简介：摘要随着互联网技术的普及应用，越来越多的信息资源实现了远程交换、共享和传播，党建工作要紧跟时代的发展，必须占领信息网络这个阵地，并利用网络平台，有所作为，这样才能推动党的自身建设，扩大党建工作覆盖面，提升工作实效。因此，党建设要推进基层党组织工作信息化。

简介：摘要随着城市居民生活水平不断提高，在物质资源得到极大满足的同时，人们对精神文化的需求也日益增加，社区教育已成为当下城市居民丰富娱乐生活、提升个人素质的一种全新的学习方式，这是社会的进步、也是知识经济发展必然趋势，同时也是促进社会主义和谐、稳定的重要基础。社区教育虽为教育活动但并没有得到过多的重视，也被国家纳入“正规”教育范畴，所以在发展上处处收受掣肘。在目前社区教育发展没有得到政策、资源等充分保障下，对现有社区教育资源进行有效整合与使用，提高资源的利用率，对发展社区教育，办好继续教育，加快建设学习型社会建设，大力提高国民素质具有重要的现实意义。

简介：摘要针对燃煤火电企业，构建一体化的移动协同网络办公平台，整合业务流程、知识共享、APP移动应用、人员协作、公文推送、信息安全保障等功能，实现无纸化办公和统一管理，使企业运行效率从局部最优升级至整体最优。结果表明OA办公系统的实现基于信息协同、应用协同和资源协同。OA办公系统通过门户管理、公文管理、报表管理及知识管理来实现信息协同，旨在为企业搭建信息数据积累、共享、利用和创新的平台。OA办公系统通过系统整合，利用集成登录SSO在分布式环境下，实现了整个系统只有一个登录进入的点。OA办公系统通过对工作流程管理、会议管理、车辆管理等方面实现应用协同，旨在为企业提供统一、高效且规范化的应用管理平台。完全电子化的工作流，保证了企业运作的规范化和透明化。

简介：摘要随着我国交通事业的不断发展，交通运输信息资源不断丰富。但是由于资源信息数据库存在分散的特点，对资源的检索相对困难。如果能够把交通运输资源信息进行整合，将会为公众或行业管理提供一个规范的检索平台。随着计算机信息技术与网络技术的不断发展，基于云计算机的交通运输信息资源整合研究进一步发展，为实现资源合理配置提供保障。

简介：摘要作为我国重要的基础设施，水利工程在人们的生产和生活中发挥了巨大的作用，为我国的社会主义现代化建设贡献了力量。近年来，在信息技术不断发展，人类进入大数据时代的背景下，水利信息的整合、共享及水利信息化建设已经成为水利工程发展的未来方向。以此为出发点，本文主要对水利信息化资源整合与共享的概念、内涵进行了论述，并分析了水利信息化与水利现代化发展之间的关系，最后提出了以水利信息化带动水利现代化的对策。希望本文能够为各级政府及相关单位提供先进的工作思路，从而促进我国水利工程建设的进一步发展。

简介：摘要人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求,也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展的动力源泉。在我国,人力资源管理模式作为生产关系中人这一要素的综合素质提高、流动配置、使用激励等等方面的内容和形式,结合我国人文特色,信仰理念状况和国际大环境,明确提出了适应我国现阶段乃至较长一个时期促进生产力发展的需要应具备的特征,可作为我国人力资源管理模式创新的参考方向。

简介：摘要水利工程建设是关系我国民生的大事件，因此建设适合我国实际情况的水利工程，可以促进我国社会主义的发展，改善我国的生态环境。在水利工程设计的过程中，完善对水利领域数据整合系统的完整性和加强创新研究，对我国水利工程的建设有很多的促进作用。因此在实际应用中需要进行原有设计部门结构的优化，确保其水利设计单位数据整合体系的健全，实现其项目的整体运作模式的协调，确保水利设计整体效率的提升。基于此本文分析了水利工程设计中数据整合技术模式的应用。

简介：摘要随着“知识经济”的到来，完整的人力资源管理系统成为各公司不得不重视的部分，各公司越来越看重人力资源部门的发展，因此文章以人力资源管理的“5P”模式为基础，以华为公司为例，分析其人力资源管理模式。

简介：摘要经过对城市垃圾管理情况进行分析和调查，城市产生的生活垃圾年总量还在不断提高，而垃圾当中的无机成分越来越低，有机植物和动物废物成分越来越高。现在我国垃圾分类管理情况不容乐观，居民区内的垃圾大多是混合投放的，环卫部门也是采取了集中的范式来进行处理，在这种情况下，垃圾的填埋和焚烧效果都非常不理想，对于环境保护和废物资源化利用而言也起到了消极作用。本文结合城市垃圾分类说明了资源化利用的相关措施，希望可以给相关工作的开展提供一些参考。

简介：摘要人力资源管理对任何企业都是很重要的环节，在水电企业尤其明显。本文分析了水利水电企业现存的人力资源管理问题，从制度、人员、工程项目特点等几方面综合考虑，提出了改进人力资源配置与管理的建议。

简介：摘要在知识化时代之下，知识、人才创新备受社会各界的广泛关注，要想真正的提高我国的综合软实力，必须要注重国民素质的提升，以素质教育为切入点，更好的保证我国在激烈的市场竞争之中获得更多的优势。在这样的现实条件之下，人力资源管理发挥着关键的作用，许多企业开始向人力资源管理纳入现有的发展战略之中，通过采取创造性的管理模式积极的实现人力资源的优化配置，因此本文对人力资源管理模式及其选择的因素进行进一步的分析，以其为推动我国的经济建设提供一定的借鉴。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人民的日益生活需求也在不断增长。在当前阶段，经济和科技的不断发展，已经使得很多企业之间的竞争变得越来越激烈。由于企业的人力资源是推动整个企业健康发展的持续动力，加之人力资源的培训工作是整个资源管理工作建设的重要内容，因此我们必须全力提升对于企业的整体员工的综合能力和技术水平。但是，对当前我国一些电力企业的发展中的人力资源培养模式进行分析可以知道，在管理的方法及模式上还存在着一些问题。比如很多的工作培训只是体现在形式的开展上，或者只是对工作人员进行简单的安全知识培训以及教育，显然这种形式的发展模式是不符合对于整个电力企业健康发展的要求及目的。基于这一点考虑，本文对电力企业的管理培训重要性进行了介绍，说明了当前人力资源培训工作中存在的一些问题，希望通过这样来改善对于我国在该方面的建设。

简介：摘要随着社会的发展，事业单位在发展过程中所面临的压力也在与日俱增，事业单位的长效发展，人力资源管理占据了重要的地位。在新形势之下，事业单位在进行人力资源管理的过程当中不能够固步自封，必须应该不断适应当前社会的发展现状，不断转变经营管理模式，将人力资源管理与信息化管理建设模式紧密的联系在一起，利用信息化的管理模式有效提升人力资源管理工作的效率，进而提高事业单位人力资源管理发展的水平。

简介：摘要基于数据管理趋势下的人力资源外包模式对于企业具有强大的吸引力，企业在面临外部环境变化和技术创新带来的激烈压力下不得不将人力资源管理部门的一部分只能外包给更专业的人力资源管理公司来执行，而人力资源外包公司能够通过更加专业的方式来为企业提供能合适的人选。

简介：摘要随着全社会信息化进程的不断加快，社会各阶层对信息的需求量越来越大，档案信息化管理也成为企事业单位档案管理工作新的选择。高校是培养高素质人才的重要阵地，高校也是最大信息保存管理单位之一，构建高校档案资源共享模式，也成为社会关注的重点。文章以高校档案管理为主题，结合当前高校档案信息资源共享模式建设现状，就高校档案信息资源共享模式构建展开了探讨、分析，希望能对高校档案信息化管理有所帮助。

简介：摘要随着零工经济时代的到来，尤其是互联网技术的进步以及人类思想观念的转变，多种人力资源管理模式已经不再适应现代企业的发展，不随时代变化而发展的人力资源管理模式将会阻碍企业的进步。本文通过分析我国人力资源管理模式现状，结合零工经济就业模式的崛起，主要针对企业外部员工来构建新型人力资源管理模式，并分析其意义、特点，从而得出新型人力资源管理模式优化的策略。

简介：摘要本文通过对种植人力资源管理专业应用型人才培养模式进行探析，对人力资源管理专业在实践教学中存在的阻碍进行分析，阐述了中职人力资源管理专业的教学现状，改进了中职人资管理应用型人才的模式，希望对我国中职建立相应的应用型人才培养输出有所帮助。

简介：摘要干部档案要是干部的人生经历和工作经历进行记录的重要文献，在干部人选管理和晋升方面都发挥着重要作用。本文在简要分析我国干部档案管理问题的基础上，从人力资源管理角度对干部档案管理优化措施进行了分析，希望为干部档案管理工作的顺利推进进供良好的支持。

简介：摘要从公路水运工程检验检测机构的基本认识入手，科学评价我国公路水运工程检验检测机构的发展现状，分析公路水运工程检验检测机构存在的突出问题，研究提出公路水运工程检验检测机构整合的建议措施。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，城市化进程不断加快，地下管线布局越来越密集。由于当前科学技术的发展，越来越多的技术应用于地下管线数据整合中。本文主要以某城市为例，通过对数据整合方式和数据整合流程的探讨，充分发挥计算机技术的快速、精确的特点，同时引入人的决策能力，整合常规数据处理工具及技术，按照数据处理流程，严把数据质量关，才能够满足城市地下管线对数据整合的要求，同时也为城市地下管线补充测绘及数据建库做好铺垫。