简介：中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件，必将开启国有企业发展的新篇章。《}旨导意见》提出。国有企业属于全民所有．是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。必须认真贯彻落实党中央、国务院战略决策。按照“四个全面”战略布局的要求，以经济建设为中心。坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍。坚定不移做强做优做大国有企业。

简介：深化国企改革必须加强党的领导和党的建设不久前,中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等文件,引发了一些热议。对于如何在国有企业中加强党的领导和发挥党组织的政治核心作用,存在一些误区：一种观点认为,在深化国企改革中加强党的领导和党的建设没必要,党最好放手甚至退出企业;另一种观点则认为,强化党的领导和党的建设不仅有必要，而且要再回到党直接领导企业的状态，直接作出决策、任命干部。这两种看法都是有问题的。

简介：中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平7月1日下午主持召开中央全面深化改革领导小组第十四次会议并发表重要讲话。他强调，领导干部是否做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，全面深化改革是一个重要检验。要把“三严三实”要求贯穿改革全过程，引导广大党员、干部特别是领导干部大力弘扬实事求是、求真务实精神，理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实，既当改革的促进派，又当改革的实干家。

简介：中国目前正在按照中国共产党十八届三中全会确定的框架，对国有企业进行重大改革。改革的决心是：“必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用。”中国将国有企业视为其经济的核心，这是将中国“社会主义市场经济”与西方“私有制市场经济”区分开来的关键的结构性特征。

简介：《关于深化国有企业改革的指导意见》明确要求，建立覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算管理制度，同时提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30％，更多用于保障和改善民生。

简介：监督,本质上表现为对权力的管控与制衡。在国企内部,各类监督主体对权力的监督并不鲜见,而监督的效用至今尚缺乏相应评价。鉴于国企大案、窝案频发,应对现行的各类监督作进一步分析和比较,从中甄别、遴选辅以强化。面对权力,纪检监督比其他监督更具比较优势,但要提升监督效用,需要将过去比较抽象和泛化的监督转向权力监督,通过制度性安排,形成确切的可操作的监督机制,实现监督重点与权力核心合一;同时,须厘清监督对象的权力事项,描绘出权力运行流程,以此作为行权与监督的共同依据。权力主体与监督主体在认识标准上的一致性,可以降低监督过程发生碰撞的烈度,并使权力运作具有确定性和规范性。

简介：美国曼格兰品牌咨询与营销集团CEO司考特·马克曼：中国代工厂将转向发展自有品牌，开拓海外市场，从而实现真正的国际化。

简介：习近平总书记“三严三实”的要求，具有鲜明的现实针对性，是基层党员干部的修身之本、为政之道、成事之基。文章从对照“三严三实”中存在的主要问题、原因分析和对策，从三方面论述国企基层干部努力如何把“三实”落到实处，以“三实”促发展、惠民生，通过践行三严三实，争做职工满意的好干部。

简介："三严三实"是新的历史条件下,党员领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。把"三严三实"作为基本准则和目标追求,认真贯彻《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于深化国有企业改革的指导意见》,提高国有企业基层党建工作科学化水平,是"坚持党对国有企业领导"的一项基础性课题。一、提高国有企业基层党建工作科学化水平,要以从严治党为基调在贯彻执行上,要从严要求。始终把

简介：随着中国改革逐步进入深水区和攻坚区,尤其是计划经济向市场经济转型过程中,国有企业在打造现代企业制度,应对全球经济一体化竞争浪潮中,获得了长足发展,但同时,由于历史与现实的原因,党委政府与国有企业之间体制机制尚没有真正理顺,产权不清,责任不明,监督乏力,从而造成近年来,国企腐败频发,甚至于系统性腐败窝案,也屡见于报端媒体。本文拟从现代企业制度的视角来分析,解构国有企业腐败产生的深刻原因,探讨国有企业反腐倡廉长效机制建设中,如何强化纪检监察部门自身建设,发挥其应有之作用。

简介：9月30日晚,国务院总理李克强在国庆招待会上发表了重要讲话。在讲话中,他不仅充分肯定了六十六年来中国特色社会主义事业取得的辉煌成就;同时还强调,面对机遇和挑战,我们要牢记肩负的使命和人民的重托,让施政所向更加符合民之所望,把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进。发展是民族振兴的根本途径,是第一要务。解放和发展社会生产力是中国特色社会主义的根本任务。以经济建设为中心是兴国之要,发展仍是解决我国所有问题的关键。过去中国发展靠实干,现在中国发展也要靠实干。

简介：民以食为天。食药安全问题一直是社会关注的焦点，也是民心之所系。2014年，既是食药安全机构的整合元年，又是改革过渡期和机遇期。一个个于法有据的重要改革举措接踵出台，群众放心、企业舒心的食药监管新机制初见雏形。

简介：中国30多年的改革带来了巨大的改革红利，我们目前走在一条正确的道路上，这是必须指出的一个前提。然而，这并不意味着中国改革没有应当反思的地方。对改革史的梳理和总结，既要揭示“中国奇迹”的逻辑，也要反思“中国问题”的成因。我们当然要警惕借反思之名否定改革，但也不能拒绝反思，

简介：习近平总书记在关于《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的说明中指出,目前,司法领域存在司法不公、司法公信力不高的问题。全面推进依法治国,其中一个重要任务就是要深化司法改革,提高司法公信力。分析目前司法实践中存在的影响司法公信力的现象及原因,对十八届四中全会提出的各项司法改革的措施和制度进行阐释,在此基础上提出提高司法公信力的新举措。

简介：2014年9月的一天，沈阳市和平区行政审批大厅内，李先生前来办理饭店经营许可证。他本来已做好花费几天时间、跑多个部门、盖很多章的思想准备，甚至还担心遇到吃拿卡要的情况。然而，让他没想到的是，按照办事大厅告知单提交携带的材料后，仅一个多小时就全部办理完毕。另一位前来办理印刷公司法人代表变更手续的刘先生，以为还像几年前那样，先向区里递申请，核准后再跑市里办一堆手续，前前后后差不多需一个月时间。到了审批大厅才知道，实行简政放权后，这些手续不出区就能办理，两三天时间便可顺利拿到法人代表变更书。

简介：发生任何安全事故，都要追查责任。究竞板子应打在什么人的身上，离不开“过程可追溯”。如果过程不可追溯，随着时过境迁或人事更迭，找不到应受处罚的真正主体，要么法不责众，要么别人代其受过，起不到吸取教训、举一反三、杜绝后患的效果。

简介：习近平全面深化改革思想基于继往开来的历史方位，精辟论述了全面深化改革的战略地位及其意义；突出强调改革的正确方向及原则要求，使全面深化改革有了前进指针和基本遵循；阐释了这场意义深远的变革所要达到的“总目标”，从治理、改革、现代化三向维度立起了撬动中国改革发展的支点；既探索了全面深化改革的内在规律，又给出了将改革举措落到实处的可行方略。

简介：改革开放三十六年来，中国工会在党的领导下，在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步：（一）在工会职责上，把“维护职工合法权益是工会的基本职责”鲜明地写在中国工会的旗帜上。（二）在发展方向上，努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。（三）在工作方针上，通过2004年全会大调研，把“组织起来、切实维权”确立为工会工作方针。（四）在劳动关系上，提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。（五）在组织体系上，落实“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总要求，维护工人阶级团结和工会组织统一。〈br〉当前，我国工会面临的机遇和挑战就是：（一）从工会工作对象看，职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。（二）从工会履行职责方面看，一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位；二是“强资本、弱劳动”的格局难以在短期内根本扭转；三是劳动法律法规执行不够到位；四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。（三）从工会自身建设方面看，一是县（市区）、乡镇（街道）工会力量相对薄弱；二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足；三是脱离职工群众的问题比较严重；四是工会工作方式方法不够科学有效；五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是：（一）加强顶层设计。应把握工会的优势，明确工会的定位，区分工会的层级。（二）进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。（三）进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合，进一步健�

简介：党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出“深化行政执法体制改革”。贯彻落实好这项改革要求和任务，对深入推进依法行政、加快建设法治政府，具有重要意义。一、充分认识深化行政执法体制改革的重要性和必要性行政执法是行政机关的基本职能．我国绝大多数法律、地方性法规和几乎所有的行政法规，都是由行政机关执行的。

简介：我国从20世纪90年代开始，在借鉴国际上公共部门绩效评估理论和方法的基础上，结合中国的实际，探索建立并实行了地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法。2014年12月中共中央组织部、国务院扶贫办联合印发了《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的目标、内容和组织领导等，提出了原则性的要求。本文拟运用公共管理学中绩效评估的理论和方法，分析改革贫困县考核机制的意义，讨论贫困县考核机制改革面临的挑战。并提出完善贫困县考核机制改革的建议。