简介：近年来,随着经济、社会的高速发展,我国工业化、城市化、现代化的速度日益加快。然而,在取得一系列发展成果的同时,与工业化进程相伴的工业风险却也威胁着劳动者的生命安全和健康。我国一贯十分重视对劳动者职业安全的保护,从新中国成立伊始就颁布了为数众多的法律、行政法规和部门规章,至今已建立起了一系列相应的制度以使劳动者免受职业伤害或在其遭受伤害时能迅速得到补偿。但是,我国职业安全制度的建设仍然落后于经济发展的现实需要。因此,有必要对我国现行职业安全制度的现状进行一番梳理,以求发现其存在的问题,进而寻求进一步将其完善的解决之道。

简介：企业并购活动中，企业为了追求自身利益最大化，对劳动者的知情权、参与权、就业权等权利造成了不同程度的侵害，需要进一步明确相关法律规定，健全社会保障制度，完善责任机制，从而有效保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

简介：劳资关系是社会主义市场经济秩序中的重要法律关系，劳动法律规范对劳动者的权利予以了广泛、充分的保护，但是，刑事法律规范却未对劳动者的权利予以全面、系统的保护，因而，现实生活中严重损害劳动者权利的行为日趋增多，为此，建议增设损害劳动者权益罪，对劳动者权利进行系统保护。

简介：我是一名纺织工人。我们所在的纺织厂在改制过程中，与职工就经济补偿等问题发生了争议，包括我在内的25名职工向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委裁决后，用人单位未向法院提出诉讼，大多数申请人也认为仲裁比较公正，未提出诉讼，但有声名申请人不服裁决，提出诉讼，不知这份仲裁裁决对我们这些未提出诉讼的申请人是否发生法律效力？我们能否向法院申请执行？

简介：目前劳动争议案件频发,究其原因,不仅是因为用人单位忽视相关劳动法律规定,更是由于劳动者对自身的权利义务不够明晰。只有清楚地知道自己的权利义务,才能更好地保障自身的合法权益。因此,本文将结合3个案例对劳动关系建立、存续、解除过程中劳动者的主要权利义务予以阐释。

简介：备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。

简介：<正>案情简介某大饭店是一家中日合资企业,于1999年正式营业,合营期限为10年。2000年2月,饭店工会代表301名职工与饭店签订了集体劳动合同。但该饭店自2000年下半年起一直亏损。

简介：外卖、出租车、快递、代驾……当越来越多的服务型企业登上网络，“互联网＋劳务”逐渐成为新兴的劳务提供形式的同时，也加深了大众对于互联网平台和劳动提供者之间是否构成劳动关系的困惑。劳动争议纠纷发生时，该如何确定两者间的劳动关系是否存在？又如何协调两者间矛盾丛生的劳动关系？这就成了平息这场“战争”的关键。

简介：21世纪经济的快速发展，改革开放以及市场经济的产生，让我国的公私企业开始蓬勃发展。同时，劳动者和用人单位的劳动争议纠纷案件也愈来愈多。很多劳动者在就业前，就业后，甚至是离职，都不知道自己该享有的合法权利，更不知该如何维护自己的权益。本文将从三个方面进行论述。第一部分：法律对劳动合同签订的规定。主要分析法律规定劳动合同签订时间对劳动者合法权益的维护。第二部分：劳动合同解除和终止情形下劳动者获得经济补偿的情况分析。第三部分：对工伤认定中一些规定的分析。主要是对“上下班途中”的认定

简介：2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期

简介：2018年2月7日,北京市房山法院向18名电暖器工厂员工发放加班费。这是全国首例在案件执行阶段中拍卖平台提前介入拍卖流程案件。此举推动了执行工作进程,确保劳动者拿到执行款。

简介：法官：2008年5月10日，我与某公司签订了—份为期5年的《劳动合同》。约定我从事会计工作，无论是我还是公司，如单方提前解除合同，均必须付给对方5万元违约金。此后，因我找到了更适合自己，且工资更高、待遇更好的工作，遂于2008年10月9日向公司递交了辞呈，明确将在次月12日离开公司，但遭公司拒绝。同年12月15日，我悄悄离去并供职于另一企业。公司遂以我违约为由要我支付5万元违约金。请问：我应否支付？

简介：作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权利属性划分形成三种主要模式:日本的'自由年假'模式、欧陆国家的年假劳资集体共决模式以及我国港台地区年假债权保护模式。三种模式中劳动者的休假自由依次递减。然而我国却'独树一帜'地建立雇主决定休假模式,这是'休假难'的制度症结。化解年假困局须重构我国劳动者带薪年休假的权利基础,明确劳动者对年假的请求权并优化年假请求权的行使和救济制度。

简介：基于来自城区政府的素材,本文探讨国家如何回应华南地区的劳工抗争。文章考察了法院及相关政府部门反应的内在逻辑和动作模式。访谈和内部文件揭示新的反应模式正在形成。在抗争时,法院及相关政府部门主动接触抗争者,并经常提出有利于抗争者的解决方式。"马路上的法庭"这一现象源于政府建立"和谐社会"的运动和法制能力不足之间的张力。这些发现迫使研究者重新考虑法院原形的制度边界、抗争的结果以及法院在中国的适当角色。

简介：为应对我国《劳动法》关于变更劳动合同的僵化规定,国家在2012年颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《司法解释（四）》）,其中第11条肯定一定条件下变更劳动合同的非书面化,但在实施过程中,该条款依旧存在着适用困境。本文从《司法解释（四）》第11条出发,从理论和法律实务角度对口头变更劳动合同制度现存问题加以分析,结合利益平衡原则,针对如何避免用人单位滥用权利和修正劳动者弱势地位提出建议。

简介：自机械钟表发明以来，钟点时间（clocktime）日益深入地影响了劳动者个人及其家人的身体作息。伴随着工厂制度和劳动力受雇用情况的出现，时间变成了金钱，变成了雇主的金钱。劳动者身体受到时间无所不在的牵制，也开始变成一个俗常的行为。特别是20世纪初以来，劳动者基本权利之演进和劳动者工作时间之人性化探讨，又不断彰显其在法律体系中的重要意义。因此，以节日文化的法律规制之历史演进为研究进路，研究在钟点时间（clocktime）的规约下，调整劳动法律关系出现的原因，从政治、经济特别是法律文化的视域，阐述节假日功能与劳动者休假权保护的多元商谈价值及其法理基础，就有了一种特别的人文关怀。

简介：公法人应作为行政主体纳入行政法学研究范畴,其行为符合公法中的公务原理,公法人与其利用者之间的关系为特别权力关系.随着现代特别权力关系理论的发展与完善,理应纳入司法审查范围.

简介：引言与长久以来法学理论研究侧重规则相对,近年来,关于人的研究日益浮出水面。与此相适应,行政主体理论问题日益成为行政法学研究的重心所在。~①行政法学中的行政主体概念所要探讨者为行政的本源,即行政所由出的主体~②,由此决定行政主体理论问题渗透于行政法学研究的整个过程,直接关涉公务的组织、责任的承担,在整个行政法学中,发挥着基础性的整合功能,构成行政法学

简介：微商至今没有明确的法律主体地位,进入市场也没有任何的资格审查和认证,相应的法律规范和监管机制更是少之又少,造成微商市场上鱼龙混杂,欺诈蒙骗盛行。为了使微商的市场环境进一步更新,也使消费者的权益得到应有的保护,应尽快完善微商的法律主体制度,并对相应的配套措施进行探索和尝试,以完善我国的电子商务立法对新兴商务主体的规制。

简介：<正>解读一:司法解释充分注重劳动者与劳动关系的利益平衡,确保劳动关系和谐劳动关系中,过分扩大劳动者权益保护,加大企业责任,就会使企业用人自主权受到束缚,最终影响企业的市场竞争力。但是,如果劳动者权益保护不到位,对企业责任要求过少,就会影响劳动力供给,不利于高素质的健康的职工队伍的形成,最终企业利益也会受到损害。因此,在制定《解释(四)》