简介：【摘要】随着我国经济发展的不断增长，人民对于医疗和医药条件的需求也在不断上升，这对于我国医院的医疗和管理水平提出了更高的发展要求，尤其对医院的财务会计内部控制的管理更为重视，因为医院的财务会计内部控制的管理是一家医院的核心管理区域，而财务部门作为医院内部控制管理部门的核心部门，然而在社会市场复杂度不断加剧的时代背景之下，我国大部分医院正面临着财务会计内部控制管理不足的问题，因此本文通过分析和探讨目前医院财务会计内部控制机制存在的隐患和加强医院财务会计内部控制机制建设的策略，希望能够给相关管理部门以及工作人员一些指导性的帮助。

简介：摘要:人力资本的作用机制是一个国家或地区经济增长的决定因素,同时也是影响人力资本的作用大小和效果的关键所在。人力资本的质量和数量决定了经济发展速度,也是衡量一个国家或地区是否具有发达程度以及在未来能否长期保持较快增长,也是成为宏观经济学研究中的重要变量。

简介：摘要：党的十九大对新时代“三农”工作作出了重大决策部署，提出实施乡村振兴战略。我国实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会的历史任务，满足人民对美好生活的向往，新时期“三农”工作的总抓手，更是一项长期的、复杂的系统工程。伴随着脱贫攻坚、易地搬迁、乡村建设等直接惠民政策的高质量贯彻实施，相关惠农支农资金大量投放到乡村建设中。与此同时，形成了大量不同形式的资金、资产、资源，如何使用、管理和监督好各类资金资产，进一步发挥好各类资金资产资源的经济、生态和社会效益，已经成为当前我国乡村振兴战略实施过程中必须高度重视的现实问题。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业内部的人力资源晋升机制也在不断地发生变化。这一制度的变化对于员工来说是一件好事，不仅能够让员工感到晋升的满足感，而且还能让他们有更多提升自己能力的机会。但是如果不能够对企业内部的人力资源晋升机制进行完善和优化，就会导致很多员工在晋升之后变得更加懒散。这对企业来说是十分不利的，也会让企业在激烈竞争中处于劣势地位。所以说，企业内部人力资源的晋升机制具有非常重要的意义。本文主要就企业内部人力资源晋升机制进行研究和分析，并提出一些相应优化措施。

简介：摘要：商业银行的财务管理是所有经营管理活动的中心和生命线，作为银行经营管理的重要组成部分，也是提高银行核心竞争力的关键性因素。互联网金融和大数据背景下全球金融环境复杂多变。传统的财务管理方式要适应经济发展的需要变得越来越困难，这就对商业银行财务管理提出了更高的要求。本文主要是对我国商业银行财务管理运行机制进行探究，理论研究的同时结合实践的效果，从财务管理运行系统的建设，财务运行机制的完善提出了优化我国商业银行财务管理的具体思路。

简介：摘要：本文进一步强调了激励措施在企业人力资源管理中的重要性，审查了激励措施在企业人力资源管理中的应用所带来的各种问题，最后提出了在企业人力资源管理中应用激励措施的战略措施，提出人力资源管理有效机制，希望这能够有助于企业不断完善自身的激励机制，为企业培养和引进更多的优秀人才，促进企业的稳定长期发展。

简介：摘要：农村经济想要发展，需要对基础设施进行完善。文章首先从农村基础设施的发展状况入手，然后阐述了我国的基础设施建设对我国农村发展的作用，提出了一些改善对策，从而为农村经济发展路径选择提供参考。

简介：摘要：农村经济想要发展，需要对基础设施进行完善。文章首先从农村基础设施的发展状况入手，然后阐述了我国的基础设施建设对我国农村发展的作用，提出了一些改善对策，从而为农村经济发展路径选择提供参考。

简介：摘要：我国社会经济的稳步发展，对国有企业提出了更高的要求，在激烈的市场竞争中，国有企业要想占据有利的地位，就需要不断地优化自身的内部结构，尤其是完善人力资源管理体系。国有企业内部员工的工作态度以及工作质量，在一定程度上影响着国有企业的发展壮大。在企业内部员工中应用激励机制，可促使员工在工作中更加积极、工作动力更足，更能充分发挥主观创造力，从而促进国有企业实现更加快速、稳定的发展。

简介：摘要：我国经济的活跃代表着，市场的发展需要人才，随着需求量的增大，市场对于人才的要求也在逐渐提升。在当今激烈的竞争市场背景下，由于事业单位本身的机构性质不同，因此在人力资源的管理和聘用方面都面临着与社会宏观经济趋势相脱节的风险。所以，当前事业单位管理人员应尽快改变自己传统的人力资源管理手段，采用激励机制方式来充分调动当前事业单位全体工作人员的工作积极性。在实际的管理工作中，不断创新深化内部激励考核制度，科学合理的激励制度与有效管理，有助于我国事业单位内部人力资源激励管理的与时俱进。基于此，对论激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行研究，仅供参考。

简介：摘要：本文主要围绕某高含硫气田能耗主体和关键矛盾，应用经济学机制设计理论，以节能低碳的信号为激励约束目标，从目标的设置、资源利用流程的优化配置、发挥机制保险功能等方面探索研究激励约束机制在企业的应用和实践，使得节能低碳工作达到设计目标、取得相应成效。首先根据能耗主体设计高含硫气田节能低碳的约束与激励目标；锚定设计目标，充分发挥机制的保险功能，创建高含硫气田采气、集输、净化全过程的能源管理体系，充分发挥激励约束机制作用，稳步推进能效指标提升。