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24 个结果
  • 简介:摘要:人力资源是企事业单位最重要的资源之一,是推动组织发展和创造价值的核心因素。人力资源不仅包括员工的数量,更涉及员工的知识、技能、经验和创造力等方面的素质。在现代商业环境下,人力资源的地位和价值愈发凸显,优秀的人才能够为组织带来竞争优势和创新能力。人力资源管理是指通过各种策略、政策和实践来合理配置、开发和激励组织内的人力资源,以实现组织的目标。本文主要分析其中的合理激励,先探讨了合理激励的原则,之后阐述了具体、可行的合理激励措施,仅供参考。

  • 标签: 人力资源管理 现状 合理激励 措施方法
  • 简介:摘要:随着时代的不断发展,居民用水更注重环保性,城市发展过程中产生的各种水资源,可以进行循环利用。也就是说,再生水资源的开发与利用,对于城市发展和环境保护来说,都是一项重要措施。当然,在开发再生水资源的时候,要注重水质的安全性。

  • 标签: 城市 再生水资源 开发与利用
  • 简介:摘要:在企业生产经营的实践活动中,人力资源的优化配置是实施企业人力资源战略决策的基础,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升企业的整体效能,企业通过构建现代化的、科学的人力资源管理体系,实现优化、合理的人力资源配置不但可以使员工充分发挥自身潜能,而且可以最大限度的提高组织绩效,将人的发展与企业的发展有机地联系起来。

  • 标签: 常见问题 配置措施
  • 简介:摘要:区域水资源配置是指在一定的区域范围内,根据水资源的供需状况,合理地安排水资源的开发利用、分配和管理,以满足不同用水部门和地区的需求,同时保护水资源和水环境的一种活动。优化区域水资源配置是指在现有的水资源配置基础上,通过采取一系列的技术、经济、法律和管理措施,提高水资源的利用效率,减少水资源的浪费和污染,实现水资源配置的最优化,以达到经济、社会和生态效益的最大化。本文中笔者阐述了优化区域水资源配置的关键意义,提出优化区域水资源配置的具体策略。

  • 标签: 区域 水资源 配置 优化
  • 简介:摘要:近些年来,随着国家生活水平的变化与社会经济的不断发展,我国森林资源正在遭受破坏,面积在逐年量减。为了使森林资源合理开发利用,就需要对此实行科学有效的管理措施,在森林资源合理利用的同时,制定有效策略来保护森林资源,不可将其过度开发和利用,要遵循资源可持续发展的理念,因此,对其进行培育和管护是有必要的。本文主要分析了森林资源的培育和管护,并讲述了森林资源合理利用的相关内容。

  • 标签: 森林资源 培育与管护 合理利用
  • 简介:摘要:从当前的社会发展情况来看,社会经济的发展带动了人们的生活水平,也给环境造成一定的破坏。各地区在发展的过程中,除了要重视经济的建设和管理之外还要重视环保工程的深入发展,重视生态水利工程的建设与管理,做好水资源的保护工作。倡导新能源的开发和利用,全面提高各项资源的使用效率,实现经济效益和生态效益的全面发展。

  • 标签: 生态水利工程 水资源保护 探讨研究
  • 简介:摘要:人力资源管理一直是商业发展过程中管理的重要组成部分,在商业发展的未来中起着非常重要的作用。在数字化的背景下,加强企业内部组织之间的联系是企业长期稳定发展的一个重要因素。数字人力资源管理的转变是的在激烈竞争中保持竞争力的不可避免的一步。

  • 标签: 企业数字化 人力资源管理                    
  • 简介:摘要:近年来随着社会经济高速发展,人们生活水平提高,出行频率也在持续增加,铁路也逐渐成了我国发展速度较快的交通运输产业。铁路行业的发展促进了国民交通建设,同时也带动了区域经济交流。目前来看,我国铁路行业已经拥有了完善的基础设施环境,尤其是随着各种现代高新技术的应用提高了铁路的安全性、便捷性。铁路机车检修资源配置仍旧是铁路行业关注的重点话题,加强铁路机车检修资源配置能够降低铁路机车维护成本,提高维护质量。本文将对铁路机车检修资源配置与优化的重要性进行分析,并提出优化策略,以供参考。

  • 标签: 铁路机车 检修资源 配置 优化
  • 简介:摘要:中国地域辽阔,但水土资源分布不平衡,呈现出农业用地占比大,农业对水资源需求量和耗费量巨大等特点。水土资源的量、质及匹配关系对农业发展前景有着深刻的影响。随着人口增加和经济快速发展,水土资源的自然状态不断遭到破坏,其供需矛盾日益激烈,诱发了一系列农业生态问题。通过研究农业水土资源匹配特征系数,来反应特定区域农业生产可供水资源和耕地资源在空间上适宜匹配的量比关系,为农业发展提供科学决策是现阶段最基础、可行的做法。本文基于地理信息系统(GIS)对数据提取、分析的优势,分析了农业领域的水土资源匹配特征,以期为因地制宜布局农业、改进农业水土障碍因子提供依据。

  • 标签: 水资源 耕地资源 农业水土资源匹配 GIS技术
  • 简介:摘要:中国拥有丰富的草原资源,在陆地生态系统中发挥着至关重要的作用。由于传统草原监测系统存在资源短缺、评价体系不科学等诸多问题,草原管理迫在眉睫,这些系统不是草原综合监测系统。在此基础上,本文对新时期林草资源监测的智能化发展进行了研究。首先描述了新时期林草资源监测发展的现状,然后分析了其智能化发展的挑战,最后探索了智能化监测的发展路径,希望能够推动林草资源的监测,实现创新发展。

  • 标签: 林草资源 监测 智慧化
  • 简介:摘要:近些年来,随着国家生活水平的变化与社会经济的不断发展,我国森林资源正在遭受破坏,面积在逐年量减。为了使森林资源合理开发利用,就需要对此实行科学有效的管理措施,在森林资源合理利用的同时,制定有效策略来保护森林资源,不可将其过度开发和利用,要遵循资源可持续发展的理念,因此,对其进行培育和管护是有必要的。本文主要分析了森林资源的培育和管护,并讲述了森林资源合理利用的相关内容。

  • 标签: 森林资源 培育与管护 合理利用
  • 简介:摘要:野生花卉作为城市建设发展的基础资源,在我国城市化进程急速发展中,对园林绿化设计研究具有鲜明的现实意义。由于野生花卉的应用途径比较广泛,可以作为工业原料、观赏植物等改善人们的生活环境,同时也是构成生态建设和自然环境的基础组成部分,是研究花卉新品种和完成园林绿化设计的重要物质,所以如何利用具有特殊性的野生花卉完成园林绿化设计,成为人们积极探讨的核心问题。

  • 标签: 野生花卉 园林绿化 花坛造景 固土护坡
  • 简介:摘要: 自然资源评价和国土空间大数据是重要的生产要素,是国家大数据战略的重要组成部分,是科学配置和高效管理自然资源的重要基础。强化自然资源和国土空间大数据的建设与应用,需要通过自然资源评价和国土空间基础信息平台建设,形成大数据在自然资源审批监管、分析决策中的智慧化应用服务机制,以数字化推进自然资源领域治理体系和治理能力现代化。

  • 标签: 自然资源 评价 国土空间 大数据
  • 简介:摘要:由于人口的不断增加与经济的飞速发展,社会对水资源需求越来越大,但我国的水资源较为较乏,严重制约了社会经济的高质量发展。水利工程是社会发展的前提,对群众生产生活有很大的影响,更会影响城市的进一步发展,因此研究水利工程运行管理与水资源的可持续利用具有很重要的现实意义。

  • 标签: 水利工程 运行管理 水资源 可持续利用 策略
  • 简介:摘要:中国经济的迅速发展,信息化技术水平的不断提升,促进了我国各行各业的发展,在我国水资源管理中,科学的运用信息化技术,实现“数字水利”是符合当下发展要求的,促进了水利信息化建设的发展。水资源是十分重要的资源,是人类赖以生存的宝藏,因此科学的管理水资源状况十分重要,本文浅析了水资源管理中水利信息化技术的应用方法,通过掌握水利信息,并借助信息化技术实现信息的整合和处理,实现了对水资源的全面、高效管理。

  • 标签: 水资源管理 水利信息化技术 应用
  • 简介:摘要:兴修水利、管理水利的目的是防治水患、合理利用水资源、保护水环境、改善水生态,然而粗放式发展水利只会破坏水资源和水环境,无法满足可持续发展要求。在水资源管理中,包含了各种水利措施,如防汛抗旱、开源供水,在水利工程规划设计、水资源分配方面发挥着重要作用。当前,我国水利工程项目数量逐渐增加,但运行管理中依然存在大量弊端,阻碍了水资源的有效运用。基于此,主要以运行管理、可持续利用水资源为核心展开分析,旨在为水利工程管理工作的顺利展开提供理论基础。

  • 标签: 水利工程 管理 水资源
  • 简介:摘要:自然资源机构改革后,地理信息技术持续作为自然资源及相关工作不可或缺的重要技术支撑。时空大数据组织架构如何在新的形势下更好地服务于自然资源领域是目前较为热门的研究方向之一。为此,本文在系统分析自然资源管理总体需求后,提出了构建基于基态修正模式的自然资源一体化时空数据库的建设思路,为自然资源空间信息的海量数据存储、历史查询、变化跟踪、空间分析等提供了新思路。

  • 标签: 自然资源 一体化 时空数据库
  • 简介:摘要:随着经济的快速发展,人们的生活水平和生活质量得到了显著提升,同时对自然资源的开发需求越来越大,如何科学有效地管理自然资源是当下值得研究的重要内容。测绘地理信息技术在自然资源管理中具有较高的应用价值,在自然资源管理中可以有效发挥其支撑作用,促进我国自然资源事业发展。基于此,本文首先介绍了自然资源管理相关概念以及测绘地理信息技术的特点,分析了测绘地理信息技术在自然资源管理中的支撑作用。

  • 标签: 自然资源管理 测绘地理信息技术 支撑
  • 简介:摘要:当前,互联网时代形成,对人力资源管理产生重大影响。一方面,互联网为人力资源管理提供便利,提升管理效率和质量,能够为企业招聘到更多优秀人才;另一方面,也为人力资源管理带来诸多风险,导致人资管理受到严峻挑战。人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,也是企业可持续发展的有效保障。基于这种情况下,企业应当从互联网时代出发,对人力资源管理新思维研究分析,不断调整优化人力资源管理内容、模式等,有利于为企业经营发展带来更强大的保障作用。

  • 标签: 互联网时代 人力资源管理 新思维