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24 个结果
  • 简介:公共组织绩效评估体系的建设,可以为公共组织相关业务的优化发展提供有利支持。文章对公共组织绩效评估工作的发展历程进行了调查总结,并结合公共组织体系建设的实际情况,制定了公共组织优化绩效评估的具体策略,对有效提升公共组织绩效评估工作运行质量,具有十分重要的意义。

  • 标签: 公共组织 绩效评估 发展趋势
  • 简介:中国科协创新驱动助力工程自2014年启动以来取得诸多成效,本研究运用APC评估和关键事件法等理论和统计学方法,构建工程实施效果评估体系,并以“示范市”作为研究主体,对开展创新驱动助力工程的实施效果进行评估。通过该评估体系为助力工程的顺利实施和提质增效,提供科学、及时、有效的监测评估工作成果和参考依据。

  • 标签: 创新驱动 实施 评估 指标体系
  • 简介:自从统筹推进'双一流'建设被提出尤其是实施以来,高等教育界就达成了一个基本共识:没有一流学科就没有一流大学,办一流大学就是办一流学科。然而,进入'双一流'建设名单的少数高校确实没有一流学科。显然,新时代开启的'双一流'建设遭遇了评估困境。科学认识与极力突破这一评估困境,是'双一流'建设达到预期目标的必然选择。'双一流'建设目标可否达成关键在评估,'双一流'建设评估绕不开世界大学排名但不能被排名牵着鼻子走;'双一流'建设评估体系要彰显中国特色,构建多元评估机制;'双一流'建设评估要慎用优胜劣汰,要引导高校分层定位与分类发展。

  • 标签: 世界一流大学 一流学科 大学排名 大学评估
  • 简介:本文指出公民对地方政府绩效评估的参与依托并推动着社会主义民主政治进程的不断发展完善,我们应该在明确参与式绩效评估的原则、标准、程序和影响因素的基础上,确立公民参与政府绩效评估的明确定位、建立有效的信息沟通和多元、复合的评价机制,不断完善公民参与地方政府绩效评估的制度化回应机制,从而实现公民参与地方政府绩效评估的困境超越.

  • 标签: 公民参与 绩效评估 困境超越
  • 简介:党内法规实施后评估是党内法规制度建设的重要环节,而制定科学的党内法规实施后评估标准是开展评估工作的逻辑起点.在多样的评估标准中,合法性、合理性和执行性是经实践检验的、在实践中被广泛选用的主要标准,也是最符合国家治理理念的标准,三者在内涵和外延上各有侧重,相辅相成.本文以国家治理理念为视角,以建立完善的党内法规体系为使命,在党内法规实施后评估领域对评估标准的原则进行了设计,以期为党内法规实施后评估标准的构建提供参考和借鉴.

  • 标签: 国家治理体系 党内法规 实施后评估 评估标准
  • 简介:在国家核应急响应支持中心开展的场外核应急组织应急响应能力评估研究体系中,确定场外核应急组织应急响应能力评估指标体系中各指标的权重是研究中的重要内容。通过比较现有的各种权重确定方法的优缺点,选择最适合核应急响应能力评估指标体系的G1法确定指标权重。结果表明,G1法能比较科学地确定核应急响应能力评估指标的权重。

  • 标签: 核应急响应能力评估 权重 G1法
  • 简介:环境与职业健康风险移动在线评估技术的研究及应用项目是以供电局开展环境与职业健康危害在线普查活动为基础,利用移动终端应用的灵活性和方便性,解决目前供电局采用手工方式开展风险评估活动时,各级安全管理人员工作量大、时效性差、不能及时获取评价结果的局限性。平台实现员工本人在线参与环境与职业健康危害普查活动,提高普查活动的工作效率和数据准确性,为供电局环境与职业健康风险管理提供科学决策依据。同时平台也为员工提供一个危害识别帮助和风险点提示功能,减低风险危害对员工造成的伤害和企业经济损失。该项目的实施目前在整个贵州电网公司内尚属首例,填补了环境与职业健康风险评估通过移动终端实现在线危害普查的技术空白。

  • 标签: 移动终端 环境与职业健康 危害因素普查 人机工效调查
  • 简介:澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法,如职业心理测试中的行为风格测试,个性测试等,使用了经典性量表。同时,评价中心技术,包括无领导小组讨论,文件筐测验,角色扮演、认知测验、个性测验,也在评价和培训中得到有效使用。

  • 标签: 澳大利亚 公务员 评估 心理测试 小组讨论 角色扮演
  • 简介:近年来大数据不断地向社会各行各业渗透,运用大数据思维思考问题成为一种趋势,并为各行各业的发展提供了新的动力。同时随着大数据时代的到来,党建工作也面临着诸多新挑战,用大数据来有效地提升党建的科学化水平刻不容缓。但往往机遇与挑战并存,面对挑战,我们应正视问题,积极寻找机遇,才能使党建工作适应大数据时代的新要求。

  • 标签: 大数据 党的建设 现状 问题
  • 简介:在中国特色社会主义新时代,乡村是一个大有作为的广阔天地,重塑城乡关系、走城乡融合发展之路正当其时。党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,强调要坚持农业农村优先发展,按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。乡村振兴战略是新时代“三农”工作的新旗帜和总抓手,为农业农村工作指明了方向。因此,结合吴江经济社会发展的实际,把握吴江推进乡村振兴的现实基础、问题挑战和实现路径,对于我们理清思路、创新机制、落实举措,有序推动乡村全面振兴进程,具有重要意义。

  • 标签: 乡村振兴 吴江 农业农村现代化 中国特色社会主义 现状 城乡关系
  • 简介:【舆情回放】近日,西安一大货车主致信河北省委书记王东峰,反映超限运输通行证在河北省交通运输部门拖了17天也没办下来的问题,引起省领导高度重视。

  • 标签: 不作为 现状 官场 合法 交通运输部门 省委书记
  • 简介:党的十九大报告指出:“要激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业”。创业投资作为一种创新创业投融资机制,不仅承载提供资金的功能,更在创新项目孵化、创新成果转化、市场开拓、企业管理等方面发挥着重要作用。近年来,在市委、市政府的正确引导和支持下,苏州创业投资得到了快速发展,形成了“政府引导、资本多元、市场运作、专业管理”的发展模式,对助推全市创新创业、加快产业转型升级的促进作用越来越明显。

  • 标签: 创业投资 苏州 创新创业 现状 产业转型升级 政府引导
  • 简介:近几年,真品卷烟非法流通愈演愈烈,严重扰乱了正常的卷烟市场经营秩序。作为基层烟草专卖执法主体,烟草局专卖切实加强真品卷烟非法流通管理,对促进行业持续、健康和稳定发展具有重大意义。基于此,在实地走访、问卷调查和座谈讨论的基础上,文章阐述了真品卷烟非法流通造成的不良影响,剖析了导致真品卷烟非法流通的内外因素,提出了治理真品卷烟非法外流的对策,对有效遏制真品卷烟非法流通具有重要的现实指导意义。

  • 标签: 真品卷烟 非法流通 市场监管 零售布局
  • 简介:民办教育是教育事业的重要组成部分,是新时期教育事业发展的重要支撑,对推动教育供给侧结构性改革,合理配置教育资源,满足人民群众日益增长的多样化教育需求具有重要意义。当前,哈尔滨市民办教育发展已经具备一定规模,形成了较为完整的民办教育体系,发展势头较好,但整体发展环境仍存在数量占比偏低、政策扶持力度不够、办学环境不够规范等问题,办学中面临资金短缺、教师队伍不稳定等困难,需要进一步落实相关政策、提高政府管理服务水平、提升办学能力。

  • 标签: 民办教育 民办学校 教育发展 特色办学
  • 简介:定期对高校体育教学管理的开展状况进行梳理和反思,能够及时发现缺陷与不足,促进高校教学管理不断完善。因此,本文针对我国高校体育教学管理的现状进行了梳理与反思,重点分析现阶段我国高校体育教学管理工作中高校教务部门与体育教学部门在教学管理上的脱节、部分高校在体育课程的设置上缺乏创新以及高校体育教学管理工作的信息化水平有待提升等三点比较典型的问题,并在此基础之上探讨了有助于提高高校体育教学管理质量的实施建议,以期对我国高校体育教学管理工作的科学化开展能够有所助益。

  • 标签: 教学管理 高校体育 现状反思 实施建议
  • 简介:以北京社区类型为例,从城市社区公共安全管理的概念、现实背景和意义,分析了我国城市社区公共安全管理存在的主要问题及原因,提出了应对的策略,为城市社区公共安全管理发展方向提供了针对性的解决思路。

  • 标签: 社区 公共安全 管理
  • 简介:随着社会经济的快速发展,我国建筑行业日益进步,路桥工程作为我国建筑行业中重要的组成部分,随着对路程工程现场施工管理需要进一步加强。文中通过对路桥工程现场施工管理的现状分析,探究目前我国的路桥工程现场施工管理存在的问题,针对这些问题提出相对应的策略,以期对我国路桥工程的发展提供理论借鉴。

  • 标签: 路桥工程 现场施工管理 现状分析
  • 简介:人力资源作为电力企业的重要资源,其在一定程度上影响着整个电力企业的经营运作质量。因此,我们就应加强研究与分析电力企业人力资源管理现状与优化对策,从而不断地促进电力企业的健康稳定发展。

  • 标签: 电力企业 人力资源管理 优化对策
  • 简介:事业单位是重要的社会服务单位。服务社会、服务人民是事业单位的重要职责。随着现代社会经济的持续健康发展,人们生活水平的提高对社会公共服务提出了更高的要求。事业单位要不断建立和完善人力资源管理体系,不断提高职员的综合素质,促进其社会职能的充分发挥。本文从薪酬管理的现状出发,分析事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出事业单位人力资源薪酬管理的相应对策。

  • 标签: 事业单位 薪酬管理 绩效考核
  • 简介:在区域内的电力供应中,电力企业发挥着至关重要的作用。办公室综合管理部门是电力企业中必不可少的部门,是各个部门进行交流沟通的纽带,肩负着为各部门提供直接服务的责任。所以,办公室综合管理的工作效率十分重要。但是,办公室综合管理工作中却存在着许多不足,阻碍电力企业的发展。本文对电力企业办公室综合管理的职能及现状进行分析,并就其发展策略进行探讨。

  • 标签: 电力企业 办公室综合管理 信息化