简介：2013年，湖北发展的大局是什么，着力点在哪里？本刊上期刊发了湖北省委政策研究室撰写的《新春六论》的前三论，本期刊发后三期评论，以飨读者。

简介：在现代市场经济中进行商战，需要造就一代适应现代经济要求的现代商人，这批商人即我们所说的新儒商。我们切不可忘记，80年代诺贝尔奖金获得者们所确立的《巴黎宣言》上的一句话：“如果人类要在21世纪生存下去，必须回头2500年，去吸收孔子的智慧。”振兴中华，需要市场经济，确立市场经济需要新一代儒商。新儒商概念的界定就是，秉承中国传统人文美德，

简介：ERP是20世纪90年代初期由美国著名计算机技术咨询评估集团提出的关于下一代制造商业系统和制造系统计划软件体系的概念,同时又是随着信息技术的不断进步而不断演变的企业管理系统.它包括:客户/服务架构、使用图形用户接口、应用开放系统制作、还包括其他特性如品质、过程运作管理以及调整报告等.对于一个企业来说,ERP首先应该是管理思想,其次是管理手段与信息系统.管理思想是ERP的灵魂,不能正确认识ERP的管理思想就不可能很好地去实施和运用ERP系统.

简介：西汉经学家、文学家刘向在《说苑》一书中说到为官之道时，将为官者概括为“六正六邪”。现辑录于下。

简介：10月27日上午，武汉大学中国科学评价研究中心副主任赵蓉英教授作了题为“世界一流大学与科研机构学科竞争力评价”的学术报告。

简介：J．弗农·亨德森：“内生型”城市化才能收敛城乡收入差美国三一学院经济系终身教授J.弗农·亨德森认为，内生型城市化的前提是，几百万人甚至上千万人由利益驱动，通过自愿的市场交易的方式，实现将自己拥有的要素和其他要素组合，以便从自己拥有的要素中得到最高的收益。

简介：一要深刻认识和把握构建和谐社会，首先要发展，坚持发展这个党执政兴国的第一要务，实现经济社会又好又快发展；

简介：以人文发展指数(HDI)高的60个国家的平均水平作为我们的第三步发展战略目标,可能比单纯的经济指标(GDP)更合理。HDI——代表人类发展水平的指数联合国从90年起发表的一个人类发展报告中提出了代表人类发展水平的人文发展HDI指数。这个指数包括了三个指示值。一个是预期的寿命,一个是教育程度,一个是国内生产总值。联合国每年公布的人类发展报告中,都列出了这个指数HDI。

简介：新常态背景下,我国文化产业发展模式正在经历从传统文化产业向新兴文化产业转型与变革的关键阶段。本文以网络游戏、网络文学、动漫产业和文化旅游业等我国新兴文化产业的主要门类为研究对象和典型个案,分析新常态下我国新兴文化产业的发展现状、主要特色及其面临的机遇和挑战,旨在从国家产业宏观层面提出新常态下我国新兴文化产业振兴政策供给与治理体系建构的对策。

简介：什么是健康？有人说是开心每一天，有人说是不得病。其实，健康也可以“量化”，只要记住以下六个公式，健康会悄悄伴随着你。

简介：7月9日，北京市海淀区市政管委有关负责人就六里屯垃圾焚烧厂环评论证问题与该区域近200名市民进行了沟通。这项社会广泛关注、争议两年多的项目目前论证和建设工作仍处于停滞阶段。

简介：人事部门进行员工管理的六大目标是：

简介：木黄会师：1934年10月24日贵州印江县木黄红六军团与红三军,懋功会师：1935年6月中旬四川懋功中央红军与红四方面军

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简介：一要进一步解放思想，更新用人观念，坚持任人唯贤，不拘一格选人才；选拔年轻干部既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要别具一格。要坚决抛弃论资排辈、迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见。要全面、正确、客观地看待年轻干部。要讲台阶而不拘泥于台阶，论资历而不唯资历。

简介：公文写作是各级党政军机关干部日常总要面对甚至是有些机关干部需要大量承担的任务。有效提高公文材料写作水平,既是机关干部确保迅速适应岗位需求、胜任本职工作、赢得上级认可进而获取可能发展机遇的一个前提条件,也是增强自身素质本领应当努力追求的应有目标。要想实现和达到这种层次,积极探索和把握机关公文写作的＂六化＂要诀,应是一种相对有效可行的途径。第一,力求思维方式超越化。

简介：随着2018年最后一张日历翻过,2019年的钟声雄浑悠扬地响起来了。站在新年的门槛,眺望2019年的第一轮朝阳,胸中似有瀚海的大潮澎湃,耳畔似有滚滚春雷轰鸣,这是开启新征程的又一个春天,通向中华民族伟大复兴的道路在我们脚下延伸…….

简介：当岁月悄然转动不息的年轮,当鲜红的党旗点燃生命的火焰,当一万多个日日夜夜已经成为昨天,当30年庆祝的欢歌随着金秋的收获飞扬,今天,请允许我将激越的音符镶在您幸福脸庞,请允许我用最纯最真最美的音质为您歌唱,回顾中心30年的建设发展历程,一幅幅震撼人心的画卷浮现眼前。

简介：进入新世纪新阶段，我们党认真分析国际国内形势，从党和国家事业发展的战略高度，做出了实施人才强国战略的重大决策。两年前的全国人才工作会议，全面阐述了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。在思想观念上提出了科学的人才观，强调要树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的观念；在发展战略上，提出新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略；在工作重点上，提出党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，培养造就大批高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设；在激励机制上，