简介:企业改革近年来可以说是天天讲、年年喊,各级领导都将其纳入了工作重点,但总觉着雷声大雨点小,效果不尽人意。国企改革为什么这么难?冷静地考虑一下,是否有以下这么几点:一、改革没有真动起来现在的改革成了叶公好龙,大家都清楚应该改,也知道惟有改革才是当前国企解困的根本出路,但想改又怕改。所以就成了现在的局面:上级一个劲让改,下边不动说不过去,就紧答应慢动弹,原地踏踏步。主要原因:1-没有实质性突破,四平八稳。没有突破怎么有改革呢?但不改革又不能向上级交差。为了证明自己改革了,于是工厂成了公司,厂长成了经理,其实呢,大家心里有数,企业运行机制外甥打灯笼照旧(舅),所谓的变化本来是一筐土豆,现在成了土豆一
简介:中央指出:建立现代企业制度是国企改革的方向。现代企业制度的特征是“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”。政企分开不仅势在必行,而且是应在现有的基础上总结经验教训,进一步搞好政企分开,解决深层次的矛盾,创新、探索国有经济与市场经济结合的有效途径。一、政企不分的危害第一,市场体系难以健康有序地发展。社会主义市场经济必须建立和发展健康有序的竞争性市场体系,而政企不分即官商结合的情况下,是难以建立起健康有序的竞争性市场体系的。第二,宏观调控难以正常进行和顺利实现目标。市场经济条件下的宏观调控要以政企分开为前提,政企不分,政府既当“球员,又当“裁判”,宏观调控也难搞好。第三