简介:随着国家"四个全面"建设不断深入,从严治党有序推进,反腐倡廉的步伐开始加快,民众对纪检监察工作的关注度迅速上升,承担执纪职能的纪检监察机关也被推到了风口浪尖。但新时期的纪检监察工作却也难以摆脱行政职能的一般弊病——公信力不高。受困于腐败形式多样化、职能发挥受限、公开方式单一等诸多困扰,纪检工作的效能发挥与民众执纪需求间的矛盾也开始凸显出来。因此,如何科学解析纪检监察工作的公信力现状,并从顶层设计入手,健全完善制度体系,强化执行力建设,探索建立危机响应机制,制定切实可行的提升策略,对于提高纪检监察机关的履职能力,有效保障纪检监察工作的实效性有至关重要的影响和意义。
简介:当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间.受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等.能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定.对此应予以深刻认识和高度重视.要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等.