简介：利用电子合同进行商品、服务的交易和流转是网络经济时代的客观要求.我国虽对电子合同问题有所涉及,但过于简单、原则,系统性、针对性、完整性不强.电子合同的特殊性使完善我国成为必然.文章在研究电子合同基本问题的基础上,对我国中关于电子合同的内容进行了评介,并着重电子合同的特殊性,就完善我国提出了对策建议.

简介：［摘要］经过二度修改，四次审议的艰难过程，《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律，在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下，具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度，在许多方面都具有重大突破。但同时，由于其关系到劳动者的切身利益，也引发了一系列争议。因此，加强对此法的解释与宣传，加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。

简介：【摘要】《民法典》将保理合同单列一章，这对于健全我国商业保理的法律体系具有重要法律支持。然而，目前关于保理合同的规定比较基础和具有原则性，这就需要对保理业务的某些问题进行更详细的研究。本文在现有研究的基础上对保理的法律地位进行了详细分析，通过分析保理合同的现状，结合《民法典》的规定和相关法律理论，为如何处理保理合同的复杂法律问题提供了参考，以促进我国金融风险防控体系的发展和建立具有法治特色的商业保理法律体系。

简介：传统的冲突法是建立在一种以地域为标准划分各国法律管辖范围的基础上的法律体系，传统的法律适用原则在解决互联网中的电子合同纠纷时难免显得力不从心。本文认为，各国协调制定统一的关于电子合同纠纷解决的冲突规范——一部《电子合同法律适用公约》具有现实可行性，这是电子合同的法律适用的可行之策。

简介：2008年的钟声即将敲响，一部新的法律也将伴随钟声来到我们身边，企业人力资源部是否已经做好准备？企业的人力资源管理工作，必须具有前瞻性，所以在新的法律实施前，人力资源部应从企业的角度做出分析，做好前期的准备工作，以免措手不及。本文结合自己所在的行业及本人的理解，从几个角度提出建议：

简介：摘要：《劳动合同法》是维护和保护劳动者与用人单位间各自应有利益的法律文件，《刑法》是在各个法律领域的相关细分法律文件基础上，对其领域内所产生具有刑事责任的违法犯罪主体实施裁定和量刑的法律依据。因此《劳动合同法》的颁布实施，使得刑法的使用制裁发生了变化。本文围绕《劳动合同法》实施对《刑法》的影响展开分析论述。

简介：摘要：本文深入探讨了贸易企业合同法律风险的识别与防范方法。通过对合同履行风险、违约风险和交易对手风险的分类分析，文章揭示了风险识别的重要性及其方法，包括预防性识别和动态识别。在此基础上，本文详细讨论了合同条款的精细化设计、合同管理的规范化以及法律风险的应对机制，为贸易企业提供了一套全面的风险防范措施。通过这些策略，企业能有效降低合同法律风险，实现稳定发展。

简介：全国人大常委会公布《劳动合同法》（草案），向社会各界广泛征求意见。就在意见征集活动的最后一天，欧盟商会和上海美国商会同时向全国人大常委会提交了各自的修改建议和意见。欧盟商会在建议书中指出，“目前几个欧洲国家现行的劳动法造成了劳动成本增高，这导致了大量的欧洲公司将其生产线转移到欧洲之外的国家，或是劳动法规更松一些的欧洲国家。因此，如果中国选择实行该草案中的法规，无疑也将经受类似的挑战。”“新法律草案中严格的规定将限制用人单位的灵活性，并将最终造成中国生产成本的提高。

简介：［摘要］《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发，使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。

简介：要约邀请是合同法的一个重要概念,对它的正确理解和把握,对判断合同是否成立具有重要的理论和现实意义。要约邀请具有意思表示的法律属性,要约邀请在某些情况下对邀请人具有法律拘束力,对欺诈的要约邀请人可以追究其侵权责任。

简介：［摘要］在法律日益健全的今天，“屈死不告状，饿死不做贼”的封建小农思想体系土崩瓦解的今天，维权事件和案例层出不穷。而在诸多维权案例当中，关于劳资双方的纠纷似乎从来没有过停止。作为人民内部存在的一种矛盾的表现，国家有关部门作出合理、及时的规划部署是必须的，也是真正实践江泽民同志“三个代表”重要思想的必然要求。客观的说，《劳动合同法》的出台并没有很好的起到令行禁止的预期作用，甚至掀起了更大规模的波澜，这不得不让我们坐下来思考修订后的《劳动合同法》怎样才能“代表最广大人民的根本利益”，怎样才能更好的发挥法律带来的社会效应。

简介：自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

简介：摘要：在当今复杂多变的商业环境下，经济合同的履行常常受到各种意外因素的影响。在这种背景下，情势变更原则作为经济合同法中的关键概念备受关注。情势变更原则旨在应对合同履行中的不可预测事件，提供了一种灵活而合理的解决方案。本文将深入探讨情势变更原则的定义、法律依据以及其在经济合同法中的多样化应用，以期为商业合同中的实际问题提供独到的解决思路。

简介：摘要：目前是经济全球化时代，在此背景之下，我国各个领域的发展都迎来了全新的挑战，而在企业的发展中，合同管理工作具有重要的意义，同时也应加强研究和管理力度，针对法律风险要完成有效的防范，是企业项目可以达到稳定运行，保证项目运行和开展可以符合安全性条件。对合同管理工作来说，其是对企业日后各种纠纷问题处理最有效的依据和支持，更是整个企业管理当中的重中之重，但是在企业合同管理工作开展中，仍然存在较多的问题影响了实际的管理效果，导致管理工作开展受到影响。面对各种问题，需要建设科学的合同管理机制，提高合同管理水平，进一步防范在企业管理工作和发展中所要面临的法律问题。

简介：融资租赁是市场经济发展到一定阶段的兼具融资与融物双重功能的新型融资方式。《合同法》第240条第1句中，关于承租人索赔权的产生要件应做扩大解释，以实现索赔权制度之价值最大化。出卖人违反买卖合同义务，是承租人索赔权之行使要件，应做限缩解释，此为预防承租人滥用索赔权实现融资租赁关系中当事人利益平衡的必然要求。关于索赔权的行使内容，就权利内容而言，不应仅仅局限于损失赔偿请求权；就行使对象而言，应视出租人有无过错而区别对待；就诉讼时效而言，应对行使索赔权规定具体的诉讼时效并适当予以延长；就承租人的索赔权与其租金支付义务的关系而言，在出租人无过错时，可以将索赔权纠纷与租金支付纠纷进行合并审理。此外，协助义务是出租人应当履行的法定附随义务，《合同法》第240条第2句应当借鉴《合同法》第259条之做法，确定并完善出租人违反协助义务之法律效果及救济程序。

简介：从2007年6月29日《劳动合同法》出台后，短短大半年中，用人单位对《劳动合同法》一片围剿声。一时间，裁员、工厂倒闭、企业撤并等让人为之忧心的新闻，成了2007年末世人关注的焦点。企业的普遍判断是《劳动合同法》将大大增加企业运营成本，导致企业不堪重负。

简介：第一章总则第一条为了完善劳动合同制度。明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

简介：摘要：很多劳动争议纠纷案当中由劳动者提起诉讼或者劳动仲裁，通常会要求用人单位向其支付一定经济补偿金。为切实维护用人单位以及劳动者双方合法权益，本文通过分析劳动合同法当中的经济补偿金适用范围，重点探讨经济补偿适用相关问题，并提出完善经济补偿制度的对策。

简介：2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，HR面临着空前的挑战和全新的战略机会。

简介：2008年，我国颁布并实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。作为保护企业职工权益、规范劳资关系的重要法律之一，说《劳动合同法》的实施具有里程碑式的意义也不为过。然而，无论理论界还是实务界，很多人认为《劳动合同法》的实施显著提高了企业劳动力成本，严重影响了中国经济效率和发展。当然，也有观点认为，《劳动合同法》不应该成为企业劳动力成本上升的替罪羊，是宏观经济环境的变化导致企业成本上升。