简介：摘要国家卫生健康委员会（以下简称卫健委）发布了新型冠状病毒肺炎诊疗指南（试行第五版），随着对疾病不断地认识和了解，诊疗指南也随之进行修订。诊疗指南（以下简称指南）的发布指导我们认识疾病、治疗疾病、预防疾病。那么，卫健委发布的第五版指南较第四版指南具体更新了哪些内容，本文进行了解读。

简介：摘要：地方专业标准化技术委员会由地方标准化主管部门批准设立，在一定专业领域内，在地方范围内从事标准化工作的技术组织。现如今团体标准工作在我国发展迅速，地方标准化技术委员会如何参与到团体标准的制定及相关技术服务从而对我国标准化工作发展起到推波助澜的作用值得我们进行分析研究。

简介：摘要：在可持续发展理念下，近年来，我国加大了生态治理与修复的工作，但因为很多工作都是以散点式进行的，加之缺乏执法的力度，同时我国很多国民尚未树立保护自然资源的意识，因此，效果并不理想。在这样的背景下，国家开始了大部制改革，同时施行了“多规合一”的政策，这对我国自然资源的管理保护工作具有极大的促进作用。文章就对自然资源资产管理与国土空间规划相关概念进行了分析，然后阐述了资源环境承载能力与国土空间规划之间的关系，接着分析了工作中存在的不足，最后探讨加强自然资源管理与国土空间规划的对策，希望能为业内人士的研究工作提供参考。

简介：摘要：在国民经济发展过程中，国有企业作为其重要组成，企业的内部稳定性与经济持续发展直接影响着国有企业的健康发展，而物资采购管理作为企业运营的关键环节，采购成本关系着企业生产产品的市场竞争能力。对此，加强国有企业的物资采购管理，有效控制产品成本，增强企业产品竞争水平，对企业综合竞争力的提升具有重要作用。

简介：摘要：国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，在社会经济主体中占据着重要的地位。随着社会经济的快速发展，国有企业的生产效率和发展模式也需要进一步的提高和改进。零星工程是矿山企业运行工程中不可避免的环节，且种类繁多，单次工程需求量较小，发生频率较高的特点。工程中，由于施工管理人员的不足，施工单位水平有限等客观因素的原因，造就了零星工程管理、结算的困难，同时最终成本高于工程实际所需成本。本文以XX国有矿山企业为例，从矿山企业的零星工程项目管理、结算出发，分析了零星工程在管理、结算方面的问题，浅谈改善国有矿山企业零星工程现状的方法。

简介：摘要：在现阶段，多数国有企业已经从运营和发展的角度认识到了物资采购内部控制的重要性，并且正在认真探寻符合国有企业实际发展的物资采购内部控制制度。并且将加大物资采购的内部控制作为国有企业快速、稳步及健康发展的有效手段。本文探讨并分析了国有企业物资采购的特点和重要性，提出了国有企业物资采购内部控制的有效策略，希望对国有企业的长远发展有所支持。

简介：摘要：企业为了提高收益，合理降低企业风险，企业应全面预算管理。但实际上，公司在全面预算管理业务方面的投入的资金和精力，以往的预算管理办法管理理念陈旧，没有先进的管理办法，这使得公司的预算管理收到了严重影响，预算的价值得不到体现。所以，为使公司预算得到更好的管理，全面预算管理必然越来越受到企业青睐。本文基于国有企业全面预算管理的问题及对策探讨展开论述。

简介：摘要：随着国家的发展越来越好，国有企业也全面深化改革，加大内部结构优化力度，有效完善企业管理体制，努力实现提升企业核心竞争力的目的。然而，在国有企业转型发展阶段，财务管理仍存在诸多风险和问题，严重阻碍了国有企业的稳步发展。

简介：摘要：国有企业是是国民经济的主导力量，其发展对国民经济的发展有着重要的影响。自从改革开放以来，国有企业的改革取得了重大进展，而社会的不断进步使得一些旧的管理制度需要进行不断改革，国有企业才能更好地发展。加强管理和深化改革有着密切的关系，两者相辅相成，不可或缺。但是国有企业管理中仍存在一定不足。本文就新形势下国有企业房产管理模式研究。

简介：摘要：人才是 21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。对于国企来说，吸引以及留住人才成为人力资源管理工作中重要问题之一，基于此，企业要强化人力资源管理，使管理工作更加灵活，科学分配人力资源，提高管理质量。 本文就 如何提高国有企业人力资源管理水平展开探讨。

简介：摘要：新媒体行业的快速发展促进了我国政工管理工作 的不断进步和优化。政工管理 作为我国经济管理和社会发展的重要组成部分，与人们的生产生活息息相关。随着我国现代科技的不断发展，互联网等信息技术为新媒体信息时代的到来提供了坚实的科技保障。现代化的新媒体具有明显的特征，比如多样性、专业性、共享性、实时性和独特性等。在新媒体时代过程中，信息传播的速度和渠道变得更加的多种多样，并且不被时间和空间所限制。不仅为人们提供了更加快捷方便的生活平台，而且对于我国政工管理工作建设提供了更加有效且专业的途径。

简介：摘要：现阶段 随着时代 的不断发展，企业人力资源管理也在逐步适应市场的发展转型升级。我国企业人力资源管理以社会工作需要为创造背景，进一步提高企业管理的创新能力，优化企业人力资源合理的配置，满足相关企业的需求，对我国企业人力资源管理进行合理的规划，促进其有效管理。

简介：摘要：随着时代的变化，国有企业的市场核心竞争力不再由行业的属性和商业模式来决定。衡量国有企业综合实力和未来发展潜力的一个重要指标是国有企业的管控水平，特别是国有企业的财务管理水平。财务管理的规范化和科学化直接体现了国有企业创造的价值。

简介：摘要：国有企业的未来发展方向在某些方面被人事管理工作的能力所决定。人事管理工作在国有企业的相关管控中占据关键的位置，其对于国有企业职员团队的组建与国有企业的未来发展均存在积极的影响作用。在市场经济的迅猛发展背景下，传统的国有企业组织人事管理形式在现阶段的发展形势中已经不能符合企业的发展需要，所以，针对国有企业组织人事管理工作的目标展开一系列创新。根据上述所言，本篇文章通过对国有企业组织人事管理工作的渠道的搜集展开研究和分析。

简介：摘要：我国的科技领域正在高速的发展中，各个层面都有了前所未有的突破性进展，建筑业也获得了迅速的发展。因为资产价值量巨大的房地产行业和建筑业之间有着直接的关联性，所以将工程造价应用到不动产的资产评估工作之中，将会对不动产资产评估准确性的提升起到至关重要的作用。

简介：摘要：随着人们生活水平的不断提高，对房地产的需求不断增加。房地产行业一直是我国经济市场中久盛不衰的行业，在 2006年 2月 15日我国颁布了一个对于房地产行业的新法则《企业会计准则——投资性》，在这项新准则中着重提出了投资性房地产成为了会计新准则。而且随着时代的发展经济动向也在向不同的方向进行，在房地产行业也是如此，目前房地产行业已经向投资方面进行前进。本文就针对投资性房地产资产评估的应用策略做简要解析。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，我国的企业的竞争也越来越大，对人才的需求也越来越高。切实加强团干部队伍建设，是发展壮大党的后备军的需要，符合国有企业履行政治责任的基本要求；是国有企业加强自身人才资源的重要途径，符合国有企业作为经济主体的客观需求。随着国有企业转型发展的不断深入，人才资源已经成为制约国有企业能否成功转型升级的主要战略要素。文章主要通过分析当前国有企业在团干部队伍建设工作方面存在的不足，围绕国企转型发展大背景和人力资源转型要求，提出若干措施建议，鼓励国企团干部敢为人先、奋发有为，使团干部队伍成为国有企业成功转型升级的主要贡献力量，为社会主义事业蓬勃发展增砖添瓦。

简介：摘要：随着中国经济发展的不断完善，“经济发展新常态”出现在人们的视野之中，习近平总书记在讲话中指出“新常态中的‘新’意味着目前我国经济发展不同于以往经济的发展；新常态中的‘常’则意味着这一经济模式在我国经济发展中呈现比较明显的相对稳定特性，在新常态下，我国经济发生了很大程度的转变，所以，在未来企业发展过程中势必应秉持新常态思维，才能够帮助企业更好的获得发展。”在这一背景下，国有企业作为原本归属于国家的效益部门，其在经济发展新常态下的改革越发地受到人们的关注，其中，人力资源管理作为国有企业改革过程中不可忽视的重要组成部分之一，如何结合时代发展对于国有企业人力资源管理的需求、针对性地对原有人力资源管理工作进行优化就显得尤为重要。

简介：【摘要】 “探索编制自然资源资产负债表，对领导干部实行自然资源资产离任审计。”自然资源资产负债表编制是贯彻党和国家生态文明建设战略和落实国家自然资源管理政策的重要实践，是领导干部离任审计的重要支撑，对区域高质量发展、自然资源可持续利用具有现实意义。本文对自然资源资产负债表编制思路进行了分析研究。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，市场经济在快速发展，社会在不断进步，采购内控制度如果不紧扣法律法规的更新和国企发展战略的变化而进行适时优化，就会使制度脱离实际、缺乏可操作性，引发巡视、巡察、审计风险。本文结合工作实践，对国企采购内控制度的优化思路进行反思和总结，提出国企采购方式选择、招标采购范围设定、“特事特办”规则和电商采购流程管控方面的合理优化措施，以提高国企采购内控制度的规范性、有效性和风险控制性。