简介：一、建立健全政府引导基金的要素匹配机制。（1）事权方面。当务之急是合理、明晰地界定政府的支出责任范围，从而才能明确政府引导基金真正用在哪里。综合考虑国家战略、政府目标、政府职能定位，通过中期财政规划等途径，进一步明确政府事权，让政府引导基金有的放矢。再者，应当重新划分政府在引导基金中的事权范围，明确政府的职责在于引导，而非主导和指导。投资、运营等市场属性的事权交由市场化的投资主体，政策目标设定、行政法制监督等政府属性的事权交由政府。政府不能以行政手段干预引导基金的专业化管理，但可以通过实行“投资管理负面清单”、“审批清单”、“监管清单”等加以引导和监管，做到有所为有所不为。

简介：艺术品投资基金是社会与经济发展的产物，以保值增值为直接目标的艺术品投资基金与以促进艺术发展为己任的公益性艺术基金会几乎产生于同一时期。历经百年的发展，艺术品投资基金形式日趋多元，运营模式愈发复杂，覆盖地区更加广泛，艺术品投资基金已成为艺术品业发展的新特征之一。国内外学者集中从艺术品投资基金的概念界定、金融属性、运作机制、案例、发展现状等切入，对其进行探究，但某种程度上忽视了艺术品投资基金的特殊属性：文化属性与社会属性。而前人在艺术赞助、文化消费、公共文化产品供给等领域的研究为全面客观理解其本质与规律提供了有益的参考。

简介：门店业绩提升,首先,你要知道营业额是怎么来的,我给你列个公式：营业额=（客流数＊进店率＊成交率＊销售数量）＊平均单价,这个公式中,与商品有关的要素就占据大半,可见,通过有效的商品管理可以达到提升销售额的目的。

简介：近日，证监会发布《发行监管问答——关于引导规范上市公司融资行为的监管要求》，对非公开发行股票的定价、频率、股份数额都做了限定，定增套利空间受到限制。

简介：互联网投资基金的设立有利于在政策层面上从资金角度引导产业发展,保障互联网产业内生态结构的持续优化;对于金融机构与企业,能起到核心的桥梁作用,在投资基金的带动下,有利于金融机构服务的市场化延伸,并能解决目标企业的资金之痛。

简介：快速变化的商业环境使得创业企业越来越多地将联盟作为获取资源的重要战略工具,但是创业企业难以像成熟的大企业一样具备最大化地利用战略联盟的实力,从单一联盟中寻求多维合作、撬动多种资源,而往往需要寻求多联盟所形成的联盟组合中资源间的相互支撑。本文选择创业板上市公司所建构的联盟组合为研究对象,通过二手数据编码获得创业板上市公司联盟组合的相关数据,经由层级回归分析得出如下结论:创业企业所构建的联盟组合中,联盟伙伴表现出所在行业多样性与体制属性多样性时,并不会对创业企业绩效产生直接影响,而借助于联盟组合治理机制的交互作用,才能促进创业企业绩效的提升。

简介：企业绩效考核是在企业自身的角度来说,是为了及时把握员工的工作业绩情况,并通过考核检验员工的工作成效。绩效考核的运行模式一般是按相关绩效指标进行考核,达标者即可获得相应的绩效奖励,未达标者则失去奖励资格或者扣除薪资的相关部分,这种制度的本质是一种激励政策,作为一名财务监管人员,我们的工作与绩效模块挂钩或相关的部分是企业绩效政策实施中的风险内控和成本预算。做好这两方面工作对提升企业的绩效考核政策的合理性的促进考核政策的顺利实施都有非常重要的作用。所以,要想从财务的角度实现企业绩效考核制度的优化,必须要明确企业在这其中存在的问题,并寻找合适的解决对策。

简介：家族企业可选择展现或隐藏自身的家族身份,以家族命名企业是最为直接的展示方式之一。本文依托中国上市家族企业数据库,基于组织身份理论和信号理论,对家族命名企业是否具有绩效优势和权变效应进行了研究。结果发现,相对于非家族命名企业,家族命名企业具有显著的销售绩效优势,而财务绩效优势不明显。对企业可见性的调节效应检验显示,在研发投入较高的企业,家族命名的销售绩效和财务绩效优势均更加明显;随着企业年龄的增长,家族命名能够显著地促进企业的财务绩效;而当企业存在国际化行为时,家族命名的促进作用将减弱。以上表明,以家族命名企业来展示家族身份是值得投资的,更具长期价值。

简介：基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现：高管-员工薪酬差距与企业绩效并非线性的,而是呈倒“U”型关系,即企业绩效随着高管-员工薪酬差距的增加而先提高后降低。单一的锦标赛理论或行为理论并不能解释这一现象,而是两者共同作用的结果。进一步对全样本按产权性质和行业特征分组研究发现：相对于国有企业和垄断企业,非国有企业和非垄断企业的企业绩效对高管-员工薪酬差距的变化更敏感;而高管-员工薪酬差距与企业绩效之间倒“U”型的关系并不适用于垄断企业,在垄断企业中,高管-员工薪酬差距与企业绩效是正相关的关系。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：基于新新经济地理的视角，在镇（乡、街道）一级的尺度上对邻居的群体性趋同行为是否影响企业整体和个体生产率进行了细致地考察。研究发现，企业生存在一个趋同度越高的邻居群体（相对异质性邻居群体），其生产率优势越明显。设定在技术创新、人力资本和社会责任贡献方面的投入小于邻居群体均值时，企业属于“落后者”个体；相反以上维度变量（即投入）大于邻居群体均值的企业属于“领头羊”个体。通过研究“个体-邻居”趋同性程度，发现微观个体企业中存在“领头羊被动”以及“落后者主动”现象，即落后者企业投入与邻居群体水平单位差距的缩小，对减小自身生产率（相对于邻居）差距的贡献指数大于领头羊企业单位投入的扩大对自身的生产率贡献。

简介：论文结合推敲可能性模式,分别从中央路径和周边路径提出了不同创业激励方式对创业绩效不同影响程度的研究假设,构建了创业激励对创业绩效影响的理论模型。在此基础上论文运用统计分析软件SPSS19.0和WarpPLS3.0对300份有效问卷进行了结构方程模型分析,对研究假设以及模型结构进行了验证。研究结果表明微型物流企业创业绩效能产生积极的影响。

简介：隐性成本是新股发行成本的重要部分,但由于其难以度量,目前还没有得到学术界的关注。本文以2004—2012年中国的IPO公司为样本,以IPO停摆的外生事件作为工具变量,利用二阶段回归考察新股发行的隐性成本对其上市后大股东行为及公司业绩的影响。研究发现,隐性成本越高的企业,上市后大股东资金占用和股利发放水平都显著越高;并且,这些企业上市后的会计业绩和市场表现也显著越差。进一步分析发现,对于实际控制人现金流权较高、上市时盈余管理程度较低的公司,隐性成本对上市后大股东行为和公司业绩的影响都更为明显。本文的研究结果对中国的新股发行制度改革有重要启示。

简介：2016年中铁国际多式联运有限公司紧紧围绕上级公司的部署和要求,坚持以提高质量和效益为中心,解放思想,主动适应经济发展新常态,扩大国际交流合作,着力服务'一带一路'建设;团结拼搏,克难攻坚,全面进军国际联运市场,积极延伸服务链条,提升公司的竞争力和影响力,取得了丰硕成果。一、中欧中亚班列开行实现新的突破。(1)强化过程

简介：基于国内外现有区域创新系统研究基础,运用数据包络分析（DEA）方法,通过建立创新投入和创新产出指标体系,运用河南省统计年鉴中相关数据,对河南省18个城市的创新投入和创新产出进行整理分析,并进一步地对各个城市的创新效率进行了评价。在此基础上,对提高各个城市创新效率提出了宝贵建议。

简介：2016年,中铁集装箱公司深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届六中全会精神,按照铁路总公司党组的总体部署,统一思想、攻坚克难,大力推进国际联运、铁水联运、箱管箱修、安全管理等各项工作,取得了显著成绩。2016年,集装箱公司分别荣获'全国先进物流企业'、'中国物流百强企业'和'中国服务业企业500强'称号,对外影响力和知名度显著提升。1.强化基础建设,安全管理工作取得新成绩。认真贯

简介：根据朝鲜近期一系列的金融改革措施以及市场化动向,结合其改革内容和实施过程中所暴露出的问题——通货膨胀、人民币化和美元化、依赖私人金融等现象进行综合评价,以此探讨其金融改革过程中的深层次发展及制约因素,分析国际制裁背景下朝鲜自立经济发展走向及我国应对策略.

简介：国家政策文件中多次明确提出要对行政事业资产管理绩效进行评价，积极探索绩效考核模式。鉴于行政性国有资产与事业性国有资产在提供社会公共产品领域发挥的基础作用不同，宜实行分类管理。选取事业性国有资产管理绩效评价为研究对象，通过对国内相关研究内容、研究视角的简要述评，指出构建绩效评价理论基础与实务体系的重要性。其中，理论基础应包括基本概念界定与基本理论两部分，实务体系构建应包括确立评价主体、明确评价对象及范围、设计评价指标以及建立评价结果问责机制等内容。

简介：民办高校在我国高等教育体系中占有很大比重,近年来,随着高等教育改革的不断加深,越来越多的民办高校开始向应用型大学转型。对于普通高等院校来说,由于民办院校发展晚、起点低,许多问题仍然存在于民办院校中,各项管理体制还不够成熟,需要亟待改进。高校教师评价体系的研究成果在应用型民办高校教师队伍的评价中并不适合。本文针对应用型民办高校教师评价体系出现的问题及主要现状,围绕其教师评价体系的建设进行了具体的研究与分析。

简介：近年来,我国公共财政支出逐年增长,增长迅速,因而其管理和使用绩效日益为社会所关注。各级地方政府纷纷组织开展以财政支出为内容的财政支出绩效评价。然而,如何开展财政支出绩效评价,至今未有统一的法律依据和法律保障。在实践中,相关的规范性文件位阶较低,各地的规范性文件之间差异较大,与法治的要求差距甚远。