简介：4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）,《规定》自公布之日起施行。

简介：在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护.从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展.

简介：女性由于生育、照顾家庭需要耗费大量精力,在职场竞争中往往因此处于劣势地位,为此,我国出台了许多法律法规,保护女性在孕期、产期、哺乳期的合法权益,例如我国《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等均规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同、降低女职工的工资。然而在现实中,却有一些女性拿怀孕做挡箭牌,拿"妊

简介：根据我国现行的机关事业单位退休制度和退休金发放办法，担任县（处）级及以下职务的女性职工的法定退休年龄为55周岁，退休金按退休时工资和津贴（奖金）的一定比例发放。由于女性工作人员的退休年龄比男性早5年，导致相同年份参加工作的男性和女性工作人员在工龄上存在差距，客观上造成了退休金发放金额上的差异。

简介：提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...

简介：【基本案情】唐某于2011年3月7日入职A公司，从事销售工作，2012年4月16日唐某生育，公司为其办理了生育保险报销手续，经社会保险管理服务局核报，公司方面收到了相关生育保险待遇费用共计15200．10元，

简介：为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径。更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，按照2006年全总书记处调研课题的总体部署，全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容，对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式，涉及全国29个省（区、市）和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业，共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下：

简介：个案急呈申请人高某原系某塑料制品有限公司的喷漆工人,工资标准是每月1580元,其劳动合同于2012年12月31日到期。2012年12月初,高某怀孕。2013年初,高某调离有毒有害岗位,在组装和擦酒精岗位工作,

简介：卓有成效的女职工工作新华社工会女职工委员会新华社妇女组织自１９４年成立以来，始终把全面提高女职工政治思想和文化业务素质，增强自尊、自信、自立、自强精神，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性作为根本任务。各级妇女组织以开展“提高女性素质，发挥女性...

简介：实施下岗女职工再就业工程状况重庆市妇联随着市场经济的不断发展和改革力度的加大，大批女职工下岗、待业、再就业的问题已成为亟待解决的社会问题。为了协助政府做好下岗女职工的再就业工作，重庆市妇联于１９９６年１１月组成调查组，对重庆市渝中区、江北区、沙坪坝区...

简介：南京市饮食服务行业工会成立于2004年3月，隶属于市财贸工会，是全国第一家中心城市行业工会，现有直属会员单位32家，均为注册资金200万元以上的大型餐饮企业。其中，民营企业占94％；团体会员单位9家，均为全市各区县饮食服务行、业工会联合会，覆盖饮服企业101家。从2005年年初开始，我们在南京红泥大酒店进行试点，开展签订女职工特殊保护专项集体合同工作，并以点带面，积极推进。截至目前，直属会员单位中已有26家签订了专项协议．答订率汰80％。

简介：

简介：产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1天至2天；更年期女职工不能适应工作时可申请调岗……3月8日起，新的《湖北省女职工劳动保护规定》正式实施，这是17年来，湖北省首次修订女职工保护法规，全省将有400万女职工受益。

简介：

简介：记者从北京市总工会第六届女职工委员会第四次委员（扩大）会议上获悉，今年，市总女工部将以《女职工劳动保护特别规定》颁布5周年和“三八节”为契机，深入开展“女职工维权行动月”活动；此外，深入推进“母婴关爱室”建设，并继续开展职工子女暑期托管服务，努力提高“精准化”服务水平，进一步培育“女职工关爱行动”品牌。

简介：上世纪80年代以来，中国婴儿母乳喂养率的持续下降对人口健康发展提出严峻挑战。文章通过全面梳理中国现行的与母乳喂养权益保障相关的法律法规，分析其积极方面和存在的问题。研究发现，相对于其他层面而言，法律保障的缺失对母乳喂养率的下降具有更为突出的影响。进一步推动相关法律法规的完善，同时注重影响女职工母乳喂养权益保障问题的其他因素，对于提高母乳喂养率具有重要意义。

简介：在人民银行有一支占员工总数达32％左右、近45500人的高素质的女职工队伍，她们履职于人民银行的各个岗位，努力学习，勤奋工作，爱岗敬业，恪尽职守，为人民银行的事业，为经济金融的发展，作出了积极的贡献。在这支女职工队伍中，活跃着一群从事专、兼职女职工工作的女性，她们通过自己的不懈努力，以深入开展“女职工文明示范岗”、“岗位建业绩，服务创优质，争当巾帼建功标兵”和“文明家庭”创建活动（以下简称“三项创建”活动）为载体，

简介：随着国有企业改革力度的不断加大，传统的工会女职工工作面临着重大挑战，特别是在国际金融危机面前，工会女职工工作出现了许多新情况和新问题，迫切需要工会进一步发挥作用，激发女职工的主人翁意识，提升女职工综合素质，做好女职工维权和帮扶工作，加强工会女职工组织建设，引导广大女职工为“保增长、保民生、保稳定”发挥出“半边天“作用。

简介：2014年5月21日,自治区十二届人大常委会第八次会议审议通过了《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》（以下简称《条例》）,将于8月1日起施行。《条例》的出台规范了用人单位与职工不订立劳动合同,随意克扣、拖欠职工工资和社会保险,职工因病或者因工伤残得不到保护,滥用劳务派遣,要求职工超时加班等侵害职工劳动权益等现象。

简介：青年就业和下岗职工重新上岗之前,都要依据《劳动法》的有关规定,应与用人单位或雇主签订好劳动合同,做到五个"应当"。一是应当有较强的签订劳动合同的意识。在市场经济体制下,劳动力归劳动者自己支配,劳动力的使用权,由劳动者和用人单位通过双向选择,在合法自愿的前提下双方协商确定,协商的主要形式是签订书面的劳动合同。但是,有少数经营者总想不签订