简介：一是日常巡查和专项检查相结合。今年以来，先后开展“解决企业工资拖欠问题专项检查”、“清理整顿人力资源市场专项行动”、“规范劳务派遣专项行动”、“打击强迫劳动、使用童工专项整治行动”等各项专项检查，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，及时立案，快速查处。

简介：公安工作社会化是国家发展时势的要求,经侦部门必须充分认识到服务企业的必要性,与时俱进丰富服务企业的内容,建立派出所经侦信息联络员制度;组织＂讲师团＂进企业开办专题讲座制度;执法办案回告制度;网络联系制度等科学有效、企业接受的警企联系制度,提高经侦服务企业工作的效能。

简介：辽河油田作协举办“劳动之歌”征文活动，并在《辽河石油报》开设专栏，与广大读者一起，用心去聆听和体味石油人与辽河油田共成长的感人故事和温暖瞬间。

简介：纪检监察派驻机构的职能定位是以预防为主还是以治疗为主，理论界和实践界一直未有深入探讨，严重制约派驻机构的效能与发展。根据腐败的演进规律与廉政建设的基本态势、派驻机构的比较优势以及权力制约的基本规律，派驻机构应该区别于纪检监察机关和其他反腐机构，承担以预防为主的职能。这不仅是派驻机构科学发展的需要，而且也是整个廉政体系科学发展的需要。

简介：通讯监察活动一直是我国台湾地区执法机关预防和打击犯罪的重要手段之一，其“双刃性”的特性决定了必须对其予以有效规管。随着《通讯保障及监察法》的颁布实施，以及相关配套细则的完善，台湾地区对通讯监察活动作出了详细明确的规范，明确了通讯监察的基本内涵，对通讯监察的事由、授权机制、终止机制、资料处理以及监督机制等内容作出了明确的规定，有效地规范了通讯监察活动。对大陆技术侦查规范化有着积极的借鉴作用。

简介：一、国外政府部门内部控制发展现状政府部门内部控制作为政府管理的组成部分，是政府履行责任的基础；经济全球化和信息化对加强政府部I＇-J~部控制建设提出更高的要求．国外政府部门内部控制现状主要体现以下五个方面。

简介：4月18日，随着国家发展和改革委员会等中央政府部门向社会公开各自2013年的部门预算，2013年中央部门预算公开全面启动，一并亮相的还有中央部门“三公经费”预算。这是中央各部门自2010年首次公开部门预算以来，连续第四年推进部门预算公开。今年部门预算公开的一大亮点是今年中央各部门在公开部门预算的同时，一并公开了部门“三公经费”预算。

简介：问：福建郭文达——我与企业发生了劳动争议,经过协商后并未达成和解。请问,我该怎么办？适用文件：人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》人力资源和社会保障部令第17号答：文件规定：＂发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,

简介：近年来，云和县深入实施“小县大城”核心战略，积极推进农民培训转移就业，先后整合了人力社保、农、林、科、教等20多个部门广泛推进农村劳动力转移培训工作，并专门成立了县农民培训转移就业领导小组办公室，

简介：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布实施，劳动者的维权意识大大增强，劳动纠纷案件大幅上升，劳动保障监察机构和劳动争汉仲裁处理机构面临着前所未有的压力。新形势下，加强劳动保障监察和劳动争议仲裁两种救济措施的有效衔接，更好地维护劳动者合法权益已势在必行。

简介：2012年以来，临安市积极应对经济下行给劳动关系带来的不利影响，以深入开展“企业关爱职工，职工热爱企业”活动为抓手，以“促就业、扩社保、强防范、重执法”为着力点，进一步创新思路、加大力度，积极预防和化解劳资、用工等方面矛盾，着力构建和谐的劳动关系。2012年前10个月，劳动监察、劳动仲裁部门受理案件与去年同期相比分别下降43．95％和6％，有力促进了社会和谐稳定。

简介：基于山西省已回流劳动力问卷调查数据，运用多元有序Probit模型分析当前劳动力回流的性质。结果表明：劳动力回流受到原流入地推力和原流出地拉力的共同作用，但拉力作用更大；不同个体差异的劳动力对于推力和拉力作用的响应程度不同；结构性矛盾是地区间劳动力流动的突出问题，东部地区“挤出”低人力资本的劳动力，中部地区则开始就高素质劳动力展开争夺。其政策含义是：在劳动力流动新格局下，中部地区应创新制度改革，探索劳动力优势与经济增长互为促进的发展道路。

简介：高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足，应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善，为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。

简介：正编辑同志:我和老伴因年事已高,子女均不在身边,于是请他人做钟点工,工作时间为每天上午9点至12点,工作内容为打扫卫生、买菜和做午饭等。近日,换了一个钟点工,新来的钟点工小魏要我们与她签订劳动合同,明确双方的权利义务,还说如果不与她订立书面劳动合同,超过一个月就应当向她每月支付双倍的工资。请问:雇用钟点工是否需要签订劳动合同?

简介：正备受关注的《国务院机构改革和职能转变方案》提出,将重点围绕转变职能和理顺职责关系,稳步推进大部门制改革。国务院组成部门将减少至25个。这次改革,将充分利用各方面有利条件,坚定推进一些重点领域的机构调整;同时要充分考虑当前经济社会发展面临的复杂形势和各种风险挑战,保持国务院机构总体相对稳定。对有些长期存在、社会高度关注的问

简介：随着新《刑事诉讼法》实施,全面规范刑事侦查工作,切实提高刑事案件办案质量,增强打击效能,逐步形成规范、协调、高效的案件办理机制与模式,是各级公安机关应认真思考的问题。

简介：<正>编辑同志:2012年秋,我经老乡田某介绍,跟着韩某的个体小工程承包队到内蒙古某地车站线路工程干活。约定的工资是按实际工作日计算,每日100元。该工程建设的承包人系某局下属二公司。该工程中的站东线路工程由二公司转包给韩某。韩某的个体小工程承包队没有工程建筑资质,只是挂靠到有资质的辽发工程公司,每年向被挂靠公司上交一定数额的管理费。挂靠公司为韩某提供工程建

简介：2012年11月21日，省纪委副书记王海超，省纪委常委、省监察厅副厅长施彩华一行6人到省人力社保厅调研全省人力社保系统“阳光政务”工作。调研组实地考察了省医保中心、社保中心办事大厅，观看了“阳光政务”平台和社保中心业务软件现场演示，并召开座谈会听取“阳光政务”工作情况汇报。省委组织部副部长、

简介：马克思的幸福观是一种劳动幸福论。他认为唯有＂自由自觉＂的劳动才是人类幸福的唯一源泉。幸福是社会整体良好状态的体现,是人们的理想社会——共产主义社会的最基本特征,而资本主义社会条件下产生的＂异化劳动＂,给人们带来的不仅不是幸福,反而是痛苦。另外,马克思的幸福论也是一种全人类的幸福观,也就是幸福并不仅仅指个人的幸福,而是全人类的幸福。

简介：正确认识和把握新形势下劳动争议的特点和规律，探索建立健全多元化纠纷解决机制，增强矛盾纠纷解决的科学性和有效性，促进社会稳定和谐，是构建和谐劳动关系必须研究和解决的重大课题。笔者结合衢州市柯城区实际，就构建劳动争议多元化解决机制提出若干建议，以求抛砖引玉。