简介:2017年11月以来,保定市韩北街道新一代社区党总支联合宁和社区党总支、雅典城社区党总支和2个驻区单位党组织、4个非公经济和社会组织党组织,成立了韩北街道新一代社区联合党委(以下简称“社区联合党委”)。为贯彻落实中共中央关于城市基层党建工作的新要求,社区联合党委突破社区党建“封闭单一”的传统模式,适应城市基层党建的新变化和新要求,以“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”为原则,建立完善了社区联合党委运行机制。凝心聚力,筑牢社区党建之基为充分发挥联合党委的核心统领作用,实行以党委为核心、区域党组织为成员的“1+N”大党委制,试行“3456”党建工作机制,即以社区党总支、驻区单位党总支、非公经济和社会组织党组织形成“三域联动”;统领社区居委会、业主委员会、物业管理公司、辖区商户形成“四翼共建”;打造了党建联盟、文化联盟、志愿联盟、睦邻联盟、卫士联盟“五大联盟”;推行党建工作联做、党建资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、生活环境联建“六联工作法”。整合资源、凝聚力量,初步形成了区域联动、优势互补、责任共担、成果共享的社区基层党建新格局,使整个社区党建真正联起来、动起来、活起来。
简介:张家口宣化平安医院成立于2012年11月,次年6月建立党支部,是一所集医疗、预防、保健、康复、体检为一体的综合性医院。医院现有职工165名,其中党员29名。近年来,医院党支部按照“建设一个好班子、带出一支好队伍、创建一个好医院”的工作思路,积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点,全面推行“三六三”党建工作法,有效发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,受到了各级党组织和人民群众的广泛赞誉和普遍好评。“三亮”凸显地位组织亮旗帜。在平安医院,有这样一段党建记录:“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。对于开展党建工作医院全力支持,要经费给经费,要场地给场地,要职位给职位。”在宣化区,平安医院是唯一一家为党员发放党员津贴的社会组织,到每年“七一”,党支部还会为党员发放节日礼物,开展庆祝活动。
简介:新常态下企业经营本身面临挑战,此时由其自主购买社工服务是否必要与可行,且企业期待社工提供哪些针对性的服务值得探讨。通过调查近年来珠三角CX企业主动全资购买社工服务的相关实践,得出结论认为新常态下在劳资纠纷高发的珠三角,社工的介入有利于构建和谐的劳动关系,促进劳资双方共克时艰。因服务购买费用不高,故企业通常具备购买能力,如有更多元的经费支持则可保证服务的持续开展。该时期的服务重点可聚焦在加强劳资双方对于劳动法律法规、制度的理解,促进管理方学习人性化的管理方式,帮助员工了解缓解压力与调节情绪的方法,积极应对危机事件,增强企业与合作伙伴的联系和相互支持等方面。
简介:民营企业上党课,如何讲才能既保质保量,又为企业党员所喜闻乐见?对此,作为一家集科研、生产、销售于一体的综合性无纺机械民营企业,江苏迎阳无纺机械公司党总支有着深刻体会。以学促讲,发挥'领头雁'示范作用为讲好党课,该公司党总支书记自觉学习政治理论知识,密切关注国际国内时事动态,不断充实和丰富自己的知识结构.
简介:企业竞争已经演变成商业生态竞争、产业竞争升级为产业链竞争、城市竞争转向城市群之间的竞争,锚企业对于城市发展的驱动作用日益凸显.以阿里巴巴与杭州未来科技城为对象探讨了锚企业驱动科技新城创新发展的机制,结论表明:锚企业驱动科技新城创新发展的机制包括吸引要素集聚、推动产业转型、加强政策配套及完善创新生态四方面.阿里巴巴进驻杭州未来科技城后迅速崛起,财务业绩持续提升、发展内涵不断拓展、尖端人才大量涌入.与此同时,阿里巴巴驱动杭州未来科技城创新发展体现在推动未来科技城产业结构向高端化演进、吸引人才等要素的有效集聚、培育未来科技城良好的创新创业生态、有效提升未来科技城国际化水平.