简介:摘要绩效考核是单位对员工一段时间内工作完成情况是否达标的一次检测。本篇就如何有效地设计办公室绩效考核关键指标的设计做出分析。
简介:<正>20世纪60年代初期的美国,有一个很有才华的、曾经做过大学校长的人。有一年,他参加美国中西部某州的议员竞选。但是,在选举的中期,有一个很小的谣言散布开来:三四年前,在该州首府举行的一次教育大会中,他跟一位年轻女教师"有那么一点暖味的行为"。这实在是冤枉,这位候选人对此感到非常愤怒,并尽力想要为自己辩解。由于按捺不住对这一恶毒谣言的怒火,在以后的每一次集会中,他都要站起来极力澄清事实,证明自己的清白。
简介:摘要从教学内容、教学目的两方面分析了传统闭卷笔试考核方式不适合《计算机前沿技术》课程,提出了以能力培养为导向的过程考核方案,从而调动学生学习积极性,推动素质教育。
简介:<正>福建日前取消34个县市GDP考核引发关注,在中央屡次强调不简单以GDP论英雄的背景下,中国多个省份已对市、县(区)的考核进行了调整,据不完全统计,目前全国已有超过70个县市明确取消了GDP考核。分析指出,中国正在告别"唯GDP论"时代,"淡化GDP,重视民生"成为政绩考核的新导向。(8月13日人民网)去年11月,十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,要纠正单纯以经济增长速度评定政绩
简介:不久前,安徽省人事厅印发了《关于做好引进国外智力考核工作的通知》。《通知》明确规定:考核对象为省辖市人事局、省直有关单位的引智工作考核,参加执行。考核内容有组织机构、领导重视、宏观工作、
简介:本文在讨论了产业经济学学科性质的基础上,分析了本科《产业经济学》课程改革的必要性,并据此提出了该课程考核方式创新的内容。
简介:纵观中国近几年的经济、商业、企业的发展,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一。但到底要怎样才能使“人尽其才”呢?最终“人”的价值如何评量?如何去改进?所以,绩效管理就成为”以人为本”理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁。
简介:<正>以前的绩效考核管理属于粗线条,大轮廓,缺乏科学而全面的考核体系,容易在业绩增长这些表面的数值上做文章,对央企高管采用年度利润总额、主营业务收入等考核指标,显然无法真实地反映出其在任期内的经营
简介:党的十七届四中全会《决定》强调指出:"要坚持德才兼备、以德为先用人标准","要把干部的德放在首要位置"。该用什么样的人、重用什么样的人,要把德的考评作为干部选拔任用的首要依据,这是新时期对干部选任工作的重大考验和要求。加强干部德的考核评价,准确考察识别干部,对落实德才兼备、以德为先的用人标准、正确选拔使用干部、建设高素质干部队伍具有极其重要的意义。
简介:摘要当前,我国教育发展已经由量的扩张进入到质的提升的新阶段,为了提高教师队伍的质量,需要建立和完善不合格教师退出机制,打破教师职业“铁饭碗”的惯常概念,从而激发教师队伍的活力,提升教师队伍的素质,从而有效地提升学校的教育质量,促进学生全面发展。
简介:摘要在哲人海德格尔看来,人们“对‘在’的领会首先而且多半是浮动在一种不确定的含义中却又可靠而确定地停留在现实知识里,对‘在’的领会因而各次处于其级别中时都是昏暗不明,隐而不显的”。当人们面对德育困境时,首先应该抓住的便是德育的本质,现实场域中许多争论往往因忽略了对德育本质问题的追问才使得彼此的交流陷入自说自话并莫衷一是的境地。
简介:<正>在当今日趋激烈的市场竞争中,组织绩效是衡量一个组织运营良好与否的重要标志之一,组织绩效的高低直接决定了组织在市场中的生存与发展。而在知识经济时代,知识型员工作为知识的载体,是诸多企业核心能力的拥有者。目前,知识型员工工作负荷过重,工作压力过大已成为社会
简介:当前如何深入践行科学发展观,正确贯彻落实国务院在事业单位实行绩效工资制度的部署,加速推进事业单位全面改革,是各级人事部门需要不断探索和解决的紧迫问题。
简介:摘要对于企业来说,薪酬福利是吸引人才、留住人才的重要条件,本文探究企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理路径,从企业对人力资源管理的态度、薪酬发展水平、员工信任感、激励机制的长期效应四方面展开分析。希望能为关注此话题的研究者提供参考意见。
简介:摘要《诗经》是我国古代一部优秀的诗歌创作,表现了上古时代我们民族光辉的艺术成就,是民族宝贵的文学艺术财富。当世界大多数民族还处于野蛮蒙昧时代,我们的物质文化和精神生产已达到高度的文明。通过对这些诗篇的文学欣赏,我们能够形象地了解古代社会的广泛图景以及人民的生活,思想,和感情。
简介:阿捷·莫尔是位杰出的轻量级拳击冠军,他在228场比赛中击倒了141名对手,刷新了轻量级的世界拳击的新纪录。开始,他并不爱读书,直到他在同名小说改编的电影《哈克里贝利·芬历险记》里扮演了奴仆杰姆之后,才读了此书的原著,并让他着了迷,此后,他成了一个虔诚的读者。他说:“现在我才发现,书本让我活得有意义。”道出了读书对于成就成功人生的巨大作用。
简介:摘要社会的进一步发展,促使现阶段计算机技术与网络技术的应用更加广泛,此种背景下,企业的人力资源管理工作应该进行合理的改革,才能优化资源配置与应用。基于此,本文立足于企业管理角度,分析了大数据对于人力资源绩效管理的影响,研究了管理新措施。希望以下内容的论述可以促进我国各个类型企业进一步发展。
简介:
简介:摘要创新驱动的战略背景下,创新已成为当代企业提升竞争力的重要手段。人力资源是企业重要的生产要素。企业员工间的知识交流在激发个体创新动机的同时能够促使创新成果的转化。基于社会认知理论,引入知识共享作为中介变量,构建了组织认同感与员工创新绩效关系的中介效应模型,同时将组织创新氛围作为调节变量。基于中小企业的215份问卷,实证检验了知识共享在组织认同与员工创新绩效关系中的中介作用和组织创新氛围在组织认同与员工创新绩效关系中的调节作用。
试论办公室绩效考核关键指标的设计与分析
忽略的意义
《计算机前沿技术》课程考核方式浅析
70个县取消GDP考核传递了啥信号
安徽省出台引智工作考核办法
本科《产业经济学》课程考核方式创新研究
企业如何实现以人的绩效为本
国资委,再次吹响绩考核新机制的进军号
新形势下加强干部德的考核评价问题研究
建设教师退出机制的意义
德育的本质与意义及其分析
知识型员工工作生活质量与组织绩效关系研究
对我国事业单位实施绩效工资改革的思考
企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理路径探究
《诗经》其流传及对现世的意义
“书本让我活得有意义”
大数据时代企业人力资源绩效管理创新路径分析
房地产人力资源管理与企业组织绩效的探讨
组织认同感影响员工创新绩效的路径与情境研究
基于杜邦分析法的农村商业银行经营绩效分析