简介：摘要：提升高校财务治理能力和水平是我国全面深化财政体制改革的要求，同时也是高校在财政收紧背景下实现自身发展的要求。《事业单位财务规则》的修订是财政体制改革举措中的重要一环，全面反映了事业单位改革推进和财政改革新政策的成果。本文以财务治理为基础理论支撑，以高校为研究对象，分析《规则》的主要部分，即从预算管理、政府会计和财务监督三个方面，探讨高校如何有效将新《规则》嵌入到财务工作全过程，以期为高校切实贯彻落实新《规则》、提升高校财务治理能力和水平有所裨益。

简介：摘要：全球税务竞争是全球化背景下的重要议题，涉及国际税收规则、投资和经济稳定性等多个方面。本文从全球税务竞争的影响、国际税收规则的变革、国际合作等角度进行了深入探讨。通过分析全球税务竞争对国家经济、税收制度和公共服务的影响，探讨了国际税收规则的历史演变以及数字化经济带来的挑战。同时，强调国际合作在解决税收竞争和推动规则变革中的重要作用。尤其是国际组织如OECD在推动税收规则变革方面的引导作用，以及应对跨国合作难点的可能途径。通过本文的分析，我们认识到全球税务竞争需要国际合作共同应对，以建立更加公平和稳定的国际税收体系，为全球经济的可持续发展提供支持。

简介：

简介：财务结算是服务运营工程类物资、采购项目以及支撑国际业务的结算中心。目前，在业务模式推动下，越来越多来自专业市场、公开市场等业务类型下的订单合同数据需要在结算系统发起结算，并关联发票进行支付，但是目前大部分结算系统不能在线关联相关条款及基本信息数据，汇聚多业务类型数据，展示金额繁杂，且审核流程不规范，无法实现全流程线上智能自动化支撑。为进一步夯实财务基础管理，推进业财管控的智能共享服务体系建设，本文着重研究一种基于财务结算的智能审核规则，旨在通过一些智能逻辑校验完成单据自动审批，减少人力支配，使得结算业务标准化、流程化，高质量完成共享结算业务，精简审核内容和审核流程，规范审核标准，提高系统自动化水平，实现全业务流程的一体化线上运营。

简介：摘 要

简介：摘要：在当今市场经济的环境下，企业为了保持稳定和和谐的关系，往往会制定内部的工资保密规则。这些规则通常要求员工不得公开或透露彼此的工资信息，甚至在一些企业中，违反保密规定可能会导致严重的后果，如解雇或罚款。然而，工资保密规则是否符合劳动法规的要求，以及它对员工权益的影响，一直是备受争议的话题。本文将探讨企业内部工资保密规则的劳动法规制，分析其合法性和合理性，并提出一些建议。

简介：摘要：随着社会经济的发展，企业竞争日益激烈，为了能够提升企业的管理水平，需要实施全面预算管理，这样才能解决企业管理过程中存在的问题，从而推动企业稳定发展。对此，本文将探讨企业如何实施全面预算管理，并提出具体的管理策略。

简介：摘要：全面预算管理在企业发展中发挥越来越重要的作用。推行全面预算管理是企业提高自身综合管理水平的一项基础性工作，也是企业的一项重要管理工具，是企业对未来整体规划的安排。企业面对激烈的市场竞争，需要更多地思考和关注全面预算管理。

简介：【摘要】自2020年新冠疫情爆发以来国际社会在经济、政治等方面遭受到了猛烈打击。中国作为疫情的首个爆发国，在党和国家的坚强领导下严格推行疫情防控政策的实施，社会生产生活已逐渐形成动态平衡的新常态。但在疫情防控过程中显现出的问题仍然需要我们大家进行思考，例如因疫情防控政策造成连锁交易中上游合同义务人违约与下游合同义务人的违约之间是否存在因果关系？又或如，医用防护用品企业生产线被政府征用后造成原合同无法履行，此时是否可以援引不可抗力条款申辩免责？本文将从认定不可抗力的构成要素以及不可抗力与情势变更的相互关系为出发点，援引案例来分析不可抗力规则的适用方法。

简介：摘要：本文主要研究股权激励实施的财务效果。通过对相关文献和案例的分析，本文发现，股权激励能够激发员工的积极性和创造性，提高企业的财务绩效和市场竞争力。同时，股权激励也能够降低企业的人力成本和税负，提高企业的财务表现和股东价值。然而，在股权激励实施过程中，也存在着一些财务风险和挑战，因此，企业在实施股权激励时，需要考虑到自身的情况和市场环境，制定合理的激励方案和管理措施，最大限度地实现股权激励的财务效果和价值。

简介：摘要：政府会计制度是指国家对于政府财务管理所制定的规章制度，它的实施对于政府的财务管理和监督具有重要的意义。然而，在政府会计制度的实施过程中，存在着一些问题，如财务数据的真实性、透明度和可比性等方面存在着不足。本文通过对政府会计制度实施的问题进行分析，提出了相应的解决方案，以期为政府会计制度的进一步完善提供参考。

简介：摘要：近年来，在中国传统文化的背景下，由圈内人与圈外人所构成的圈子文化存在于社会的各个组织中，由此而产生的上司偏私现象也层出不穷。上司偏私与亲社会规则违背是当下企业中最常见也最难以避免的现象，既然无法避免，我们就应该加以研究，因势利导国内外就上司偏私与亲社会规则违背的研究较多，但是并没有文章直接研究上司偏私与亲社会规则违背二者之间的影响关系。本文将焦点聚焦至上司偏私与亲社会规则违背之上，即使传统中国文化与规则体系的交汇，又是组织内部常见事情的进一步思考。因此，本研究通过分析上司偏私、员工地位感知、职场逢迎、亲社会规则违背各变量之间的关系，探讨出上司偏私如何影响亲社会规则违背行为，上司偏私对员工地位感知是如何影响的，职场逢迎在上司偏私对亲社会规则违背的影响中如何起到中介作用，为企业领导管理层如何管理提供一个可供参考的建议。

简介：【摘要】  管理科学产生之初， 以生产管理为主， 旨在提高工厂的生产效率。强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理， 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。即以更科学、更标准的作业指导来优化改进人在工作自发行为，可以说这是最早的人力资源管理行为之一。各企业组织都希望吸纳、高效利用对自己有用的人才，为本组织创造更多的效益。大型企业往往有比较健全的人才管理体系、文化体系；中小型企业往往缺少有效人的才战略，把“人才”用成了“人材”，或是“遇到却留不住人才”。本文针对企业引进、使用、激励人才过程中较为普遍的问题，从企业宏观战略与微观控制角度进行剖析，探索中小企业人才管理之路。

简介：摘要：随着社会的快速发展，企业规模的逐步壮大，产业链的不断延伸，传统的管理模式已不能适应信息化发展的要求，并必将被创新型管理所取代。信息化系统的建设，融合各业务模块的高度协同，信息共享，对企业整体发展具有重要意义。目前，眼镜企业信息系统在建设与应用中存在着信息化应用水平不高、新旧系统集成度不够、信息系统的参与人员能力水平不高、基础数据不规范、实施方案细节考虑不成熟、信息安全存在隐患等一系列问题，阻碍信息化项目建设的顺利进程。

简介：【摘 要】投资项目后评价工作是投资业务闭环管理的重要环节，是加强投资项目事中、事后监管的重要手段。实施好投资项目后评价，对于总结投资项目在投资决策、建设实施、运营管理、风险管控、投资收益等方面的经验教训，促进项目后续运营、优化投资结构、投资领域，提升投资能力具有重要实践意义。通过介绍投资项目后评价分类及项目选取重点以及对投资项目后评价具体实施各项重点内容的浅析，希望对投资方开展投资项目后评价提供有用借鉴。

简介：摘要：新时期经济发展下企业营销管理亟待创新，营销管理工作能够提升企业市场竞争力，为企业创造更好的经济收益。文章对企业市场营销策略进行分析，探讨当前企业营销管理面临的问题与营销管理策略。

简介：摘要：本文以石油企业为研究对象，探析了战略成本管理的策略。立足于石油企业战略成本管理的概念和基本原则，首先分析了当前石油企业实施战略成本管理面临的挑战，包括油价波动、供应链庞大复杂、行业规范化成本负担、技术设备更新投入以及环境可持续目标的要求，并对石油企业战略成本管理的策略进行了深入分析，包括灵活应对市场、协同创新应用、强化合规管控、策略支出与成本分担以及可持续战略与环保投资等方面。

简介：摘要：本文旨在探讨如何实施有效的人力资源管理，以促进组织的发展和员工的个人成长。阐述了人力资源管理的重要性和目标，探讨了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工激励等关键领域的有效实施策略。在实施过程中，引入科技手段，建立学习型组织以及重视员工参与被认为是至关重要的策略。这些策略可以提高招聘选拔的效率和准确性，促进员工的持续学习和发展，加强绩效管理和员工激励的精准性和有效性。

简介：摘要：《专利法》第11条规定了专利侵权的几种“实施其专利”方式，根据司法解释采用“全面覆盖”作为判定标准。在《专利法》第15条中规定了职务发明创造的“专利实施”后，给予发明人奖励，但并没有给出判断“专利实施”的标准。常用“全面覆盖”作为标准，来认定职务发明创造是否被实施，但

简介：摘要：油公司体制机制建设的新常态、新形势和新任务下，推动党建工作有成效、出成果，必须结合油藏经营中心任务。高青采油管理区党支部以服务生产经营不偏离为前提，坚持做实做强“融”字文章，全面推行“党建+”工作体系，围绕“队伍建设、风险管控、业务创效”等方面，以党建“三基本”手册为抓手，推动党建工作同支部建设、中心任务、风险管控深度融合，提升基层党建引领力，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，不断夯实基层党建工作基础。