简介：在薪水已经不能决定一切的今天，最佳工作场所是一个人人都想去的地方。

简介：每个人都可以遇见未知的自己，用智慧和成熟的心态应对中年危机，不要将其妖魔化，全然地活在当下，建立清醒的自我认知，只要你愿意，就可以活出比年轻时更精彩的自己。

简介：

简介：一进入12月份，各地各部门都开始忙着搞年终总结了。年终工作总结是领导机关和领导干部掌握实情、形成正确决策、提高领导水平的重要方法，有着承上启下、继往开来的作用。年终总结到底怎样搞，各地都有自己的做法，但关键在一个“实”字。具体来说，要做到“四实”：

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简介：一些新兴发展中国家终于开始了经济复苏，但在亚洲、东欧和拉美国家，各大银行却频频爆发危机。尽管身处多事之秋，这些地区的部分银行家和政府，在管理金融机构长短期结构调整方面还是积累了不少宝贵经验。如

简介：管理大师彼得·杜拉克说：“知识已经成为主要经济资源，是竞争力的关键要素。”交通大学、交大思源基金会、日月文化集团、宝鼎出版社合作出版了彼得·杜拉克的一系列具有影响力的巨作，并邀集团内管理学者与企业家展开“领导人世纪对话”研讨会。以下是交大校长张俊彦、思源基金会董事长黄河明、交大管理科学系教授朱博涌、交大资讯与财金管理系主任罗济群等人，针对杜拉克基金会《领导力》著述，展开的精辟导读与对谈。

简介：全面工作总结怎么写?全面工作总结,是指某一个组织对计划期内的全面工作进行的总结。它可以是一个地区,也可以是一个单位、一个人在对各方面工作清醒地回顾评估的基础上,权衡得失,对全局工作作出的总体评价。全面性总结一般以一个年度为时限,如各机关、企事业单位的年度工作总结;也可以某项工作的某个时间段为时限,如某地区五年规划执行情况的总结等。

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简介：《美国新闻与世界报道》（U．S．News＆WorldReport，简称U．S．NEWS）是一本新闻杂志周刊。它的编辑部位于华盛顿特区，但其总部设在纽约市。1933年创立时名为《美国新闻》，1948年和《世界报道》合并。美国新闻与世界报道自1983年以来，开始对美国大学及其院系进行排名。近年，

简介：本文通过对ERP的概念的理解，论述了在我国企业申实施ERP的前提条件，在实施申要做的基本工作，实施ERP有哪些内容和应注意的几点问题，以及成功实施ERP带给企业的益处；阐述了中国企业亟需的、全新的管理思想和管理理念；研究了企业成功实施ERP的最佳途径。

简介：近日,由美国《环球金融》杂志评选的野StarsofChinaAwardsof2016”结果揭晓,中国工商银行凭借优异的经营业绩和出众的服务能力获评“中国最佳贵金属经纪商”.据工商银行相关负责人介绍,近年来,工商银行面对不断变化的市场环境,实施专业化经营,不断优化贵金属投资和管理服务,建立了全面的产品、客户服务、风险管理等体系.

简介：08年2月1日，乘务组执行“湘福湘”航班，由于长沙大雪，飞机无法降落，盘旋50分钟后备降张家界机场。前往长沙的旅客不愿下机转乘大巴车，前往成都的旅客不愿再次飞往天气不好的长沙，双方旅客意见分歧很大。乘务组在机长的领导下耐心做好解释和沟通，特别是在得到指令继续前往长沙。部分旅客强烈反对站在过道上僵持时，乘务长及时广播，2#位张薇兼安全员和3#位王昕积极制止，

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简介：饭店的信息化建设越来越受到重视，尤其软件系统的建设更是重中之重。本文通过对饭店企业软件系统建设方式的分析，指出资源外取能优化资源利用、提高核心能力、降低投入成本，是最适合饭店的企业信息化建设方式。

简介：近年来，独立董事兼职现象受到广泛关注。本文利用上市公司IP0数据研究发现，独立董事兼职席位越多时，上市公司IP0抑价程度越低，股票上市后股价弱势越可能被缓解。究其原因，兼职席位越多的独立董事任职的公司信息风险越低。进一步研究发现，兼职席位信号功能在总体信息风险较高的环境中更强。此外本文还发现，单独从声誉或社会网络关系视角难以全面解析兼职席位的信号功能；在信息风险较高的环境中，不同兼职席位水平独立董事的更替将会影响企业价值；兼职席位较多的独立董事并未因繁忙而弱化职责履行；独立董事在较高风险环境中任职时会要求较高的相对报酬。总体而言，本文研究表明，独立董事兼职席位具有信号传递功能，信息风险越高的环境中信号功能越强。

简介：在分析经验、理论的可错性基础上，指出了现行管理的问题；在吸收当代美国学者研究成果的基础上，通过移植溯因推理和双环学习概念，开发了一种将具体组织作为实验对象的新管理范式——基于研究证据的管理；认为基于研究证据的管理是企业做大、做强的基础，是管理者胜任力提高的有效途径。基于管理的本质特征和其所隐含的逻辑机制，论证了新管理范式的有效性；对实施基于研究证据的管理的难点做了较系统的分析，指出加强“元技能”的培养是推广该范式的有效途径。

简介：在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型：战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。

简介：1、总体说明这篇文章的目的是总结一起空客A320飞机黄液压系统漏油案例，文中详细叙述了整个排故的过程以及涉及到的绿系统各个部件的工作原理。本文的结尾部分，对这次排故的过程做了总结，并给出了一些具体的工作建议。

简介：针对目前传统大学英语课程考试评价体系的刚性评价方法难以定量反映学生的真实水平和能力问题，在大学英语综合成绩评估过程中，尝试引入地质学中的非线性统计学方法——“证据权重法“，选取大学英语综合成绩评定中听、说、读、写、译等12个证据因子，通过证据权重模型调整因子的关联与消长趋势控制，借助本模型对2520个学生的成绩进行了综合评估与剖析。在12个证据因子中，传统命题写作、报刊网络阅读、英汉互译机译辅助、阅读理解客观题、在线听力测试这5项，最能体现学生的英语水平；师生交流和场景对话辨析难以测试出学生的真实英文水平；报刊网络阅读、英汉互泽机译辅助、在线听力测试的权重在提升。实证结果表明：在后期的英语教学过程中，最需要提升的是学生英语录像听析和微型演讲能力。