简介：摘要：随着全球化和知识经济时代的到来，高层次急需紧缺人才成为推动社会进步和经济发展的关键力量。本文深入探讨了当前人才引进的现状与问题，分析了影响人才引进与人岗适配的多种因素，并提出了针对性的策略和建议。通过对人才引进机制、人岗适配模式以及政策支持体系等方面的研究，旨在为相关部门和企事业单位提供有效的解决方案，以实现人才资源的优化配置和高效利用。

简介：近两年来的“全民PE时代”已经将PE行业变成了一片红海。投资者“散户化”、资金“热钱化”使得投资成本逐步抬高。随着二级市场持续低迷，IPO明显降温，VC／PE机构的投资回报率也大幅下滑。2012年，行业募资、投资活跃度双双下滑明显，资料显示中国PE行业正在步入严冬。清科集团董事长倪正东也表示，

简介：据悉,目前农民迫切需要9种结构简单、适合一家一户使用的新型生产资料。1、薄型布雨具。用新款防雨绸布制作,适用于犁田、拔秧、除草、积送肥料时使用,能一抖就干,且结实耐用。2、名牌农用车。0.5吨-1.5吨方向盘式、把式三轮农用运输车,以及轻卡型、双前叉式四轮农用运输车。3、高效农机具。设计科学的施肥、收割、脱粒、插秧、播种等机具日渐普及,尤其是喷雾器、联合收割机、粑犁组合机等前景诱人。4、简易小巧的动力电源。风力发电机、柴油发电机、蓄能电源和低压电源。5、多种能源热水器。太阳光、沼气、液化

简介：《十一五与香港发展》行动纲领於本月15日出台，四组别之一的“航运、物流及基础建设”小组於行动纲领内提出9大策略和27项具体的行动建议，其中一项策略为“巩固香港作为国际及地区航空枢纽的地位”，具体建议包括考虑增建第三条跑道’扩大机场处理量，以及更换现有的航空交通系统等，然而空域问题未得到缓解，一些具体的措施也难以推行。

简介：现在的企业，在培养具有较高领导潜力的人才上做得很不够，更不用说在部门之间分享人才。当然，对于管理者来说，把他们最能干、最有前途的员工调到其他部门，是一个很大的挑战，要冒很大的风险。优秀的员工会帮助其部门创造好的业绩，那么管理者怎么会愿意放弃这样一些价值创造者，以及在未来能创造良好业绩的很有潜力的员工呢？

简介：传统的管理方法早已无法满足快速发展的中国市场，有很多世界五百强企业开始从心理学的角度寻找突破点

简介：

简介：【摘要】人才是第一资源，坚持以人为本，识别人才、尊重人才、善用人才、留住人才，做好人才盘点，设立系统人才库，激活人才创新“内动力”，为企业发展蓄能。

简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：今年二季度以来，受国内经济疲软、猪肉价格持续回落、国际能源价格下跌等因素影响，CPI同比快速下滑，8月CPI同比增长2％，9月CPI又回落至同比增长1．9％。但消费者依然感觉到物价上涨的压力很大。同时，美联储QE3和欧洲央行OMT的出台也引发诸多有关通胀的猜想。

简介：一、必须正视的严峻现实建国以来,特别是改革开放以来,在中央和自治区的关心、支持下,经过宁南山区各族干部群众的艰苦努力,宁南山区在两个文明建设中取得了一定的成果,人民群众的生活、生产状况得到了一定的改善.

简介：中国有句古话,这山望着那山高;美国有条俗语,邻家的草坪比自家的要绿;其实说的都是一个意思,那就是自己家的人才不如别人家的。因此,要想找到人才,必须从外部"挖角""引进"。这种思想不仅导致企业聘用"空降兵"的做法,而且也出现在中国高校倾向于招聘具有海外博士头衔的学者来担任教职的实践当中。

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：摘要：人才指的是具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。进而国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党中央、国务院高度重视技能人才工作，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强国战略，围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，多次作出重要指示批示，为技能人才发展把脉定向、掌舵领航。

简介：有能力的人通常个性突出，有个性的人往往也具备不可替代的专业能力，在企业越来越多拥有知识员工的今天，沟通反馈不但需要方法和技巧，也将成为必须路径

简介：<正>"人才公司"在30多年前由欧美引进日本。当时崇尚终身雇用制的日本企业,认为一切业务应由自己公司内部员工担任,对这种行业的出现感到十分突兀,从内心排斥这种"只在业务需要时期派人到公司来,业务结束后就走人"的新行业。人才公司初建时,由于其营业项目仅限于有多种语言能力的秘书、展览会解说人员等,久而久之,日本公司对人才公司的印象就固定在

简介：很多企业在中高层管理职位的招聘中发现，要找到合适的人选真不是一件容易的事。因为总是有这样那样的心理陷阱妨碍企业的招聘流程。那么，怎样避开这些陷阱，大幅度改善招聘，招到合适的高管？

简介：由于工作安排问题，小病延误了治疗，最后一场大手术导致了软件工程师李文一耳失聪，而且还倒贴了两年多的积蓄。以此事件为背景，2004年10月底，网上出现了一篇题为“员工怒诉外企招聘陷阱，IBM竞有二等公民”的文章，引起轩然大波。

简介：人才的能力建设在经济社会发展中意义重大,目前,世界进入了能力主义的新时代,加强人才的能力建设,是提高党执政能力的战略需要.文章提出了探索多渠道、多方式的建设途径,以及完善人才管理体制,拓展人才开发空间和创新开发机制四方面的建议和措施.