简介：加强现代城市风险管理与防范,对于保障城市安全,维护社会安定意义重大。本文以对风险和风险管理的认识为基础,分析了现代城市风险管理的发展新趋势,找到我国城市风险管理的增长点并提出积极的防范措施,以期对完善我国城市的风险管理体制起到一定参考作用。

简介：随着国家“一带一路”战略的提出,沿着“一带一路”走出去成为华商海外投资发展的重要新引擎.印度尼西亚是华商投资的重要区域,然而,印度尼西亚是一个多民族、多宗教、多党派、多种族、多元文化并存的复杂民族社会,多元宗教文化的社会环境使得印尼国家时常发生一些严重的社会突发事件,印尼的投资环境存在不稳定、不安全因素,华商投资印度尼西亚主要存在着政治环境风险、经济环境风险、社会环境风险,应采取相应的投资风险防范策略.

简介：小微企业在日常生产经营过程中,由于众多不确定性因素的存在,企业都承担着一定的风险,有可能获得预期收益,也有可能遭受财务损失。财务风险是企业普遍存在、不可回避的,小微企业管理人员面对财务风险要做的就是要规避风险,把风险控制在一定范围内,将企业损失降到最低。对小微企业现状进行实时分析并对企业财务风险进行深入研究,对企业财务风险进行综合评价和预估,制定有针对性的企业财务风险规避策略,建立企业长期财务预警体系,才能有效助力小微企业的健康可持续发展。

简介：防范和化解金融风险是未来五年所面临的严重挑战,在经济新常态下如何建立风险防范机制,更好发挥金融支撑经济发展作用,帮助企业可持续、健康发展,是担保、再担保乃至整个金融行业所面临的重要课题和难点。以山东省内代偿企业为样本,深入剖析山东企业风险成因,分析担保行业面临的风险,阐述再担保体系建设在政策引领、信用增信、信用体系建设方面发挥的独特作用,以及在防范区域性和系统性金融风险领域方面体现的特殊价值。

简介：电于劳动合同属于电子证据，由于存在文字内容、印章图片可能复制、篡改和伪造的可能性，在只有电子劳动合同作为证据的情况下，往往因证据真实性、合法性存疑，可能不被采纳，那么如何提高其可信度呢？

简介：本文介绍了小企业营运资本管理的目的和意义、营运资本的概念、营运资本的主要组成部分、营运资本投融资管理政策及其与企业风险和收益的关系,研究结果表明小企业必须加强对营运资本管理的重视程度,以确保在企业能承担的风险范围内获得最大收益,并以管理者的角度提出三条建议：转变营运资本管理理念;合理选择营运资本投融资政策;提高企业的营运资本管理效率。

简介：《工友》编辑部：劳动者与用人单位第一次签订的劳动合同期满后,用人单位有权不再续签,与其终止劳动关系并给付经济补偿金。但若该劳动者的身份是工会主席、副主席或者委员时,情况是否不同？

简介：劳动法律侧重保护劳动者利益是世界劳动法律坚持的铁则,我国劳动合同法应当坚持保护劳动者利益的原则。从我国劳动关系的现状看,劳动立法应当向劳动者倾斜,对劳动合同法的偏见应当纠正。应该认识到,劳动合同法既不是对劳动者的单保护法,没有给劳动者提供＂铁饭碗＂,也没有增加用人单位的经营成本。同时,低端加工制造业向外转移与劳动合同法的实施没有必然联系。

简介：无罪推定原则是国际社会承认的庇护基本人权的一项准则,是法治国家广泛认同并确认的刑事诉讼原则,是现代刑事诉讼的基础。国际社会高度重视人权的保障和司法公正的维护,许多国家为了凸显无罪推定这一刑事诉讼基本原则的重要性,将其纳入宪法的条文中去。作为许多国家保障个人权利和维护法治原则的重要手段的无罪推定原则,具有重要法律价值和社会意义。

简介：腐败风险防控在高等教育系统内部呈现出动态化、多维度和潜在性的特点,新常态环境下梳理出高校人事管理的潜在风险点,进而对其进行原因分析和＂疏堵结合＂,以期实现高等教育系统内部治理结构的优化和高校人事管理工作的科学化、系统化和规范化。

简介：企业是地区社会经济发展的重要支撑。近年来，由于内外部环境发生巨大变化，超大城市z市Y区企业外迁不断增多。企业外迁意味着迁出地区税源的流失，影响地区经济的持续发展和地方政府的财政收入。在此背景下，聚焦Y区政府企业外迁风险管控治理问题，梳理国内外关于政府风险管理、政府竞争和企业迁移的相关文献，调研总结Y区政府企业外迁风险管控的现状以及Y区政府风险管控面临的困境，从外部和内部风险因素两个维度探析Y区政府企业外迁风险管控成效不佳的原因，有针对性地提出Z市及Y区改善企业外迁治理的政策措施具有重要的意义。

简介：城市公共场所由于具有开放或者半开放便于进入、人员集中便于恐怖分子杀伤、人们互不相识便于恐怖分子藏匿、出入自由便于恐怖分子逃逸、发生袭击影响巨大等特点，特别容易成为恐怖分子进行恐怖袭击的目标或场所。对于此类恐怖袭击。反恐怖部门应当进行公共场所风险评估、及时发布预警，进而动态调整防范体系，以保证先敌而动。与此同时，反恐怖部门还应当利用城市内信息采集系统进行情报搜集、采用大数据技术进行情报分析、通过社会行为分析发现恐怖分子，进而提升情报工作水平，提高防范城市公共场所遭受恐怖袭击的效能。

简介：我国《劳动法》《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的强制缔约制度.强制缔约分为强制要约和强制承诺两类,我国劳动立法对于无固定期限劳动合同的订立仅仅规定了强制承诺制度,且只有用人单位拒绝承诺的情形才适用强制缔约.现行法并未规定强制要约制度,这导致过度地剥夺了用人单位确定劳动合同内容的自由,同时仅仅规定强制承诺制度,使得在劳动者提出新订劳动合同而非续订劳动合同时面临着劳动合同内容尚未确定的困境.通过在该项制度中增加用人单位的强制要约义务,能够同时兼顾用人单位应有的合同自由权利,与强制承诺制度互相配合,能够实现用人单位与劳动者之间利益的平衡.

简介：网络问责是社会主体通过互联网集体行动对公共权力进行的监督问责,其基本形态主要有网络曝光、网络扒粪、网络审判等。网络问责具有个人化、暴戾性、臆断性等集体行为特征,这些固有缺陷使之客观上面临着法律风险。在互联网治理中,相对于公民权利失范,法律武器的滥用是更为严重的新问题,被问责主体通常会利用自身的权力优势通过法律手段对网络问责进行阻扰和反制。要通过提升网络问责的法律保护、规范网络问责入罪的法律适用、加强对法律滥用的行政问责,为网络问责发挥积极作用创造一个适度的制度环境。

简介：基层纠纷产生于平常的基层社会生活之中,虽是社会关系的形式之-,但这种非均衡、矛盾的关系,其解决方式与演化过程也会对社会常态化运行构成-定威胁.从“风险社会＂理论视角来考察基层纠纷,主要是关注基层社会场域中“社会怨气”的“压强”是否会构成毁坏系统的风险.通过调查基层民众有关纠纷及其解决方式以及主观意识和态度,由此可对基层纠纷是否会破坏社会秩序和社会运行的社会风险加以动态监测.监测的指标体系主要包栝民众报告的基层纠纷发生率、非理性纠纷解决方式选择倾向和基层潜性纠纷的比例.根据基层纠纷调查所作的社会风险动态监测结果显示,当前社会风险系数总体上在0.14,属于较低水平,但有些地区在某些方面的社会风险则显得相对突出.控制和降低基层纠纷的社会风险,关键在于让基层纠纷得以有效地治理.

简介：采用劳务派遣用工方式,雇佣更多知识性、专业性人才逐渐成为我国金融企业人力资源管理采用的重要手段。本文从当前我国经济金融形势入手,基于劳务派遣理论,对金融企业人力资源管理劳务派遣存在的问题进行了分析,提出改善的对策建议,认为在推进金融企业自身能力建设和综合效益提升中,劳务派遣能够发挥更为积极的作用。

简介：从总体而言,工会在加强《劳动合同法》的宣传、促使用人单位守法、维护职工合法权益等方面做了大量的工作,特别是采取多种措施,帮助农民工讨薪,建立法律援助机制,融入联动机制,快速处理劳动争议案件,参与《劳动合同法》地方执法检查,加强劳动法律监督等,从一定程度上促进了《劳动合同法》的实施。但相较立法的期望和劳动者的要求还存在一定差距。如基层工会组建难度大,对企业行政依附性强;工会贯彻《劳动合同法》、维护职工合法权益的外在条件受限;指导劳动者与用人单位订立劳动合同的义务无法落地;对劳动合同履行中的监督权实施不利;用人单位单方解除劳动合同时工会的干预纠正权受到限制;工会通过集体协商落实《劳动合同法》,保障职工权益的实效存在一定差距等。应推进工会改革,从明晰各级工会在贯彻实施《劳动合同法》中的责任分工;加强区域性、行业性集体协商;增强工会干部劳动法律素养,建立工会干部法律咨询支援团队等方面,促进工会维护职工合法权益的效能提高。

简介：天津市医药集团有限公司面临改革调整的机遇与挑战,充分发挥各级工会组织优势,紧紧围绕企业发展中心,从提高企业民主管理水平入手,集中开展了＂要约行动＂和＂开好首次职代会＂两项活动,强化了工作推动,突出了工作效果,营造了和谐发展的氛围,提升了基层企业民主管理整体水平。

简介：中国石化巴陵分公司坚持依靠方针,结合不断变化的新形势,顺应职工群众的新期待,建立了＂职工代表问·总经理答＂的工作质询制度,作为企业深化民主管理的一种新形式,及时帮助职工释疑解惑,更好地引导职工参政议政,收到了良好的效果。

简介：国内外企业“高死亡率、短寿命”现象的不断加重,表明研究如何实现企业长寿与成长愈加紧迫与重要。在回顾以往相关研究基础上,界定了企业长寿基因是企业具有遗传信息的、决定其成长形状特征并实现代际传承的功能单位,并构建了以企业文化与制度为双链,企业家、技术、财务、变革能力为碱基的企业长寿基因螺旋双链四碱基结构模型,四碱基连接在两条长链内侧,通过不同的排列组合方式,形成特定的企业长寿基因遗传信息,控制企业生命活动,对企业实现长寿与成长起着重要的决定作用。