简介：摘要我国自然资源种类多，虽然林业资源总量相对丰富，而人均资源占有量非常少，这对资源的合理利用提出了新的要求。森林资源构成了自然资源非常重要的一部分，深刻影响了人们的生活，合理保护森林资源，并进行有效利用，有助于推动经济发展。探讨了现代林业规划管理与可持续发展，以促使现代林业规划科学合理，推动林业资源可持续发展。

简介：摘要当今社会，环境问题已经成为制约各国发展的首要问题，在环境污染的实际治理过程中，不仅要对已经造成污染问题的因素进行控制，还需要采用环境监测技术手段对可能引发污染的条件进行实时监控，建立动态监测体系。

简介：摘要随着我国市场经济改革体制和会计体系的逐步发展，加强行政事业单位财务的管理已经成为当前经济发展的主要难题，本文就关于中国行政事业单位的财务管理体系及当前中国的财务管理进行分析与研究，希望能为广大同行提供参考。

简介：摘要随着可持续发展概念的提出，各行各业都在认真贯彻落实这一战略宗旨，共同致力于打造国家经济发展的可持续。尤其是近些年我国房地产项目开发速度越来越快，建筑相关产业紧跟时代发展步伐向前进步，但是同时却在一定程度上对自然生态环境造成了伤害，因为建筑土木工程需要以一定的自然环境资源为原材料，同时又直接作用于自然生态环境，为此怎样才能够将建筑土木工程和生态、经济发展可持续结合在一起成为当前探讨重点，本文结合相关文献和学科知识进行了简单探讨，旨在降低土木工程对环境造成的伤害，最终实现二者良好的结合，共同促进可持续的发展目标实现。

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简介：摘要为了实现经济与科技的可持续发展，需要以保护环境作为基础条件，是组成可持续发展的重要要素。科学技术是第一生产力，只有将保护环境与生产力结合起来，才能建立起环境友好型社会。基于此，本文首先简要概况了环境保护与可持续发展之间的关系，接着分析了环境保护与可持续发展中面临的挑战，最后给出了几点加强环境保护，实现可持续发展的对策。

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简介：摘要本文通过全面分析邮政公司的人力资源管理现状，人为邮政公司主要存在薪酬体制不合理，缺乏内部公平性、精神激励缺乏有效激励和考核指标设计不合理，考核机制不健全等问题。基于此，提出了人力资源管理优化方案，并以此为基础提出人力资源业绩管理优化方案案。

简介：本文阐述了灌区水资源优化配置的意义，分析了灌区水资源优化配置的现状，提出了水资源优化配置的模型，旨在不断提高灌区水资源的利用率，供水利单位及相关人士参考。

简介：摘要人力资源的发展与社会经济、政治体系是相互联系密不可分的，对人力资源的合理规划起着指导性作用。在这个知识经济时代，要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。文章通过对人力资源的概述，分析了人力资源本身的风险和管理过程的风险，并提出了规避和化解风险的有效途径

简介：摘要近年来，全国各地统一开展超限运输治理活动，治超工作总体取得明显成效。但由于多重因素影响车辆超限超载的深层次原因远未消除治超工作向纵深推进步履维艰。不彻底治理超限超载运输，道路运输市场秩序就无法做到公平有序，经济的发展则无法快速有序。在本文中阐述了治超工作的遇到的一些问题及对策建议，希望可以为同行提供一些借鉴

简介：摘要文章对目前比较常用的几种地热发电技术及其特点进行介绍，对地热资源发电技术的优势以及在目前的技术应用中存在的问题进行分析，并对未来地热资源发电技术的发展方向进行了展望，以供参考。

简介：摘要在现代化高速发展的今天，事业与工作代表着大多数人生活的一大半，而人们事业的发展状况也对提升经济水平、促进各行企业与用人单位的发展有很强的反作用。所以，管理安排员工工作的人力资源管理是目前企业单位重要的发展战略与指导标准，是事业单位赖以发展的金钥匙。本文笔者将就当前社会现状对人力资源就经济的应用与发展展开讨论研究，以帮助促进人力资源经济的发展。

简介：摘要随着我国。经济社会的快速发展，社会各界对水资源的需求越来。人们一味追求经济开发和活动，忽视了对水资源的保护，进而导致我国生态环境十分恶劣，水资源日益短缺等问题日益严重，并且已经严重的威胁到人们的生活。本文主要讲述了水资源综合规划方案，水资源利用及管理策略。

简介：摘要随着企业体制变革和国家制度改革的不断深化，目前更多公司面临政策环境、市场环境在不断变化之下，对人力资源管理的要求也在不断进行调整。本文针对企业人力资源管理中关于人力资源模型建设与业务开拓需要的人力资源管理模型建设，让人力资源从职能导向型转变为战略和业务导向型，要求人力资源管理不但要参与到业务中，还要成为业务的一部分。

简介：摘要随着新医改鼓励民营资本办医院的政策提出，民营医院越来越多，公立医院的优势地位面临着前所未有的挑战。公立医院是指国营医院，由国家和政府出资筹办的医院。在当前的经济和医疗改革形势之下，公立医院要保持原本的优势地位并且能够长期发展，就必须进行整顿和改革，其中公立医院人力资源管理改革是十分重要的一部分。因此，对公立医院人力资源管理展开研究，探索出公立医院改革的新路径，已成为当前形势下公立医院应对挑战和压力的重要途径。

简介：摘要在现代企业资源中，人力资源是十分重要的一个方面。人力资源的具体使用情况会直接影响到企业的运营。企业为了实现自身的战略发展目标，必须要加大对人力资源管理的重视力度，进行科学合理的人力资源规划。

简介：社会经济发展带来企业和人才的竞争，且这种竞争也日益残酷。现在每一个公司企业为保证良好长远发展，就不得不从公司员工入手，激发其工作激情，搭建完善奖惩制度。现有的激励理论知识在华为集团的激励制度作用明显。但因为理论的限制，目前的激励措施还不能完全建立一个完美的机制，仍存在其他问题，某种程度上制约着华为集团的发展。因此，文章在结合华为集团实际，分析激励机制应用得失，改进内部管理，建立和完善目前的激励机制，创建持续稳健完美发展的华为集团。

简介：摘要人力资源是企业持续发展的核心动力源。现代企业的人力资源，不仅是为了满足企业运营的需求，而去招录员工，是要根据企业对市场战略的需求，为企业纳入新鲜的人才资源，并通过完善的人力资源管理措施把控人才资源的有效利用，为企业的持续发展奠定基础。

简介：随着我国市场经济体制的不断改革，人力资源市场作为一种新型的资源开发管理市场，为我国各个行业领域提供了相关专业技术人才。但同时，人力资源市场的没有专门的管理机制，人力资源市场结构混乱。当前，我们的城市化进程加快，而路桥工程作为城市建设中的重要组成部分，对我国的发展起了重要的作用。因此，在面对激烈的市场竞争中，我们要合理运用人力资源，发挥人力资源合理化的作用，提高企业的经济效益。针对这一点，本文立足路桥施工企业人力资源的特点，系统的阐释了其在路桥施工中的重要性，分析了人力资源发展的问题，探讨了解决的创新策略。