简介：2005年11月上旬．巴南区区委副书记吴莉娜召集区委办、区政府办、区民政局、区财政局、区社保局、区教委、区卫生局、区商委、区经委、区房管局、区粮食局、区供销社、区总工会和鱼洞街道、李家沱街道等15个单位的领导，认真研究了为困难职工办实事的方案。

简介：近年来，河南省在落实“两个确保”和“三条保障线”、解决困难企业和困难职工生活问题方面，做了大量卓有成效的工作。2001年10月中旬至11月中旬，我们对全省466家国有困难企业和困难职工群体的生活状况进行了专题调查。从调查的情况看，仍然存在着许多不容忽视的问题。

简介：湖北省总工会困难职工援助中心自2002年6月8日正式启动至9月8日三个月内,共受理1541批次,5760人次。其中来访接待167批,225人次;来信123件,集体上访信件31封,共计4076人次,处理来信82件,待处理5件;法律咨询166批次,集体咨询18批次,258人次;接待生活救助来访426批次,已实行补助

简介：2002—2005年财贸系统特困、困难职工建档情况（特困职工是指家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障线的职工。困难职工是指家庭人均收入虽略高于城镇居民最低生活线．但因患重大疾病或子女上大学而引起生活困难的职工。）

简介：本文的“困难职工”是指：工资收入低于职工本人劳动力再生产的费用(劳动力的价值)与赡养家庭成员所需基本食物费用之和的职工为“困难职工”。由于我国正处于体制变革、经济转轨、产业结构调整以及企业改制的时期，因而，大量困难的职工往往来自于大量的困难企业，以及与企业密切相关的经济环境。

简介：当前,把困难职工群体作为维护和服务的主要对象,是工会服务于党的中心任务的需要,是工会义不容辞的责任.

简介：

简介：通过对困难职工群体的医疗保障政策和措施的不断完善,建立同经济发展水平相适应的医疗保障体系.

简介：为全面了解掌握困难职工帮扶工作情况，深入研究有关问题，进一步健全工会的帮扶体系，实现“在大力帮扶中搞好维护”的目标，按照全总“组织起来、切实维权”大调研活动的要求，我们就建立健全困难职工帮扶体系，协助党政解决职工生产生活困难的问题作了调查研究。

简介：根据全总“组织起来、切实维权”大调研的课题安排，我们对全省8个市工会建立和完善困难职工帮扶体系工作进行了全面的调查，并对2001—2003年的数据进行了对比分析。现将调研结果综合报告如下。

简介：

简介：困难职工群体问题是尉健行同志在全总十三届三次执委会上提出来的。尉健行同志指出，困难职工群体包括，生产经营困难的企业和破产企业中基本生活缺乏保障的职工群体；下岗、失业职工中再就业难的职工群体；被长期拖欠工资、医疗费的职工群体；劳动安全卫生无保障的职工群体；人身权利、民主权利受到严重侵犯的职工群体；等等。近年来，山东省各级工会在实施送温暖工程，开展“访谈帮”活动，建立促进下岗职工基本生活保障

简介：江泽民同志“三个代表”的重要思想，是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的新发展、新突破，它的核心是代表最广大人民群众的根本利益。工会作为党的阶级基础的工人阶级的群众组织，维护好、保护好职工群众尤其是困难职工群体的合法权益，是“三个代表”重要思想在国家领导阶级中的具体落实，意义重大。

简介：困难职工群体的存在是摆在各级党、政府和工会组织面前的一个十分沉重的问题.了解其现状,分析其成因,并冷静、客观地进行对策性思考,对于逐步解决这一问题无疑很有意义.

简介：

简介：为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,关心职工生活,维护职工的合法权益。最近,河北区工会职工权益部通过问卷及座谈,对区属20个局、公司、街及直属单位的107名职工进行了职工生活困难状况与改革承受能力问题调查。调查结果表町,目前,一些企业由于生产经营不景气,甚至严重亏损,致使部分职工收入减少。基本生活得不到切实保障,对一些改革措施难以承受。在接受调查的107名职工中,亏损企业职工有72人,占67％。全家人均月生活费不足65元(此为市财政局(92)31号文件规定的生活困难补助标准)的特困职工有49人,占46％,生活费在65～100元(据部分省市

简介：职工群众是加快经济发展和构建社会主义和谐社会的主力军。但是，随着改革发展进入关键时期，经济和社会结构深入调整，非公企业发展迅猛，劳动关系日益复杂且不稳定．在一些地方和企业，侵害职工合法权益的现象仍时有发生，加上特困职工生产生活中存在的突出困难和问题还没有得到妥善解决，已经成为影响职工队伍和社会政治和谐稳定的主要原因之一。进一步加强协调劳动关系，解决好特困职工的后顾之忧，已成为构建和谐社会的当务之急，同时，这也是工会组织推进构建和谐社会的有效途径。

简介：在党的十五大精神指引下，国企改革不断向纵深发展，许多企业通过以自身的结构调整，内部改制，已逐步走上正轨，踏上了社会主义市场经济高速发展的快车。但是也有一些企业，由于还未能适应市场，观念滞后，机制不活，管理粗放等原因，企业效益滑坡，产品竞争力不强，陷入了包袱过重、任务紧缺、资金紧张的艰难困境，导致职工人心换散，怨声载道，不稳定因素不断滋生、蔓延，给我国企业改革和国民经济发展带来不利影响。江总书记说过“没有稳定的环境，就什么都搞不成，已经取得的成果也会丧失掉。”因此，做好困难企业的稳定工作十分重要。一、困难企业存在不稳定因素的主要表现及原因一是企业效益下滑，职工收入减少，生活困难：二是人才外流现象

简介：

简介：为进一步贯彻落实全总女职工委员会下发的《关于开展对单亲困难女职工子女助学活动的通知》的精神，努力营造全社会都来关心、爱护、帮助单亲困难女职工子女就学的良好氛围，在构建社会主义和谐社会中做出应有的贡献。重庆市总工会即时下发了《关于开展对单亲困难女职工子女助学活动的通知》，通知要求全市各级工会女职工组织要关心单亲困难女职工，积极开展扶贫济困献爱心活动。