简介:摘要:在经济全球化与社会信息化席卷的大背景下,人本管理理念在企业发展中扮演着不可忽视的重要作用,它不仅是企业安身立命的重要指导理念,更为企业做长做久做大提供强有力的智力支持。人本管理理念注重员工在企业发展中的主体性作用,充分调动员工的积极性、主动性、创造性。人本管理理念具备较为悠久的历史发展轨迹与脉络,是契合时代发展进步的重要价值理念。人本管理理念在企业管理中的内容阐释,由现代激励机制的应用、人际关系管理的强化、组织文化建设的构筑所构成。与此同时,满足员工个性化发展需要、创设企业民主化环境氛围、促进员工与企业共同成长,作为人本管理理念的现实价值,具有深刻的研究意义。因此,本文旨在挖掘未来人本管理理念在企业管理过程中的核心价值与目标宗旨。
简介:摘要:在供应链管理的领域中,供应商关系曾被忽视,长期未被企业充分重视。不少购买方企业存在着一种观念,即只要存在购买需求,自然会有众多供应商竞相提供产品和服务。他们认为供需之间的联系仅止于交易本身,无需在供应商管理上投入太多精力。然而,随着21世纪的到来,资源配置已趋全球化,企业间的合作层面不断加深,业务联盟的发展也日益迅速。供需关系随之发生了本质的变化,由单一的买卖交易演变成双方建立战略合作伙伴关系的复杂模式。企业与供应商之间建立起的是一个资源共享、合作创新及风险共担的紧密战略合作关系。这种关系的建立,不仅促进了市场价值的共同创造,也实现了所谓的“双赢”局面,对于提升企业的核心竞争力起到了关键性的作用。