简介：高校教育成本是个十分重要的问题，关系到政府、高校和学生的经费负担，关系到高校能否正常运转。但高校教育成本问题又存在诸多争论，其主要原因在于大家讨论高校教育成本的角度不同，焦点在于如何科学、合理地计算教育成本。因此，有必要提出高校“社会必要教育成本”的概念，这既有理论研究意义，又有实践探作意义。

简介：江泽民同志在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中。提出要深化对社会主义社会的劳动和劳动价值理论的研究和认识，这是对我国经济理论工作者提出的一个重大的理论研究课题。马克思主义经典作家为了揭示当时的资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾，创立了比较成熟的资本主义社会的劳动和劳动价值理论。现在，我们已进入社会主义社会，

简介：深化对社会主义劳动与劳动价值理论的研究和认识，是江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中明确提出的一项重大的理论创新任务。近年来，理论界对这个问题也进行了广泛而深入的讨论。本文就此问题谈点粗浅的看法。

简介：江泽民同志2001年7月1日在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话明确指出：“现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”这一论断，是对近一个世纪国际社会主义运动经验的提炼，更是对我国改革开放以来社会主义经济实践和经济规律的深刻把握。

简介：本文认为,为了使分配制度和分配政策更符合社会主义市场经济的实际,也更有利于发展中国社会的先进生产力,应当全面、准确地把握马克思关于价值创造与社会总体劳动的理论与方法;澄清一系列并不完全符合马克思原意、更不符合现实经济生活的观念;扩展价值创造和生产性劳动的领域.只有这样,才能实现按劳分配与接生产要素分配的内在结合奠定理论基础.

简介：在党的十八大胜利召开之前，由中华全国总工会编辑出版的《构建社会主义和谐劳动关系》一书与读者见面。这是中国工会广泛深入宣传贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，促进形成企业与职工风险共担、利益共享机制，推进中国特色社会主义事业的重要举措，是向党的十八大敬献的一份厚礼。

简介：<正>关于劳动力商品问题并不是一个新问题。在我国,每逢一次大的经济转折时期,这一问题就被重新提出来。虽然讨论多年,但至今仍未取得共识。看来,主要原因还是经济条件尚未成熟。现在,我国经济体制改革已经进入了一个新的阶段,特别是党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在这种经济条件下,再一次把这一问题提出来,会有一个大的突破。一、社会主义劳动力商品存在的客观必然性

简介：今天，总书记亲自看望工青妇界政协委员．使我们深受感动，这充分体现了党中央对工人阶级和劳动群众的亲切关怀，对工青妇工作的高度重视。

简介：实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系；完善社会保障制度，保障群众的基本生活。这是党的十六届六中全会作出的重大决定，是人民安居乐业、国家长治久安的重要保证。本文就做好劳动和社会保障工作的重要意义展开论述，并对惠来县当前劳动和社会保障工作中存在的问题和原因进行详细的分析，最后提出了较为切实可行的对策.值得一读。

简介：与时俱进是马克思主义的生命力所在.马克思劳动和劳动价值理论也不例外.江泽民同志"七一"讲话中指出:"马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值理论,揭示了当时资本主义生产方式的运动特点和基本矛盾.现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大的不同.我们应该结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识."这段论述,十分深刻地阐明了马克思主义理论必须与当前面临的新情况密切结合的必要性,十分精辟地论述了深化对劳动和劳动价值理论认识的重大意义.在建设有中国特色社会主义的新征程中,用实践和科学的态度创建社会主义的劳动和劳动价值理论,已成为刻不容缓的历史课题.

简介：

简介：劳动是人类最基本的实践活动，是始终贯穿于人类社会的活动。劳动关系是最基本的社会关系，也是生产关系中最活跃的部分。劳动关系是否和谐稳定，是否适应生产力的发展需要，直接影响到社会的安定团结，直接影响到国民经济的健康发展，也影响到和谐社会的构建。社会主义和谐劳动关系是指与社会主义经济制度相适应的，人们在社会劳动过程中，为实现共同利益，而形成的相互协商、合作互利的社会生产关系。社会主义和谐劳动关系具有法制性、社会性、公平性和发展性四个特征。法制性是指国家和各地区有关劳动关系的法律体系完备；社会性是指这种劳动关系应体现出国家的性质，有利于多数人的根本利益，得到社会广泛认可；公平性是指劳动关系各方有公平的机会参与有关劳动关系政策的制定和劳动关系的调节，劳动力市场供求关系大致平衡，在社会中形成权利公平、规则公平、机会公平、分配公平。发展性是指劳动关系各方认同调节各方关系的制度，积极参与和主动维护劳动关系的稳定，并随着生产力的发展和社会的进步，通过协商等不同的方式，自我完善，自我发展。

简介：作为协调劳动关系的重要依据，劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护，确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权。然而，基于降低用工成本的动机，一些企业千方百计地规避劳动合同法，漠视员工的合法权益，凸显了其对劳动者社会责任的缺失。为了解决这一难题，当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制，将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励，形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一。

简介：为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康发展的意见》和中华全国总工会《关于推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的意见》精神，主动适应工会改革发展新形势新要求，及时掌握劳动关系领域社会组织发展状况，内蒙古自治区总工会组成调研组深入到呼和浩特、呼伦贝尔、兴安盟、通辽、巴彦淖尔、阿拉善等6个盟市，通过听取工会组织汇报，走访民政、司法有关部门，与劳动关系领域社会组织有关人员进行座谈等方式，对劳动关系领域社会组织发展状况进行了调研。

简介：随着童工现象越来越严重,儿童被作为劳动力使用这种现象也引起了人们的关注。部分原因在于,全球化进程的进一步加快,给全世界的学者和活动家带来更多的有关不同地区劳工工作条件信息的同时,也把由边远地区孩子制造的商品送到了高收入国家的消费者手中。这就把两类不同的人们带到同一平台上：真正关心贫穷国家儿童困境的个人和构成发达国家的贸易保护主义力量的人。

简介：

简介：自党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出"劳动力市场"概念以来,社会科学界对社会主义条件下劳动力商品和劳动力市场的研究逐步深化。但有相当一部分人,认为社会主义条件下劳动力是商品与劳动者是主人二者是矛盾的,无法兼容。笔者认为,这种认识是不正确的。在实行劳动用工制度改革和劳动力市场建立的过程中,有必要对这一问题从理论上作出阐释。马克思在《资本论》中论述了劳动力成为商品的条件:一是"劳动力所有者把劳动力当作商品出卖,他就必须能够支配它,从而必须是自己的劳动能力,自己人身的自由的所有者。"(《资本论》

简介：劳动伦理思想是马克思劳动思想的重要内容,和谐劳动关系是马克思劳动伦理思想关注的核心命题。马克思认为劳动关系和谐是劳动顺利进行的重要基础,和谐劳动关系的核心是劳资关系和谐。劳方与工会、资方及代其行使权力的管理者与政府在和谐劳动关系建设中承担不同责任。马克思劳动伦理思想是当代社会,特别是当代社会主义中国和谐劳动关系建设的重要理论指导。

简介：要维护和实现社会和谐，必须着眼于协调和处理包括劳动（劳资）关系在内的生产关系。劳资对立、劳资关系恶化是中国目前主要的社会不和谐因素之一，人口众多的特殊国情也为某些企业主低估劳动力价值提供了条件，因此，必须深化劳动价值论的认识，应用马克思劳动价值论辨证地分析和解决现阶段社会主义市场经济中的劳资不和谐现象。

简介：在社会主义初级阶段，劳动力成为商品具有客观必然性，原因在于，马克思关于劳动力成为商品的两个条件在社会主义仍然存在，社会化商品经济的发展以及社会主义市场经济体制的建立都要求劳动力成为商品。但是，劳动力成为商品并不会改变社会主义性质。因为，衡量剥削关系是否存在的标准并不是国有经济中劳动力成为商品，劳动力商品化，并没有改变社会主义劳动者的主人翁地位以及否定社会主义的按劳分配。