简介:摘要目的了解我国职业健康信息系统建设现况,为职业健康信息化建设提出对策和建议。方法于2019年11月和2020年4月,采用横断面调查对国家级、省级和部分中央企业的职业健康信息系统进行调查。共调查各类职业健康信息系统57个,包括4个国家级系统、44个省级系统和9个行业系统。对终端类型、主要功能、构建类型、使用用户分类及主要权限、电脑端结构、数据采集方式、数据传输方式、数据对接情况等进行描述性分析。结果4个国家级系统均采用B/S结构,均为通过电脑终端进行网络数据传输,主要数据采集方式为在线采集和外部系统对接。44个省级系统中,41个(93.18%)为自建系统,75.00%(33/44)终端类型为电脑端,90.91%(40/44)电脑端结构为B/S结构,17个(38.64%)系统采用多种数据采集方式,13.64%(6/44)的系统采用多种数据传输方式,网络报告为主要数据传输方式(88.64%,39/44),84.09%(37/44)的系统网络访问模式为互联网模式。9个行业系统中,66.67%(6/9)的系统为自建机房形式部署服务器,77.78%(7/9)的系统支持对接并预留端口;66.67%(6/9)的系统终端为电脑端、100.00%(9/9)的系统结构为B/S结构;77.78%(7/9)的系统通过用户手工填报进行数据采集。结论我国职业健康信息化建设突出存在分散建设、分别建设等问题,相关系统间缺乏有效的数据联通共享。
简介:摘要目的对特需病房护理信息系统应用中出现的问题进行总结,探讨解决方法。方法2017年1—2月总结特需病房护理信息系统应用中的问题并分析原因,2017年3月起实施改进措施,包括:加强护士培训和质量控制、与医生密切合作、增强对医嘱的审核能力、双人核对医嘱、文字交接班、建立病房口服药品登记等。比较改进前后的护理质量相关指标。结果实施改进措施后,护士每日电脑操作耗时减少,护士发现及纠正问题医嘱的数量增加,给药错误防范次数增加,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对特需病房护理信息系统实施改进措施有效提高了护士工作效率,预防和减少护理差错发生。
简介:摘要目的规范放射工作人员职业健康管理,提升放射工作人员职业健康管理监督工作的水平和技术含量。方法建立并运行放射工作人员证件信息系统,并在河北省试运行。结果截至2018年12月,共为140个医疗机构的4 339人发放了放射工作人员证,通过放射工作人员证件信息系统的建立和运行,掌握了河北省省级注册医疗机构及其放射工作人员的基本信息和特征分布,提高了卫生行政部门审批和发放放射工作人员证的效率,减少了中间环节。结论为探讨放射工作人员职业健康电子卡片式管理,实时查看放射工作人员的单位、教育培训、个人剂量监测、职业健康检查和职业性放射性疾病诊断和鉴定等信息提供了基础数据,为卫生行政部门开展放射工作人员监管提供参考依据。
简介:摘要本文以信息系统云化迁移的最佳实践为出发点,探讨了在数据中心底层硬件架构全面由传统架构转向云架构的过程中,平稳、可靠、安全的将其承载的重要信息业务系统进行迁移的技术解决方案。
简介:摘要目的用实验室信息系统(LIS)中体检者的数据,探索间接法建立甲状腺激素参考区间的新方法。方法取2014年5月—2018年12月吉林大学第一医院LIS中体检中心数据,K-S检验分析正态性,BOX-COX将数据转成正态分布后用Turkey方法剔离群值。偏度系数-中位数-变异系数(LMS)法拟合连续百分位数曲线,决策树判定年龄划分截点,Z检验比较组间差异,非参数法计算P2.5、P97.5。结果纳入研究的体检者共计45 742名。促甲状腺激素(TSH)参考区间不同年龄及性别间差异无统计学意义(Z<Z*),参考区间为0.60~4.41 mlU/L(20~79岁)。游离三碘甲状腺原氨酸(FT3)男性及35岁前女性随年龄下降,男性参考区间为4.47~6.44 pmol/L(20~44岁),4.19~6.21 pmol/L(45~64岁),3.90~5.85 pmol/L(65~79岁),女性为4.04~6.13 pmol/L(20~34岁),3.87~5.76 pmol/L(35~79岁)。游离甲状腺素(FT4)在20~49岁男性高于女性,男性参考区间为13.69~21.67 pmol/L,女性为12.99~20.83 pmol/L,50岁后不同性别及年龄间差异无统计学意义(Z<Z*),参考区间为12.98~21.21 pmol/L(50~59岁)。结论基于LIS数据建立的间接法参考区间简单可靠,适于临床实验室推广和应用。
简介:摘要目的构建肿瘤专科医院护士分层理论考核信息系统,并应用于护士分层考核中。方法利用医院信息系统,构建护士理论考核信息系统。考题包括基础知识和肿瘤专科知识两大部分,遵循依护士层级升高,考题难度递增的原则,形成不同层级护士理论考核电子试卷,应用于护士分层考核中。结果考核系统应用简单便利,应用考核信息系统后,考试前准备时间、试卷统计、批阅时间、考试支出费用及护理人员对考试形式的满意度均明显优于使用考核信息系统前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论肿瘤专科医院护士分层理论考核系统实现了考核的信息化,使考核更加科学和规范,同时节省了人力资源,降低了管理成本。