简介：解放思想,扩大开放是推动移民工作和库区建设与发展的一大法宝。各级移民部门必须按照市委、市政府关于开展"解放思想、扩大开放"大讨论的总体部署,密切联系实际,进一步开拓视野,

简介：在百万移民任务胜利完成之后如何高度重视和切实做好＂安得稳、能致富＂阶段中的移民稳定工作,是确保库区长治久安的根本保障。为此,我们在调研的基础上,对当前及今后一个时期移民稳定工作提出以下意见,供领导参考。

简介：随着我在文学方面影响的扩大，一些从来不曾与我相关的种种头衔与职务挂到了我的身上来。比方那时好几个党派都来给我“做工作”，邀我加入。后来翻译家王汶来找我，她是民进成员，并说傅雷、冰心、叶圣陶也都是民进成员，所以希望我也加入。

简介：基于嵌入理论和移民研究，提出生态移民迁移模型，从过程视角将移民迁移划分为脱嵌、嵌入和可持续发展3个阶段。生态移民从原居住地迁出实际上是一个与原有社会经济文化联系脱嵌的过程，由此带来的风险是移民在安置地边缘化的主要原因。为了实现与安置地的社会融合，生态移民需要从经济、社会和心理等方面嵌入安置地社区。实现生态移民的可持续发展，一方面应确保移民享有平等权利、免受歧视；另一方面要充分发挥移民个体的能动作用，鼓励移民积极参与安置地社区建设，发展社区社会资本和多元文化，推动社区跨越式变革。

简介：以国内公共基础设施项目建设中，农村非自愿移民权益受侵害的典型案例为切入点，将TOC理论引用到移民安置项目中来，利用它的原理和方法对移民安置项目进行分析。通过绘制当前现实树，找出影响移民安置项目顺利进行的瓶颈。进而基于马斯洛需求层次理论的三种模型提出改进措施，从而使移民安置项目顺利、高效地开展，最终达到和谐移民的目标。

简介：

简介：“我们三峡移民所有奉献都是值得的!”5月28日，云阳县高阳镇青树村移民温定军感慨地说：“三峡移民不仅改变了我的家乡，也改变了我们移民的生活。”

简介：J．弗农·亨德森：“内生型”城市化才能收敛城乡收入差美国三一学院经济系终身教授J.弗农·亨德森认为，内生型城市化的前提是，几百万人甚至上千万人由利益驱动，通过自愿的市场交易的方式，实现将自己拥有的要素和其他要素组合，以便从自己拥有的要素中得到最高的收益。

简介：张平有两个身份,一个是原山西省副省长、现任民盟中央副主席,另一个是中国作家协会副主席、茅盾文学奖获奖作品《抉择》作者。作为著名的官员作家,其作品以反腐著称,写出了普通人的心声,以及对官场廉洁的期待。

简介：在流动中实现精英移民──广东省外来民工调研报告广东外来农民工联合课题组９０年代以来，农村劳动力向城市、特别是大城市和沿海城市的流动速度和流动规模高速增长。目前全国各地常年流动人口最高估计在１亿人左右，较低的估计也有４或５千万，一般认为在８千万人左右。...

简介：副市长余远牧最近强调，要以科学发展观为指导，按照“五个统筹”的要求，按照黄镇东同忠代表市委提出的移民迁建，安稳致富、生态环保三大历史性仟务，坚持以人为本，紧紧抓住当前库区基础条件不断改善，对口支援示范效应日益明显，中央更加关注三峡库区发展的有利时机，重点落实五个方面的工作：

简介：以人文发展指数(HDI)高的60个国家的平均水平作为我们的第三步发展战略目标,可能比单纯的经济指标(GDP)更合理。HDI——代表人类发展水平的指数联合国从90年起发表的一个人类发展报告中提出了代表人类发展水平的人文发展HDI指数。这个指数包括了三个指示值。一个是预期的寿命,一个是教育程度,一个是国内生产总值。联合国每年公布的人类发展报告中,都列出了这个指数HDI。

简介：三峡工程的最大难题是移民，百万移民的最大难题是安稳致富。十多年来，库区各级各部门始终把安稳致富作为移民工作的重中之重，促进了库区发展。要实现胡锦涛总书记提出的“同心同德建设和谐稳定的新库区”目标。应探索建立长效机制，重点实施五大工程，努力破解安稳致富难题。

简介：2010年，三峡移民四期扫尾工作全面完成。三峡工程实现了175米试验性蓄水目标．这不仅标志着三峡大坝工程的全面完工和防洪、发电、航运、补水等综合效益开始全面发挥，也标志着三峡移民初步设计任务的全面完成，正在由“搬得出”、“稳得住”逐步向实现安稳致富的战略目标转变．三峡库区整体进入了“后三峡时代”（包含三峡工程全部建成后的很长一个时段）。

简介：上海市委、市政府高度重视三峡库区农村外迁移民安置工作。根据国务院下达的试点安置150户、600人的计划任务，上海已于今年八月中旬实际部署接收了150户、639人，分别安置在崇明县十一个乡镇。

简介：我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工作家庭边界管理风格上的匹配与工作家庭冲突和促进之间的关系。结果显示,匹配有利于个体的工作家庭相互促进,不匹配将导致工作家庭的冲突。基于上述研究结果,本研究提出了相应的人力资源管理建议,旨在帮助员工提高工作生活质量以及对组织绩效的贡献。

简介：随着2018年最后一张日历翻过,2019年的钟声雄浑悠扬地响起来了。站在新年的门槛,眺望2019年的第一轮朝阳,胸中似有瀚海的大潮澎湃,耳畔似有滚滚春雷轰鸣,这是开启新征程的又一个春天,通向中华民族伟大复兴的道路在我们脚下延伸…….

简介：当岁月悄然转动不息的年轮,当鲜红的党旗点燃生命的火焰,当一万多个日日夜夜已经成为昨天,当30年庆祝的欢歌随着金秋的收获飞扬,今天,请允许我将激越的音符镶在您幸福脸庞,请允许我用最纯最真最美的音质为您歌唱,回顾中心30年的建设发展历程,一幅幅震撼人心的画卷浮现眼前。

简介：进入新世纪新阶段，我们党认真分析国际国内形势，从党和国家事业发展的战略高度，做出了实施人才强国战略的重大决策。两年前的全国人才工作会议，全面阐述了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。在思想观念上提出了科学的人才观，强调要树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的观念；在发展战略上，提出新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略；在工作重点上，提出党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，培养造就大批高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设；在激励机制上，

简介：“族的神话”──对一个山区社区移民氏族的文化人类学考察周旭芳在以往的民族学研究中，民族学者出于对残留文化的兴趣，搜集并翻拍的“文化标本”不仅幻化了其研究对象的传统，也拉开了它与现实的距离，这种研究面临一种把文化现象从经济生活和政治生活中剥离出来，从而...