简介：2016年8月,北京市开始实施增加社区报销药品品种、四类慢性病常用药品下放社区使用及社区就诊长处方、医保报销和支付向基层倾斜等政策,并同步推进医联体建设和家庭医生签约服务。2017年4月又推进取消药品加成、设立医事服务费以及医疗服务价格调整等改革。三级医院门诊量同比减少11.9%,基层门诊量同比增长16.1%,在分级诊疗方面取得了显著成效,走在全国的前列。

简介：党的十九大以来,湖北省恩施州各级各部门严格落实中央、省委工作要求,切实把学习十九大精神作为首要政治任务,切实践行政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,与时俱进创新思路、改进方法、完善制度,以＂五创联动＂推动理论武装走深、走实.

简介：校企联动机制能为大学生提供高效的创业支持,引导其进行正确创业,驱动创业生态持续发展。因此,需结合大学生自身的发展需求,完善校企联动运作模式,使其兼具针对性、新颖性以及实用性,从而更有效地促进大学生创业。

简介：阳高县集全县之力、施精准之策,发展产业、易地扶贫搬迁、危房改造和作风建设“三环联动”,坚决打赢脱贫攻坚战,确保2018年顺利脱贫摘帽。阳高县现有建档立卡人口18874户41137人,贫困村118个。截至目前,全县累计脱贫13098户29443人,退出建档村79个;剩余贫困人口5776户11694人,贫困村39个;贫困发生率由2014年的22.1%降到4.9%。

简介：萍乡市妇联按照＂以群众为中心,让群众当主角＂的群团工作理念,在基层妇联推广实施＂三工联动＂（妇工＋社工＋义工）工作机制,即社区（村）以＂妇女之家＂为平台,以妇女干部（妇工）为核心,积极联合各类女性社会组织和社会工作者（社工）、巾帼志愿者（义工）服务妇女儿童和家庭,建立＂妇工带头,社工支撑,义工为辅＂的工作模式,探索了一条基层妇联组织强基固本、转型发展的新路子。一是加强引导,转变基层妇女工作理念。

简介：高职人才培养的特点要求高职教育的课程安排实现理论知识和实践内容的深度融合,＂在学中做、在做中学＂是解决高职教育理论知识和实践内容脱节问题的重要手段。信息化作为一种颠覆传统的教学新模式,正深刻影响着高职课堂教学改革。本文以《商品品类管理》课程教学改革实践为蓝本,通过对课程设计思想、课程教学实践、以及教学改革和实践成效等的论述,探讨了校企＂双导师联动＂打造信息化教学课堂的改革实践。

简介：目前,小卫星发展非常之快,其研究备受世界各国高校的关注,甚至拓展到高中生的科技创新竞赛中。小卫星集群的概念在国际航天领域得到广泛关注,其发射过程已经从过去的搭载发射转化为共享发射。本文调查分析了近40个小卫星集群的应用案例,包括地球科学探索任务、深空探测任务,以及技术验证任务等,并根据它们的应用类型、集群规模,以及总体技术进行了综述。在此基础上,提出了未来小卫星集群飞行任务所面临的关键问题。最后,对未来小卫星集群任务发展方向进行了展望。

简介：由公安部主办的第九届中国国际警用装备博览会（以下简称＂警博会＂）5月15日在北京国家会议中心开幕。本届警博会以＂打造智能装备、护航平安中国＂为主题,共有来自12个国家的533家企业参展。本期专题聚焦第九届警博会,为读者参观这一两年一届的警用装备行业盛会进行导览,并介绍展会亮点产品。

简介：习近平总书记在全国宗教工作会议上强调:做好党的宗教工作,坚持好党的宗教工作基本方针,关键是要在“导”上想得深、看得透、把得准,做到“导”之有方、“导”之有力、“导”之有效,牢牢掌握宗教工作主动权。习近平总书记的这一重要论述,明确了新时期对待宗教的正确态度,是新形势下全面提高宗教工作水平的总体指导方针,为西藏做好新形势下宗教工作提供了重要方向。

简介：2018年9月8-10日，由中国妇女研究会、妇女研究所《妇女研究论丛》编辑部、上海大学社会学院联合主办的“理论与经验的对话：转型期中国家庭变迁动态”学术研讨会在沪召开。全国妇联妇女研究所所长、《妇女研究论丛》主编刘亚玫在致辞中指出，党和政府高度重视转型期的家庭建设，尤其是十八大以来。

简介：本文通过一个中国农业援非的案例，从援助实施机构、受援助方的合作机构以及援助受益人的视角，深入探讨了援助所呈现的不同形式的效果。研究表明，中国农业外援落实了帮助非洲国家实现自主发展的政策，在完成项目活动、建立合作机制方面产生了可观的积极效果；更重要的是，受援方的小农户通过参与项目活动，获取资源的路径以及生计发展均得到了改善。而且，有些效果是“未曾预期”的，体现出其嵌入动态学习过程的特征。本研究也提出进一步提高农业援非的效果，需要设定项目逻辑框架、建立适应动态过程的监测评估体系，以及在当地的农业研发体系内更大程度地发挥农业技术的介质作用等。

简介：外来人口迁移实现了劳动力、资本等生产要素在空间的流动与集聚,形成了不同的就业形态,一般而言有三种就业形态:雇主、雇员和自雇。本文通过“中国劳动力动态调查”数据库研究发现:外来人口的就业形态不同,其留居意愿也存在差异。“雇主”比“雇员”更愿意在工作地留居;而“雇员”也比“自雇”的留居意愿要低。通过多层次模型分析还发现,外来人口居住社区的环境特征显著影响个体的留居意愿,没有发生环境污染的农村社区,人们越愿意留居;城市社区的绿化率越高,人们也越愿意异地留居。基于此,地方政府为引进和留住人才,不仅需要持续放开户籍登记制度,继续推进人才入户积分政策,以政策留人才;还需进一步为创业人才创造更加公平合理的经商环境,以工作留人才;加强社区营造建设,为外来人口创造宜居舒适的居住环境,以生活留人才。