简介：摘要随着我国畜牧养殖业的不断发展和壮大，国家要求基层畜牧部门要建立畜禽养殖档案，对畜禽进行科学、合理的档案管理，把畜禽食品的质量和安全隐患降到最低，控制好基层畜禽部门的各个环节。但在实际开展工作时，由于很多因素导致畜禽养殖档案在建立和管理的过程中存在很多问题，本文就畜禽养殖档案建立和管理过程中遇到的问题进行分析，并提出相关解决措施，以供参考。

简介：摘要本文结合河北省滦南县防雷减灾管理实际，首先阐述了气象部门开展防雷减灾管理的重要性，接着指出了当前基层防雷减灾管理存在的问题，并提出了提升基层防雷减灾管理职能的对策，以供相关部门参考。

简介：摘要随着计算机网络技术的快速发展，人们对通信网络的需求不断增强，通信网络运行质量不断提升，方便了人们的日常生产生活和工作。基于此，本文结合气象部门实际，重点对气象部门通信网络运行维护保障进行探讨。

简介：摘要基层环保部门的辐射环境管理工作在环境治理过程中发挥着非常重要的作用，因此对其管理措施进行研究是一项非常重要的工作。本文主要针对基层环保部门对辐射环境进行管理过程中存在的问题以及基层环保部门提高辐射环境管理工作质量和效率的有效策略两个方面的内容进行了详细地探讨和分析。

简介：天气预报准确率是确保气象业务顺利开展的前提，通过对极端恶劣天气进行准确预报，可以确保人们生命财产安全，降低经济损失。本文首先分析了天气预报准确率的影响因素，最后给出了几点提升气象部门天气预报准确率对策，仅供相关部门进行参考。

简介：摘要随着互联网时代的到来，计算机行业发展迅速。当前，计算机在气象部门中得到了广泛应用，为相关工作的开展提供了极大的便利。硬件作为计算机的重要组成部分，故障维修和日常维护管理得到了气象部门的高度重视。基于此，本文针对计算机硬件故障问题提供了有针对性的维修办法，同时提出了计算机硬件的日常维护，为计算机安全运行和日常工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

简介：摘要本文主要根据石河子气象局综合气象业务工作开展实际，对基层气象部门综合业务工作存在的问题进行分析阐述，并提出了相关发展对策，以供同行进行参考。

简介：本文以清丰县基层气象部门地面气象观测业务改革调整后的实际，对地面气象观测业务改革运行中的问题进行了分析，并提出了有针对性的处理对策，最后给出了几点地面气象测报中的日常注意事项，以增强地面测报质量。

简介：摘要目的分析多部门联合急救演练在产科急重症救治中的应用效果。方法回顾性分析2015年1月至2019年12月产科分娩的27 151例产妇，其中产房急手术2 423例临床资料，于2017年开始于产科实施多部门联合急救演练，对比实施前后急重症救治效果。结果2015年新生儿窒息率为2.1%、2016年新生儿窒息率为2.2%、2017年新生儿窒息率为1.5%、2018年新生儿窒息率为1.7%、2019年新生儿窒息率为1.8%，五年间新生儿窒息率相比较，差异无统计学意义（P>0.05），但自2017年起呈现出明显的下降趋势；2015年产房急手术产妇由决定手术到开始时间为（32.50±1.50）min、2016年为（30.00±1.00）min、2017年为（12.25±1.25）min、2018年为（12.00±1.00）min、2019年为（10.00±1.50）min，五年相比较，2015年与2016年长于2017年、2018年、2019年，差异均有统计学意义（均P<0.05），2015年与2016年、2017年和2018年与2019年相比较，差异均无统计学意义（均P>0.05）。结论在产科急重症救治中多部门联合急救演练有助于降低新生儿窒息率、缩短由决定手术到手术开始时间，值得推广使用。

简介：摘要沙门菌病为常见的食源性疾病，经常发生局部和跨地区的暴发流行，随着全球经贸往来的日益频繁，沙门菌跨境传播的风险也在不断增加。近期多国出现巧克力相关单相鼠伤寒沙门菌感染暴发疫情，对我国食源性疾病特别是沙门菌病的监测和预警提出了更高的要求。加强临床机构与疾控和食品安全监测机构的合作、提升沙门菌基因组测序分析以及应用于流行病学监测和暴发溯源的能力、加强食品安全相关各部门间信息沟通及协作，是及时发现暴发及传播、预防和控制传播的主要手段，也是食源性疾病监测亟待加强的地方。

简介：摘要职能部门的工作具有业务条线多、临时计划多、文档数据多等特点。本文通过提出基于WBS思想的职能部门结构化计划管理体系，提供了一种系统解决职能部门计划的管理方法。该方法具有可操作性和可移植性，对同类型机构具有一定参考价值。

简介：摘要目的探讨多部门联合药事干预促进合理用药，观察医药费用控制效果。方法通过多部门联合制定协调性的干预措施，医院药事管理与药物治疗学委员会加强源头管理，制定合理药品准入制度，发挥医院药师主导作用，建立完善的处方审核制度，设置临床用药权限，对抗菌药物和重点监控的辅助药物实行分级管理。观察鹤山市人民医院实施多部门联合干预前后5年合理用药指标及医药费用指标的变化［2017-2018年（干预前）；2019-2021年（干预后）］。结果实施多部门联合干预后，鹤山市人民医院的合理用药指标和药品费用指标明显持续优化。处方合格率逐年提高。门诊静脉输液率、门诊抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物用药频度（defined daily doses，DDDs）分别从2018年（干预前）的5.2%、15.7%和47.2下降到2021年（干预后）的2.2%、10.9%和37.3，降幅分别为57.7%、30.6%和21.0%。用药结构日趋合理，国家基本药物金额占比上升了51.0%。辅助药物金额占比、药占比、门诊和住院次均药品费用均明显下降，由2018年（干预前）的20.9%、35.2%、79.1元和1 952.1元分别下降到2021年（干预后）的10.5%、21.8%、57.0元和1 751.0元，降幅分别为49.8%、38.1%、27.9%和10.3%。但非药品费用大幅上升，次均医药总费用呈上升趋势。结论采取多部门联合药事干预的管理模式，对促进合理用药和控制药品费用不合理增长效果明显，有效推动基层医院药学服务高质量发展，有必要作为一种长效工作机制推行应用。建议以此类推应用于控制医疗费用不合理增长，以全面提高医疗效率。

简介：摘要2020年新型冠状病毒肺炎肆虐湖北，并逐步向全国蔓延，随着政策制定、措施落实、全民参与，中国疫情防控趋于稳定，然而境外疫情形势却愈发严峻。本文以相城区卫生健康委员会抗击新型冠状病毒肺炎疫情做法为例，阐述实施的具体措施，并提出针对基层疫情防控的思考和建议，以期对全国乃至世界范围内基层卫生行政部门疫情防控提供一定参考和借鉴。

简介：摘要防雷减灾体制改革是国家为了更好地发挥防雷减灾安全作用的重大决策。本文主要依据广西来宾市气象局开展防雷管理工作实际，总结概况了新形势下地方气象部门防雷管理主要工作任务，并且对现阶段地方防雷管理所存在的问题进行分析，最后提出了新形势下防雷管理工作创新策略，以供同行人士参考。

简介：摘要培训班结束后，培训内容对参训学员解决实际问题的影响是否明显，学员在年龄、学历、职称、专业背景存在较大差异，这些因素对学员培训后能力提升影响是否显著，是培训学院较为关心的重要课题。通过搜集整理培训班评估基础数据，借助SPSS平台，通过回归分析，单因素方差分析等数理统计方法，对学员年龄、学历、职称、专业背景对培训后能力提升效果的影响进行分析，得出培训后效果满意度的模型。

简介：摘要人力资源档案管理是现代人力资源管理中的一个重要组成部分，对企业的发展有着重要的影响作用。在新的形势下，对人力资源管理档案工作提出了更高的要求，但但实际上我国的人力资源和社会保障部门的档案管理，还存在着现实的局限性，需要针对档案管理方法中存在的问题随时进行调整，才能够保证人力资源管理和社会保障能够正常运行，取得良好的社会价值。做好人力资源档案管理工作，对提高整体人力资源管理工作的质量有着至关重要的作用，也能影响到对企业的可持续的发展。本文针对新形势下人力资源和社会保障部门的档案管理方法进行分析，并对新形势下档案管理方法的应用提出建议。

简介：摘要目的探讨调整择期手术应答时间及相应综合改革措施对手术室运行效果的影响。方法于2019年7—12月对北京大学第三医院择期手术应答时间进行调整，建立多部门协作系统，优化手术室管理制度及奖惩机制。回顾分析2018、2019年相应手术室医疗指标，比较改革前后手术室工作量、手术室护理人员加班情况、补时补休等指标的变化。结果2019年1—6月与2018年1—6月相比，手术量增加（t=-7.249，P<0.001），手术室护理人员加班时数增加（t=-5.364，P=0.003），补休时数比较差异无统计学意义（t=0.433，P=0.683）。2019年7—12月实施改革后，与2018年7—12月相比，手术量增加（t=-7.112，P<0.001），加班时数比较差异无统计学意义（t=0.433，P=0.683），补休时数增加（t=-8.412，P<0.001）。结论调整择期手术应答时间及实施多部门协作支持，可以优化手术室管理制度及奖惩机制，在保持手术室运行安全性的同时提高了运行效率，保证了手术室护理人员的休息时间。

简介：摘要目的应用海氏评价法(Hay guide-chart profile, Hay)和国际岗位评价法(international position evaluation，IPE)开展公立医院职能部门负责人岗位价值评价并对结果进行比较分析，为完善职能部门薪酬绩效制度改革提供参考。方法2021年7—8月，选取某公立三级甲等综合医院的10个职能部门负责人岗位作为研究对象，邀请院内、院外专家基于Hay和IPE岗位价值评价方法对职能部门负责人岗位价值进行评估。分别采用Cronbach α系数和组内相关系数开展可靠性和一致性评价；运用逼近理想解排序法(technique for order preference by similarity to ideal solution，TOPSIS)比较两种岗位价值评价结果的差异，并进行岗位价值分档排序。结果发放岗位价值评价表22份，回收20份，其中院内专家12份、院外专家8份。Hay评价中，医务科与医院办公室负责人岗位评分较高，均值分别为757.30分和727.21分，后勤管理科负责人岗位评分均值最低(279.94分)；院内专家对科研科、党委办公室及医保科负责人岗位的评分低于院外专家，对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。IPE评价中，医院办公室和医务科负责人岗位的点值评分较高，均值分别为680.25分和621.00分，后勤管理科负责人岗位评分均值最低(365.05分)；院内专家对党委办公室、科研科及后勤管理科负责人岗位的评分低于院外专家，对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。两种评价方法对职能部门负责人岗位价值评分的Cronbach α系数分别为0.943(Hay)和0.800(IPE)；分档排序结果显示，医院办公室与医务科均排在第1档，党委办公室与护理部均排在第2档，医保科与后勤管理科分别排在第3档和第4档，信息科、人事科、财务科与科研科分档排序在两种方法中的差异均为1个档次。结论Hay与IPE的岗位价值评价结果一致性较高，但前者可靠性更高；通过TOPSIS法综合评价实现岗位价值分档排序，可为公立医院职能部门薪酬绩效制度改革提供依据。

简介：摘要目的探讨多部门联合脉搏报警管理在提升NICU新生儿安全管理中的应用效果。方法采用病例对照研究方法，选取2017年12月25日至2018年1月7日实施多部门联合脉搏报警管理模式后在河南省三门峡市中心医院NICU住院的新生儿67例作为观察组，选取2017年9月25日至10月1日实施常规脉搏报警管理期间在该院NICU住院的新生儿53例作为对照组，统计分析两组患儿的脉搏报警次数并记录报警来源，比较两组新生儿脉搏误报警率的差异。结果两组中患儿哭闹、心电监护仪导连线松动或脱落是引起脉搏误报警的主要原因；多部门联合脉搏报警管理可降低NICU新生儿脉搏误报警率，有利于降低病室噪音，创造适宜的NICU环境，在日常的护理工作中使新生儿和工作人员处于更舒适的状态，新生儿恢复得更快，有效缓解了患儿和医务人员紧张的心理状态；减少了患儿哭闹，减轻了患儿痛苦，增加了患儿的舒适感，降低了患儿因哭闹造成的并发症，提高了护理人员的病情观察有效率，有效提升了NICU新生儿安全管理。结论多部门联合脉搏报警管理在NICU中应用较好，可显著改善护理人员护理质量并降低新生儿脉搏误报警率。

简介：摘要在抗击本次新型冠状病毒肺炎疫情的过程中，医学检验部门发挥了重要作用。应有意识、有计划地建设一批适于应对大规模紧急公共卫生事件的平"战"结合的检验医学部门，以便今后在这类情况发生时，能快速准确地为临床诊治决策提供可靠的科学信息。本文探讨了应对大规模紧急公共卫生事件的检验医学部门的能力建设的基本要求。