简介：信任别人会产生极佳效果。假设每个人都极力想要有所表现，那么一个管理者就可以发挥更大的影响力，激励员工齐心协力干好工作。许多管理者在处理复杂易变的事务时，往往会产生不安全感与沮丧感，所以就尝试对别人贴上标签，以利于自己的判断或评估。每个人都有各种面貌与潜能。有的清晰，有的模糊，用不同的对待方式，他们就有不同的反应。

简介：通过对278个有效样本的分析,重点考察了品牌信任对品牌态度、契合感知与延伸评价关系的影响。结果显示：品牌态度、契合感知对延伸评价有正向的影响关系;品牌信任对品牌态度与延伸评价关系具有部分中介作用;品牌信任对契合感知与延伸评价关系具有一定的调整作用。

简介：

简介：在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上，针对以往研究的局限，从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度，建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型。然后，在此基础上提出研究假设，并以国有企业中低层管理者与其直接下属为研究对象进行了验证。

简介：美国前国务卿鲍威尔在军队任营长时，一位连长向他抱怨，问题太多了，烦死人了。鲍威尔一摆手，表示不认同这样的说法。他说：“人活着就会遇到问题，就会碰到麻烦，谁都得解决。尤其是做领导的，你的责任就是解决问题的。

简介：

简介：济南市长清区人大代表、孝里派出所所长张华，认真履行人大代表的责任和义务，积极参与人大组织的各项活动，为人民做好事，做实事，积极向上级机关提交关系老百姓切身利益和孝里镇经济发展的建议，起到明显的效果，被誉为群众信任的好代表。

简介：企业化的市场、弹性的工作结构、虚拟的组织，都是未来经济社会的模式．甚至已经是某些企业的现况。这些趋势让人感到，权力与金钱不再那么有魔力，而企业的第3个管理形式——“信任”，却成为企业驱动合作关系的动能。

简介：中国梦既是国家的梦、民族的梦，也是每个中国人的梦。中国梦要让每个人的人生出彩，需要建立包含平等价值的制度，让每个人都能平等地享有中国梦。

简介：在经济新常态和当前推进供给侧结构性改革背景下,推进城乡要素平等交换面临的矛盾和挑战可能更为突出,同时,在推进城乡要素平等交换体制机制改革过程中,还可能出现一些潜在风险,应当引起我们注意.

简介：真正的尊重和身份地位无关，不能因主管权威而轻视员工的需要。“尊重别人”是大家都会挂在嘴上的一句话，在执行上却一直都有所偏差，尤其是职场上有职位尊卑之分，所以尊重的分际也就比较模糊不清，争议性也比较高。

简介：信任的治理问题,即通过某种形式或机制设计深层次影响和塑造可信行为及其动机,正受到越来越多的关注。文章首先在综述信任研究的基础上,界定了信任治理的内涵并探讨了信任治理的机理;然后介绍了主动人际策略对信任治理研究的启示;接着详细阐述了主动人际策略下信任治理＂微观＂机制设计的新思路。旨在超越控制培育信任的传统方法,基于内涵更加丰富的主动人际策略,从个体心理和行为层面,开启信任治理更为微观的研究视角。

简介：近年来,我国市场调查业发展迅速,几乎每年都以50%的速度增长,仅2000年全年的增长速度就达58%,远高于全球市场调查业8.3%的增长速度.然而有数据表明,企业根据各种调查结论进行生产和销售,其成功率只有8%.虽然这个数据同样是通过市场调查得出来的,是否准确也值得怀疑,不过上面的数据至少可以说明一个问题:市场调查存在着信任危机.

简介：“人才流动哪有别的原因，就是因为不开心啦!”手一挥，顺德工业集团董事长陈朝雄笑得很直率。

简介：秘书平时接触最多的是领导，服务最多的也是领导。作为一个秘书，赢得领导的好感和信任是非常重要的。这样，既为自己开拓性、创造性地开展工作打下了良好的基础，也为更好地辅助领导决策创造了便利条件。要想做到这一点，就必须从以下几个方面下功夫。

简介：近年来，民族主义意识形态在中国思想界再次抬头，由于得到有势者(包括有政治势力者和有经济势力者)或明或暗的鼓励，颇有大红大紫的架势。以《中国可以说不》为代表的民族主义鼓吹者，要求中国在国际舞台上获得与超级大国美国平起平坐的地位，甚至取而代之的地位。单从要求对外平等这个角度来说，这种主张是可以得到理解和同情的。但是有识者早已指出，这种民族主义是狭隘民族主义、极端民族主义，也可以说是瘸了一条腿的民族主义。

简介：品牌信任是消费品市场中建立和保持顾客忠诚的关键因素之一.本文在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上,得出消费者品牌信任的结构包含四个维度:品牌形象、质量水平、品牌认同度和企业价值观,并对企业的品牌管理决策提出了建议.

简介：前不久，我有幸参加了县委学习运用邓小平理论提高领导干部素质培训班的学习，通过这次深入的学习，使我深刻地认识到，进一步提高自身的政治素质和领导艺术水平对一名普通领导干部的重要性和必要性，同时也增强了自己做好本职工作的信心和决心。

简介：以6个典型案例为比较对象，研究发现：①与一般团队信任相比，创业团队信任的特点是对创业权益实现方式的计算信任和制度信任具有重要地位。②在创业活动中，创业团队信任构成要素之间的关系不断变化。③信任要素之间关系的变化具有结构性，使创业活动不同阶段的团队信任出现不同的构型，影响创业团队信任的整体形态与发展。④决定创业团队信任发展到成熟形态的关键因素，是形成对于创业权益配置规则的制度信任；支持这一发展的基本条件，是维持团队成员对于创业收益的计算信任。

简介：2006年7月是黑龙江为期两年的“村村大学生计划”到期的时间,由于大学生志愿者和相关部门对黑教联(2004)47号文件理解不同,导致该省推