可少的自然资源。基于我国水资源紧缺的问题，近几年提出并实施了水资源管理制度，经过几年的实施水资源紧缺的问题得到一定程度的缓解。

简介：摘 要： 当前时代下，社会大众已经逐渐意识到保护生态环境以及林业资源的重要性并逐渐展开造林工作，结合地理环境以及当地可利用资源，通过有效的林业资源管理，以达到优化林业资源配置的目的，使社会经济效益也因此提高。本文通过对林业资源管理与造林办法进行分析，并以内蒙古自治区巴彦淖尔市为例，提出几点建议，以供参考。

简介：摘要：近年来，在各级党委、政府的坚强领导下，在国家、省、市档案部门的大力指导下，我乡镇党委档案局和档案室牢记了为党管档案、为国家留历史、为人民服务的初衷和使命。他们在服务民生、完善机制、业务建设、文化宣传等方面取得了良好的效果。

简介：摘要：近年来，在各级党委、政府的坚强领导下，在国家、省、市档案部门的大力指导下，我乡镇党委档案局和档案室牢记了为党管档案、为国家留历史、为人民服务的初衷和使命。他们在服务民生、完善机制、业务建设、文化宣传等方面取得了良好的效果。

简介：摘要：据《联合国水资源开发报告》统计，在过去的50年中，由水引发的冲突共507起，其中37起是跨国境的暴力纷争，21起演变为军事冲突。而中国正在以最稀缺的水资源和最脆弱的水生态环境，支撑着世界上最大规模的人口和第二大规模的经济，在工业化和城镇化浪潮的冲击下，水资源短缺危机将进一步加重。如何通过法治进行有效的水资源需求管理，保持水资源供给与需求间的相对平衡，促进水资源的可持续利用，已经成为摆在我们面前最迫切需要解决的重大发展课题之一。基于此，本文主要对中国水资源管理问题进行分析。

简介：摘要：在我国所有类型的资源中，林业资源始终占据着非常重要的地位，它不但具有非常高的经济价值，而且也能够很好地起到绿化环境和保护生态的作用。但是随着我国经济的不断发展，一些人往往只注重经济的增长，而不重视对环境的保护。导致很多地区虽然经济的增长取得了很大的进步，但是林业资源已经被严重破坏。最近几年来，政府对于生态环境的建设正变得越来越重视，中国政府也开始对林业资源的管理提出了新的计划和看法。

简介：摘要： 随着互联网信息技术的不断发展，计算机在各行各业中都有着广泛的应用。对于企业的人力资源管理而言，通过互联网数据库技术，能够实现人力资源管理的自动化，让企业的人力资源管理更加高效，更好的满足企业对人力资源管理的需求。基于此，对人力资源管理系统的设计进行分析，并且探讨实现策略，希望给相关人员提供一定借鉴。

简介：摘要：我国市场经济建设最近几年发展非常迅速，很多企业犹如雨后春笋，快速发展，在如今经济发展迅猛的大时代背景下，员工是企业发展的第一战斗力，也是维持企业运营的重要载体，是企业第一生产力的载体，随着党的十八届五中全会召开，明确要求坚持绿色发展和可持续发展，加快建设资源节约型、环境友好型社会等新格局，“绿色发展”成为五大发展理念之一，企业员工绿色管理成为近年来绿色人力资源前沿的管理核心，在绿色发展的倡议提出后，为企业人力资源的发展的提供了新方向，新转变。

简介：摘要：近几年来，我国城镇化的进程变得越来越快，这也使得城乡规划管理中的土地资源管理与资源环境之间变得越来越不和谐。若是先考虑城乡规划，那就会造成不合理的土地资源配置，也会严重损害资源环境，甚至还会导致严重的生态问题。本文对城乡规划管理中土地资源管理与资源环境现状进行分析，以供参考。

简介：摘要：绩效管理指的是各级管理者和职工为达到既定目标，而执行的一种管理和被管理活动，属于人力资源管理系统范畴。绩效管理包括事先制定绩效计划、事中监督绩效执行、事后对绩效进行考核，并对考核结果予以反馈，以促进绩效管理水平不断提升的综合循环过程。随着事业单位的人事制度改革的不断深入，绩效管理逐步被运用到事业单位人力资源管理中。但从整体上看，我国事业单位人力资源绩效管理呈现出着重事后绩效考核的特点本文基于人力资源管理中的绩效管理对策研究展开论述。

简介：摘要： 人力资源开发与管理是企事业单位发展的关键问题。绩效管理作为单位人力资源管理的重要手段，为整个战略目标服务，将单位的战略目标分解到不同的岗位，并且落实到每个职工身上，从而了解职工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助维持和提高工作效率，实现单位和个人发展的“双赢”。本文认真研究了问题原因，并从提高领导对绩效考核的重视；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。

简介：摘要：对于现代企业来说，要通过一系列的绩效考核方式实现双向、连续的管理，就必须基于企业的战略目标对员工进行全方位、客观的评估，及时调整员工的思想状态和工作效率，从而使员工队伍的工作状态与企业的战略目标高度匹配。由于绩效管理具有一定的周期性，是一个长期复杂的过程，因此相关管理人员应当根据企业的结构和运营目标，充分调动人力资源，提高工作团队的凝聚力，最大限度地发挥企业资源的经济效益，从而顺利完成各项经济目标。本文基于人力资源管理中的绩效管理对策研究展开论述。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展与 水资源税改革的进步， 为了给进一步加强水资源管理、促进水资源节约与合理开发利用提供参考，文章阐分析了水资源税改革试点地区水资源管理面临的问题 :取水许可用途分类与税额标准分类不匹配、基层水资源管理人员队伍与税改任务不匹配、水资源信息化管理水平有待提高、水资源费征管人员及相关经费保障落实不到位。针对这些问题提出了对策建议 :进一步加强取水许可管理、切实加强基层水资源管理队伍建设、进一步提高水资源信息化管理水平、厘清地方水行政主管部门职责、积极做好水资源管理基础工作。

简介：摘要：伴随着生活水平的不断提高，人类对水资源的需求量在不断增加，除了日益增长的生活用水外，工业、农业生产也需要大量的水资源作为能源。然而，目前我国水资源的利用率并不高，不合理利用水资源引发的水资源污染问题已经让很多地区进入缺水状态。基于此，以下对水资源管理与保护措施的思考进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着世界经济全球化的发展，在现代企业快速崛起的今天，市场竞争压力日益增加。人作为企业中的重要组成部分，在企业发展中充当着重要的角色和关键资源。人才资源成为企业竞争的一大核心，即企业的生存和发展离不开对员工的开发和利用。在现代企业中，企业需要不断创新和调整人力资源管理的模式，追求人力资源价值利用的最大化，才能在市场中占据主导位置，在现代社会中稳扎脚跟，实现可持续发展。