简介：去年以来,我们连云港市税务局不断强化税务信息意识,深度发掘税务信息潜在资源,努力提高信息工作的整体水平,积极为各级党委、政府的宏观经济决策提供了一些高层次的税务信息,一跃跨入连云港市委、市政府信息工作先进单位行列,并受到通报表彰.我们的主要做法是:一、跳出部门圈子,开阔信息视野.

简介：本文阐述了我国三资企业税务管理的有关问题：纳税人的逃税、避税厂合理的税收优惠政策；税费不分困扰外商；税收法律、法规不完善等。这些问题或减少我国财政收入，或造成正常经济活动的扭曲，对我国经济发展不利。作者对此提出了使优惠政策偏向高新技术产业、在税法中设立反避税条款、规范税费等对策。

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简介：最近研究显示，大多数制药企业的价值创造源于销售能够增强现有药品药效、降低副作用或扩大治疗范围的药品。那么，这些以现有药品为基础的跟进策略中，哪种效果最佳呢？麦肯锡的一项研究表明，从商业的角度看，在许多治疗领域，后两种策略比第一种策略更为成功。

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简介：本文结合投资项目决策的特点，从系统的五要素——功能、组成、结构、运行和环境出发，全面地分析了投资项目决策系统，阐述了投资项目决策的思想体系，提出了投资项目决策的三元结构——逻辑元、时间元和知识元，从理论上探索了投资项目决策步骤、程序和适用的方法与技术．

简介：电子商务安全依赖于PKI技术.由于各行业建立的PKI体系结构不尽相同,解决各个独立PKI之间的交叉认证成为发展PKI的瓶颈.本文介绍了PKI交叉认证的各种信任模型,根据其技术、性能指标进行了比较和分析,并对我国PKI的发展进行了探讨.

简介：“基准研究”(BENCHMARKING)系指以完全合法和光明正大的方法,找出其他公司的某些做法比自己强的原因,进而仿效或根据他们的技术加以改进。这种做法可以拆卸也可以不拆卸竞争对手的产品来考察其制造方法。通过分组研究和现场考察,你可以将自己的产品和制造过程与竞争对手进行比较,也可以将自己的产品与同行业的非竞争对手,或其他行业的产品进行比较。小约翰·史密斯主管美国通用汽车公司欧洲分厂时,每批准一项投资前,总要问一个同样的问题:“你做过基准研究了吗?”当他被任命为通用汽车公司

简介：工程研究中心是发展中的新型经济实体.本文在阐述了工程研究中心的性质、特点及战略之后,分析了以往组织结构的弊端,在阐述了项目管理的矩阵式组织结构模式的基础上,提出如何将其应用于工程研究中心,并通过分析,建议工程研究中心应采用强矩阵式组织结构模式进行运作.

简介：秘书除了干好办公室的日常事务工作外,最重要的就是搞好调查研究。20多年来,自己一直坚持作调查研究,给领导提供了不少科学的决策依据,先后被《人民日报》、《光明日报》、《思想政治工作研究》等18家报刊采用调研文章97篇。

简介：企业的软件外包是一项高投入、高风险的工程,做好软件外包过程的风险管理,将会为企业挽回很多不必要的损失.本文系统的阐述了软件外包的风险识别、风险评估和风险控制等软件外包的整个风险管理过程.

简介：本文通过对目前研究和使用的计算机审计方法进行分析和讨论，指出了在不同条件下电算化审计工作的各种不同思路、做法及注意的问题。

简介：本文诠释信用内涵,辨析信用相关概念,考察市场机制下信用的经济价值,认为信用能提高经济主体市场占有率、交易效率和竞争力,能提升人力资本的经济质效,促使社会资本形成和发展,促使经济主体实现规模经济效益.

简介：领导干部考察，是领导人才资源管理和使用的一个关键环节，直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国十分重视对领导干部的考察工作，并在这方面积累了丰富的经验，取得了显著的成效。但是，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和社会变革过程中各种社会因素的日趋复杂，

简介：在知识经济时代,企业之间的竞争更多地表现为企业所拥有的人力资本间的竞争.那么,企业怎样才能有效地管理好内部的人力资本呢?本文运用新制度经济学的研究工具,首先从人力资本专用程度、人力资本信息分布状况和人力资本管理的成本与收益三个方面提出了分析框架.然后,按转移成本和对企业依赖程度的不同,把人力资本分为通用性人力资本、专用性人力资本和准专用性人力资本三类,并对每一类人力资本的管理进行了研究.

简介：资本弱化作为一种国际避税方式,许多国家都有相应法规对其进行制约,在我国以资本弱化方式进行避税已成为外资企业避税的新动向,我国有必要根据国情,借鉴各国的经验,建立起完备的防止资本弱化的法律法规体系,以维护国家的税收利益.

简介：正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形式.根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3年内离职(Mangione,1973).国内学者也认为年轻雇员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA学员的主动离职主要发生在任职的前5年.年轻雇员是组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业人力资源管理具有重要意义.

简介：地理集群是近年来学术界的一个热门话题。人们对集群企业间的合作已经进行了深入的研究，并取得了丰硕的成果；相比之下，对集群的企业竞争的研究则比较零散。本丈对地理集群的企业竞争研究进行了介绍与分析，以图抛砖引玉，引起人们对地理集群的企业竞争研究的重视。

简介：本文构建了帮助企业界定有竞争力的定位战略的综合模型,即市场定位方法的钻石模型.本文认为,定位涉及三个关键任务:(1)准确识别目标顾客的需要并确定定位的外延或范围;(2)明确企业在定位主张中强调的顾客收益和价值;(3)制定相应的4P战略以支持定位主张.因此,市场定位需要沿着三个维度展开:(1)制定定位战略的程序;(2)在程序维度的每个具体步骤上需要完成的核心任务;(3)任务维度的每个具体举措所涉及的4P范畴.钻石模型就是整合了这三个维度的理论框架.本文对钻石模型的理论优势和对营销实务的指导作用进行了实证检验.

简介："十一五"期间,解决好"三农"问题仍然是全党工作的重中之重.占全国人口70%的农村是我国消费市场的重要组成部分,农民收入不增,农民消费的"后顾之忧"不解决,农村消费市场将难以繁荣.