简介：

简介：继2001年11月联合国教科文组织大会第31次会议通过联合国教科文组织关于文化多样性世界宣言后，联合国教科文组织大会第32次会议又委托总干事向将于2005年10月召开的下一次会议提交一份预备性报告和保护文化内容和艺术表达形式多样性国际公约草案。

简介：目前，我国发布了《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》（下称“纲要”），对于促进我国文化事业的繁荣与文化产业的振兴，推动文化与经济、政治、社会的整体协调发展，具有重要的历史性意义。

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简介：<正>企业的社会责任理论肇端于20世纪30年代的经济危机,该理论从开始至今,一直遭受传统的自由主义者的批评,认为企业是有理性的、追求价值最大化的经济人,企业的本质就是让股东(所有者)利益最大化,企业只对股东(所有者)利益负责任,除此之外,任何责任均不应强加给企业,否则会伤及企业制度的根本,彻底动摇自由社会的根基。在批评与反对的近一个世纪的时间里,企业的

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简介：随着经济全球化的深入与知识经济的来临，文化成为识别一个民族的基础，创意则为一个国家发展的不竭动力。在传统规模经济日益转变为以文化和创新为导向的知识经济的今天，文化创意产业应运而生并迅速崛起。各国家、地区在面临能源危机、环境恶化等一系列问题的窘境下，纷纷将文化创意产业设定为战略发展目标。2002年，

简介：在塔塔钢铁公司（TaraiSteel）出价121亿美元击败竞争对手——巴西CSN公司——赢得对英国钢铁公司Corus的控制权之后,大家应该留神，自信心日益膨胀的印度公司可能发动更多大规模的并购行动。合并后的钢铁公司将是全世界第五大钢铁公司，采取多元化经营战略的塔塔集团也将因此成为印度最大的公司，从而把竞争对手信实工业公司（RelianceIndustries）远远抛在身后。

简介：5月24日，针对近期网络表演市场内容违规行为多发的问题，文化部严管严查网络表演经营单位，开展了集中执法检查和专项清理整治，关停10家网络表演平台，行政处罚48家网络表演经营单位，关闭直播间30235间，整改直播间3382间，处理表演者31371人次，解约表演者547人。

简介：<正>自1986年《民法通则》颁布以来,有关合伙的法律人格问题就一直是民商法学界争论的一个热点问题,1997年颁布的《合伙企业法》则使争论进一步深化。在修订《合伙企业法》的过程中,合伙企业的法律人格的定位再次引起人们关注,许多学者都提出了自己的观点和制度设计方案。虽然大家对合伙企业是民商事主体这一观点已经达成共识,但对其具体的法律人格定位仍然存在两种观点:一是将合伙企业的法律人格定位于自然人和法人之外的"第三民商事主体";二是将合伙

简介：中国工程院2013年院士增选第二轮候选人名单中，企业高管的数量明显减少。而早在上世纪，已有多名企业高管人士因其在相关领域的卓越贡献与泰斗地位，当选中国工程院院士，获得终身荣誉

简介：即便是企业管理能够成为中国普遍认同的一门科学，如果没有建立一种竞争性的、透明的和鼓励创新的院士选拔制度，当选院士的企业家也不可能赢得应有的社会尊敬

简介：仍有许多民营企业正遭遇＂玻璃门＂——国家虽然出台了很多方向性的支持政策,特别是＂新36条＂出台,但在实际落实中,很多政策因为缺乏细化、可操作性的办法,让企业感觉始终隔着一层玻璃,能看却进不去。造成这一现象的深层原因还在于对民营企业的不认同,中国民营企业缺乏上升动力。

简介：版权贸易架起了一座桥梁，它让世界了解中国，也让中国了解了世界。多年来版权贸易所取得的成绩有目共睹，其发展前景也一致看好；然而在思路与运作方式上也出现了一些待总结待探讨的问题，本文拟就十余年来上海古籍出版社版权贸易工作的得失体会谈些粗浅的意见，谨供参考。

简介：“真正的强大是文化强大。我国更应拿到文化的国际话语权。一个国家文化发展不平衡会制约经济发展，文化发展有赖于创新。这就需要全社会尊重创作者，崇尚创新精神，版权事业发展要为文化创新营造神圣感。”

简介：在20世纪最后10年，现代技术特别是以互联网为代表的信息技术的迅猛发展，互联网已经成为继报纸、广播、电视之后的第四媒体，网络文化作用日渐凸显，加强互联网上中文信息资源建设，通过互联网传播中华文化已经刻不容缓。为此，2002年4月，文化部和财政部启动了全国文化信息资源共享工程（以下简称共享工程）。

简介：作为一部基础性的民事法律,《民法总则》中的很多制度与《民法通则》及《公司法》紧密关联,创设的新制度并不算多,但仍存在一些与目前法律规定有所不同的规定内容。对于外商投资企业而言,有必要充分了解这些不同的规定内容,并对《民法总则》实施后的司法实践持续予以关注，

简介：制定统一的企业清算法对于保障社会主义市场经济秩序的健康发展，保护债权人的合法权益，保障清算企业股东员工的合法权益，维护社会稳定，健全市场法律体系有着非常重要的意义

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简介：无论何种变革，要想成功，企业家都不能让它成为一个人大棒独舞的战场，企业变革要善用锯，不用刀